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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei inautec die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 7 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
4 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist gut. Fakt ist dass die Aufgaben und Strukturen im Büro oft so aufgeteilt sind resp. das Unternehmen so geführt dass der Kollegenzusammenhalt schlecht beurteilt werden kann oder kaum nötig ist. Oft wird alleine an einem Projekt gearbeitet. Die interdisziplinäre Zusammenarbeit funktioniert.
Auf den Inbetriebnahmen (vor Ort) habe ich ihn jedoch immer als sehr gut erlebt, da wird am gleichen Strick gezogen.
Grundsätzlich wird einem sehr viel erlaubt bezüglich Pensum-Reduktion, Kompensation, Gleitzeit, Urlaub, Sabbatical, etc.
Wer auf Auslandreisen (Inbetriebnahmen) gehen will, muss natürlich ein Stück "Life" zurück stecken, dafür sind die Inbetriebnahmen sehr sehr interessant, abwechslungsreich und äusserst lukrativ. Die Überzeit von Auslandeinsätzen kann kompensiert (->"Life") oder ausbezahlt werden.
Das vorgesetztenverhalten ist fair. Aus meiner Sicht wird nur zu/sehr wenig auf die Mitarbeiterförderung geachtet, was sich in der Vernachlässigung der Unterstützung von externen Weiterbildungen widerspiegelt, was wiederum sowieso schwierig ist bei den gelegentlichen Auslandeinsätzen.
Sehr interessante Aufgaben, sehr interessante Anlagen, interessante Anlagenprozesse, hochstehende Sicherheitsanwendungen, etc. Die Inbetriebnahmen sind sowieso höchstinteressant, und ich kann mir keinen effizienteren/schnelleren Weg vorstellen als so in die Welt der Automation, Steuerungs- und Antriebstechnik einzusteigen.
Leider gibt es teils sehr sehr langatmige Projekte, welche regelmässig verschoben werden, und so kann es zu sehr langen uninteressanten Durststrecken im Büro kommen... (was mir zu öde wurde, da es keine hausinterne Produktionsstätte oder andere Abwechslungen gibt). Dann gibt es auch so genannte "Large Scale Projects" die im Team gestämmt werden, und da kann es vorkommen dass man spannende aber sehr eintönige repetitive Arbeiten zugewiesen bekommt.
Schlecht. Dies Aufgrund fehlender Informationen und Kommunikation zu den Mitarbeitern. Leider ist die Haltung zu Problemen und Vorkommnissen nicht lösungsorientiert sondern es wird immer zuerst versucht keine Kosten zu übernehmen.
Die Kommunikation ist auf das nötigste reduziert. Dadurch wird viel geredet und philosophiert unter den Mitarbeitern. Kann sein dass es Sinn macht die Mitarbeitenden auf ein Minimum zu informieren, (bin mir jedoch nicht sicher), wird wohl die Führungsstrategie/Unternehmerkultur sein...