88 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
88 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
JobCloud AG Vorstellungsgespräche
JobCloud
AG
Top
Company
2025
kununu Score: 4,5
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Professioneller Bewerbungsprozess mit fachlich und menschlich herausragenden Persönlichkeiten
Bewerber/inHat sich 2019 bei JobCloud AG in Zürich als Teamleiter Verkauf beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Aufgeschlossenes Team, sehr angenehmer Bewerbungsprozess und überraschend grosszügige Kostenerstattung.
Einziges Manko: Meiner Meinung nach hätte man einige meiner Aussagen, anders bewerten sollen, die leider nicht zu einem gewünschten Ergebnis beider Seiten beigetragen haben. Dennoch würde ich mich bei erneuter Gelegenheit auf jeden Fall wieder bei diesem Unternehmen bewerben wollen!
Jeder High Potential, sollte JobCloud auf dem Schirm haben.
Bewerbungsfragen
- Selbstpräsentation
- Dein größter Erfolg?
- Dein größter Fehler?
- Motivation zu JobCloud
- Wie bindest du die Mitarbeiter? KPIs?
- Wie motivierst du die Mitarbeiter?
- Wenn wir morgen dir ein positives Feedback geben, würdest du zusagen?
- Wie ist dein Führungsstil?
- Wie gehst du mit Kritik um?
- Wo siehst du dich in 5 Jahren?
- Wie schaffst du es dein Team erfolgreicher zu machen?
- Wie sieht euer Rekrutierungsprozess aus?
- Wie bewegst du die Mitarbeiter zu Veränderungen / Change Prozess vermitteln?
- Was verdienst du?
- Hast du dich noch woanders beworben?
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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War eine super Erfahrung, aber es hat einfach nicht gepasst.
Bewerber/inHat sich 2019 bei JobCloud AG in Zürich als Senior UX Designer beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Schwer zu sagen was hätte besser laufen können. Irgendwann kippte die Gesprächsdynamik und nichts hat mehr gereicht oder war gut genug. Da war mir schon klar das es für mich nichts ist.
UX ist im Kern eine Frage des Mindsets. Entweder entwickelt man das Produkt schnell um der erste zu sein oder man entwickelt es richtig um der beste zu sein.
In diesem Sinne bin ich froh das man sich einig war nicht fortzufahren.
Bewerbungsfragen
Mit einem online Test wurde ein Profil zur Person erstell, welches dann die Grundlage für das Interview gebildet hat. War recht interessant als Gesprächsgrundlage.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Äusserst unprofessioneller Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2019 bei JobCloud AG in Zürich als B2B Marketing Manager beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Klare Kommunikation zwischen dem HR und dem Marketing Department
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Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Ein sehr angenehmes und nicht zu langes Bewerbungsverfahren. Das Team hat auf mich einen sehr sympathischen und professi
Bewerber/inHat sich 2019 bei JobCloud AG in Zürich als Senior UX Designer beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Keine
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Netter Kontakt aber zu langer Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2019 bei JobCloud AG in Zürich als Data Scientist beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Schnellere Rückmeldungen geben
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Offene und ehrliche Kommunikation
Bewerber/inHat sich 2018 bei JobCloud AG in Zürich als Controller beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Im Gespräch nochmals verdeutlichen was wichtig ist für die Stelle, damit Bewerber auch Chance hat darauf einzugehen.
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Angenehme Atmosphäre und Benefits trotz Absage
Bewerber/inHat sich 2018 bei JobCloud AG in Zürich als Online Marketing Manager beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Sehr angenehme Gesprächsführung und fristgerechte Kommunikation. Vielen Dank für den Insights Test, den ich auch gut für weitere Gespräche nutzen kann!
Bewerbungsfragen
- Stärken, Schwächen, Erwartungen, ideales Arbeitsumfeld (Team/Vorgesetzter)
- Studium, Erfahrungen, Gründe für Wechsel
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Bewertung Interviewgespräch
Bewerber/inHat sich 2018 bei JobCloud AG in Zürich als Sachbearbeiter/in Kundendienst beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Ich hatte das Bewerbungsgespräch mit Verantwortlicher HR und Verkaufsinnendienst. Ich fand die Bildschirmpräsentation mit dem Organigramm zwar interessant, aber gleichzeitig verwirrend, weil die Gliederung der Tätigkeits-/Verantwortungsbereiche zum Schluss doch etwas unklar waren.
Ansonsten fand ich das Gespräch gut und strukturiert gegliedert.
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Sehr positiver und professioneller Eindruck
Bewerber/inHat sich 2018 bei JobCloud AG in Zürich als Frontend UI Entwickler beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Sehr angenehmes Gespräch, wobei es eher um meine Motivation und persönlichen Werdegang ging. Kaum technische Fragen - dazu gibt es später eine Probeaufgabe. Der Bewerbungsablauf und meine späteren Aufgaben wurden mit sehr gut erklärt in einer sehr angenehmen Atmosphere.
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Sehr gutes Bewerbungsgespräch
Bewerber/inHat sich 2018 bei JobCloud AG in Zürich als Frontend UI Entwickler beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Das Bewerbungsgespräch war gut strukturiert und bot auch genug Raum um über bestimmte Themen vertieft zu diskutieren. Es wurde auch genug Zeit geboten, um sich selber zu werben und die eigenen Stärken und Interessen zu erklären.
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Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
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Angenehme Atmosphäre
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