12 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
12 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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kununu Score: 2,7
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Lange Wartezeiten - Standardabsagen
Bewerber/inHat sich 2024 bei Kanton Zürich als Temporär beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.
Verbesserungsvorschläge
Klare Kommunikation. Fakten aufzeigen. Langjährige ü50-Steuerzahler im Kanton Zürich nicht als Aussätzige behandeln.
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Schnelle Antwort
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Professionalität geht anders
Bewerber/inHat sich 2023 bei Kanton Zürich - Finanzdirektion - Amt für Informatik beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Unzeitgemässes Mindset und veraltete Strukturen in Bezug auf Recruiting.
Mit solchen Benefits, gewinnt man in der heutigen Zeit keine Fachkräfte.
Zufriedenstellende Reaktion
Erwartbarkeit des Prozesses
Schnelle Antwort
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Fehlende Wertschätzung
Bewerber/inHat sich 2022 bei Kanton Zürich als Mitarbeiter beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
- Keine Referenzen einfordern, wenn diese nicht überprüft werden
- Flexiblere Zeitfenster für Gespräche
- Nicht über den Kandidaten stellen (wirkte von oben herab schauend)
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Schlechter Prozess und Unfreundlichkeit
Bewerber/inHat sich 2022 bei Kanton Zürich als HR beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.
Verbesserungsvorschläge
Rückrufe, wenn man sagt, dass man zurückruft.
Freundlichkeit der Recruiterin.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Sehr angenehm und vorbereitet im Interview
Bewerber/inHat sich 2021 bei Kanton Zürich als Projektleiter beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Klarer Prozess mit Zeitangaben, Erwartungen klar definiert und vorbereitet im Interview. Absage persönlich per Telefon mit einer nachvollziehbaren Begründung. Danke für diese positive Erfahrung.
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Keinpsychologisch gutes Vorgehen
Bewerber/inHat sich 2021 bei Kanton Zürich als Mitarbeiter Support beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Untereinander besprechen ob Ab-oder Zusage
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Keine Chance mit Ü50
Bewerber/inHat sich 2021 bei Kanton Zürich beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Vorbildfunktion wahrnehmen. Wenn schon der Kanton ZH keine Ü50 einstellt, wieso sollte dann Privatwirtschaft dies tun?
"Wasser predigen und Wein trinken" so scheint es mir.
Zufriedenstellende Reaktion
Erwartbarkeit des Prozesses
Schnelle Antwort
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Professionelle Begleitung während dem gesamten Prozess bis zum Vertragsabschluss
Bewerber/inHat sich 2018 bei Kanton Zürich als Bauherrenvertreter beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Ich wurde sehr gut betreut und habe keine ergänzenden Vorschläge zur Verbesserung.
Bewerbungsfragen
- Die üblichen Fragen über die Interessen, Stärke/Schwächen, etc.
- Über den gegangen Weg Beruflich/Ausbildung. Welche Bereiche ich besonders abdecken kann. Weshalb der Wechsel vom jetzigen Arbeitgeber erfolgt.
- Kleiner Test mit 5 Fällen bei denen ich das Vorgehen und die wesentlichen Punkte welche berücksichtig werden sollten angeben musste.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Reinster Kindergarten!
Bewerber/inHat sich 2017 bei Kanton Zürich als Bewerber beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Zum Bewerbungsgespräch: Reinster Kindergarten! Mir wurde ein Bilderbuch mit Gefühlen gezeigt und dann hat sie gefragt: Wie fühlen sie sich?
Bewerbungsfragen
Dazu will Ich lieber nichts sagen!
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Zeitverschwendung
Bewerber/inHat sich 2015 bei Kanton Zürich als Bauherrenvertretung beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Es war von Anfang an klar, dass es ein Scheinbewerbungsgespräch wird. Beim Gespräch waren drei Personen anwesend, wobei nicht diejenige Person das Gespräch führte, welche es hätte tun sollen (Zuständig für Personal). Die Person, welche das Gespräch führte war arrogant, abschätzend unf fiel immer wieder ins Wort. Des Weiteren verdrehte er mir immer wieder die Worte im Mund.
Zum Glück wohne ich nicht im Kt. Zürich und unterstütze solche "Spiele" nicht mit meinen Steuern.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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