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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unangemessen kritisieren und Jeden Fehler kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Internetnutzung
Diensthandy
Barrierefrei
Coaching
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice+ Guter Lohn
+ Sehr gute Spesenentschädigung bei Auslandreisen
+ Jede geleistete Stunde wird angerechnet/entschädigt, somit macht man gerne Überstunden (gilt für die Feldeinsätze)
+ Gratis Parkplätze, Gratis Kaffee, Ostergeschenk, Geburtstagsgeschenk, Weihnachtsgeschenk, etc.
+ Die eigene englische & deutsche Sprachfähigkeit wird Tag für Tag verbessert
+ Man kann auf Geschäftskosten in der Welt "rumreisen", somit kommt man an Orte wo man evt. nicht daran denken würde dort jemals Urlaub zu machen
+ Achterbahnen und Freizeitanlagen sind eine hochinteressante Prozessmaschine, und ...
das breite Arbeitsspektrum. Da kein Controlling vorhanden ist hat man sehr viele Freiheiten.
Die Arbeit ist spannend und Abwechlungsreich. Technisch sehr hochstehend.
Spannende und fordernde Aufgaben. Wer Verantwortung übernehmen möchte, kriegt eine Chance sich zu beweisen.
Arbeit interessant
- Balance zwischen Büro- und Feldeinsatz:
Für mich wurden die langen Durststrecken im Büro gepaart mit weniger fordernden, weniger interessanten, öden, repetitiven Aufgaben zum Verhängnis, was mich dazu bewegt hat das Unternehmen zu verlassen. Für die Aufgabe des Projektingenieurs braucht es HÖCHSTE Flexibilität und Hingabe fürs Unternehmen. Es gibt Zeiten da kann man gut mal 1 Jahr am Stück im Büro sein (oder auch länger), 5 Tage die Woche, Woche für Woche, um dann per Express am besten 3 Monate ...
Willkür in vielen Bereichen.
Die fehlende Motivation die Firma weiterzuentwickeln.
Undurchsichtige und falsche Abrechnung der geleisteten Überzeit.
Leistungsdruck ist vergleichsweise hoch.
Willkürlicher Führungsstil
- Attraktivere Gestaltung der Dauer zwischen den Büroaufenthalten und den Auslandeinsätzen. Ich weiss das Unternehmen bereits dabei, Auslandeinsätze zeitlich zu limitieren, für mich gings jedoch leider zu langsam.
- Noch mehr Sorge geben zu den langjährigen, erfahrenen Mitarbeitern. Deren Anliegen Miteinbeziehung und ernst nehmen. Denn diese erlauben zusätzliche Kapazitäten für Innovation, Motivation und Effizienz (aus meiner Sicht). Weiters kostet eine Lohnerhöhung oder Förderung eines langjährigen Mitarbeiter weniger als die Einarbeitung eines neuen (oder verstehe ich das falsch)
Führungskräfte die verstehen wie man anständig mit seinen Mitarbeitern umgeht. Die wenn sie keine technische Kompetenz haben, sich nicht aufspielen als hätten sie die Technik selber erfunden.
Der Firma würde eine neue Führung und Führungskultur gut tun. Auch ein respektvoller Umgang wäre angebracht.
Der am besten bewertete Faktor von inautec ist Interessante Aufgaben mit 4,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Sehr interessante Aufgaben, sehr interessante Anlagen, interessante Anlagenprozesse, hochstehende Sicherheitsanwendungen, etc. Die Inbetriebnahmen sind sowieso höchstinteressant, und ich kann mir keinen effizienteren/schnelleren Weg vorstellen als so in die Welt der Automation, Steuerungs- und Antriebstechnik einzusteigen.
Leider gibt es teils sehr sehr langatmige Projekte, welche regelmässig verschoben werden, und so kann es zu sehr langen uninteressanten Durststrecken im Büro kommen... (was mir zu öde wurde, da es keine hausinterne Produktionsstätte oder andere Abwechslungen gibt). Dann gibt es auch so genannte "Large ...
Da gibt es nichts auszusetzen, es ist ein extrem breites und interessantes Gebiet.
Das Produkt ist eines der spannendsten die es gibt im technischen Bereich.
Null Führungsqualifikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von inautec ist Kommunikation mit 1,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Die Kommunikation ist auf das nötigste reduziert. Dadurch wird viel geredet und philosophiert unter den Mitarbeitern. Kann sein dass es Sinn macht die Mitarbeitenden auf ein Minimum zu informieren, (bin mir jedoch nicht sicher), wird wohl die Führungsstrategie/Unternehmerkultur sein...
Es werden viele Dinge geheim gehalten die Eigentlich zur standard Unternehmenskommunikation gehören. Wer gekündigt hat oder wurde darf dieses nicht sagen, es wird meist am letzten Arbeitstag der Person informiert oder gar nicht. Projektübergaben gestalten sich so unmöglich. In der aktuellen Pandemie wird ebenfalls nicht informiert wer betroffen ist sondern es verschwinden nur hier und da leute aus dem Büro für 10 Tage.
Es wird generell nichts kommuniziert. Keine Geschäftszahlen, kein Ausblick, keine Kündigungen, nicht einmal neue Mitarbeiter. Die stehen dann einfach im Büro und jeder fragt sich wer ist das?
Die Unternemensstruktur mit der übergeordneten Holding und den vielen Schwesterfirmen ist sehr undurchsichtig. Von den Angestellten blickt da kaum einer durch.
Über Umsatzzahlen oder Gewinne erhält man keine Informationen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,1 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Es gibt "interne" Weiterbildungen, bspw. von Siemens, ABB, Bihl&Wiedemann, TÜV, etc. Externe Ausbildungen werden kaum unterstützt und sind bei den gelegentlichen Auslandreisen auch kaum möglich. Karriere machen ist auch nur dann möglich wenn eine Vorgesetztenstelle frei werden würde...
Trotzdem haben mir die 6 Jahre als Projektingenieur vorwärts gebracht und macht sich sehr gut im Lebenslauf nach dem Studienabgang, was ich dem Unternehmen sehr hoch anrechne.
Nicht vorgesehen und auch keine Hierarchie.
