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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen und Mitarbeiter im Stich lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Internetnutzung
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Essenszulage
CoachingSehr gute Infrastruktur, ausreichend Parkplätze - kostenlos, helle und moderne Arbeitsplätze, Wasser kostenlos.
Man kein relativ gut Urlaub beantragen, bekommen.
kleiner Betrieb, Du kennst die Leute
interessante Arbeit, Vorschlagswesen
Der "Lohn" kommt pünktlich.
Es werden immer die Leute an verantwortlichen Positionen eingesetzt, die kein vorbildliches Verhalten und Führungsqualität haben.
Vorgesetzte saufen Bier jeden Abend
Man verwaltet lieber die Gegenwart, ruht sich auf ehemals funktionierenden Strukturen und Erfolgen von vorgestern aus anstatt die Zukunft zu gestalten. Wahrscheinlich ist der Handlungsdruck noch immer nicht gross genug. Unglaublich aber wahr, es gibt immer noch Menschen die sich hier bewerben.
Arbeitsbelastung schlecht planbar
man kann immer besser werden
Das habe ich die letzten Jahre schon so oft versucht. Ich spare mir das an dieser Stelle.
Erfahrungen der Prozessinhaber miteinbeziehen. Auf Bedürfnisse der Arbeite achten. Die Arbeiter Wertschätzen.
ein ehemaliger Kollege hat mich kununu gezeigt und gesagt ich sollte auch schreiben. ich weiss was er geschrieben hat. Seit seiner Kündigung schiebt er krank und wir müssen mehr arbeiten, jetzt schreibt er so Dinge. ich finde IMP gar nicht so schlecht
Genau so weiter machen wie bisher. Einen Arbeitgeber wie diesen braucht im 21. Jahrhundert niemand mehr. Er gehört ins Museum. In die Ecke der dunklen Kapitel der Vergangenheit.
Struktur ändern
flexibele Arbeitszeiten einführen
eigene Mitarbeiter mehr schätzen
Vorsetzte, die mobben, entlassen
Der am besten bewertete Faktor von IMP Bautest ist Interessante Aufgaben mit 3,2 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Es ist immer was los.
Habe ich heute Zeit für meine Aufgaben? Vielleicht.
Darf ich die Aufgaben anderer Kollegen machen? Wahrscheinlich. Aber dann zusätzlich zu deinen eigenen Aufgaben. Pro-Tipp: Spar dir deinen Wochenplan. Er wird sowieso durch Spezialaufgaben zerstört.
wir haben viele Prüfungen, wenn du nicht immer die gleichen machen willst musst du mit Vorgesetzten reden. Auf Baustellen fragen dich die Leute, du siehst warum du Proben machen musst.
Klar gibt's viel Routine (wo nicht?), aber mit etwas Initiative kommst Du zu vielseitigen Einsätzen.
Viel Routinearbeit, Umsatz (Geld) zählt mehr als fachliche Kompetenz.
wenn du willst, kannst du viele verschiedene Sachen machen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von IMP Bautest ist Kommunikation mit 1,6 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Intransparenz und Geheimniskrämerei gehören zum Alltag, weil die Führung aus jeder kleinsten Information ein Geheimnis macht. Man möchte "die Mitarbeiter*innen nicht verunsichern".
Klartext: Offene, ehrliche, transparente und schnelle Kommunikation verunsichert also die Mitarbeiter*innen? Das ist der Führungsstil der Dich hier erwartet.
Es wird vorausgesetzt, dass man Gedanken lesen kann. Informationen werden hier nämlich nicht weiter gegeben.
grundsätzlich wäre gut, aber eigene Firmen-Prinzipien wurden zu wenig befolgt.
es finden regelmässig Informationsveranstaltungen statt
da du viel ausser Haus bist kriegst du nicht immer alles mit. moderne Mittel (Computer) werden zu wenig verwendet, möglich wäre es schon
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
schlecht. Es gab ein Mitarbeiter der von der Pike aufgestiegen ist. Leider ist dieser in einer verantwortlichen Position. Ist leider nicht gut.
Man hat 5 Weiterbildungstage zu gut.
Deine Karriereleiter hat hier keine Stufen! Du wirst klein gehalten, sonst kommst du noch auf die Idee mehr Gehalt zu verlangen. Aufstiegschancen für Dich kaum bis gar nicht vorhanden. Und wenn doch, dann geht das "hier in Oberbuchsiten" nicht nach Kompetenz sondern danach, wer am lautesten schreit. Und schreien lernt man beim Militär. Anders kann ich es mir nicht erklären, wie man als ehemaliger Aussenlaborant zur Bereichsleitung mit Personalverantwortung kommt. Und das ganz ohne Kenntnisse oder Ausbildung in Personalführung.
Wird schon seit Jahren weder gefördert noch unterstützt. Warum auch, die Angestellten sollen arbeiten!
wenn du willst kannst du Kurse machen sogar mit Diplom.
