Kantonsspital 

Baden 

AG

Gehalt

Durchschnittlich, eher tief da im Gesundheitswesen

Keine Lohnerhöhung. Auch bei guten und sehrguten Arbeitszeignissen. Teuerungsausgleich hat nicht stattgefunden.

Das Gehalt war sehr gut, es gab immer Weihnachtsgeld

- Sozialleistungen sind gut

- Lohn unterirdisch... Klar mehr ist immer besser, jedoch hat man als junge Angestellte kaum die Möglichkeit im Lohnband aufzusteigen. Man wird eingeteilt und Punkt. Meine Berufserfahrungen / Ausbildungen wurden nicht beachtet. Sondern die Aussage: "Du hast dich halt im Sekretariat beworben" finde ich nicht fair. Ich habe Pflege/MPA Erfahrungen, habe das KV wie auch eine Weiterbildung zur Dipl. Arztsekretärin abgeschlossen. Mei n Lohn glich jedoch meinem abgeschlossenen Lehrlingslohn. Dies konnte ich auf Dauer nicht mit mir vereinbaren.

- Auch wenn man komplexe Zusatzfunktionen übernimmt, egal wieviel mehr Belastung/Wissen etc. erhält man Pauschal 200.- mehr Lohn. Das heißt es ist egal ob ich jetzt "nur" die Materialbestellung der Abteilung übernommen habe, oder Stv. Abteilungsverantwortliche bin..

Gehalt im Vergleich zu anderen Spitälern in Ordnung. Pikett wird jedoch nicht entlohnt und für die Vorbereitung eines Teamevents (im Auftrag meiner Vorgesetzten) im Umfang von 8h erhielt ich 100CHF. Eine Frechheit.

Die Sozialleistungen sind gut, der Lohn wird immer pünktlich ausbezahlt. Jedoch ist die Lohntabelle nur nach Alter strukturiert. Für das was ich mache, erhalte ich definitiv zu wenig Lohn. Meine Arbeitskollegin, welche 20 Jahre älter ist wie ich und 17 Jahre Berufsauszeit (Kinder erziehen) hatte, verdient gute 1800 CHF mehr wie ich. Dies kann meiner Meinung nach nicht sein, da ich sie jeden Tag coachen muss (mache ich gerne, fair ist es aber nicht). Der Lohn muss sich auch an die Berufserfahrung und nicht nur an die Lebenserfahrung anpassen.