Dein Job. Dein Plus.
Bei uns stehen die Menschen im Zentrum. Unsere rund 700 Mitarbeitenden setzen sich täglich dafür ein, unseren Kundinnen und Kunden das zu bieten, was sie wirklich brauchen: Beste Preis-Leistung, einzigartige Kundenerlebnisse und Angebote mit Mehrwert.
Gestalte die Zukunft der Krankenkasse mit dem Plus aktiv mit. Entfalte dein Talent und entwickle dich beruflich und persönlich in einem inspirierenden Arbeitsumfeld weiter. Erlebe eine Unternehmenskultur, die von Kommunikation, Authentizität und Engagement geprägt ist.
Willkommen bei der KPT – wir freuen uns darauf, dich kennenzulernen!
Weitere Informationen über die Arbeitgeberin KPT findest du unter kpt.ch/jobs
Mehr über die KPT erfährst du unter kpt.ch/de/ueber-kpt
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 153 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Essenszulage
Coaching
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Parkplatz
Betriebsarzt
Diensthandy
Kinderbetreuung
Firmenwagen
Hund erlaubtUnser Plus für Mitarbeitende
Die Mitarbeitenden sind unsere grösste Stärke, deswegen bieten wir ihnen eine grosse Palette an Benefits und Vergünstigungen an:
Unternehmenskultur – Engagement und Leistungsbereitschaft bilden die Grundlage für unsere gemeinsame Erfolgsgeschichte. Unsere Mitarbeitenden sind es, die unsere Werte für unsere Kundinnen und Kunden prägen und nach aussen tragen. Wir als KPT bieten dir dafür das inspirierende und fördernde Arbeitsumfeld.
«Dialog»
Teamgeist ist unsere Stärke, gemeinsam machen wir vorwärts. Mit unserer offenen und lebendigen Kommunikationskultur teilen wir unsere Energie und unser Wissen. Miteinander entwickeln wir mehr Dampf und lösen Aufgaben effizienter. Stressmomente meistern wir leichter und es schweisst und noch stärker zusammen. Und klar: Erfolge feiern wir auch lieber gemeinsam.
«Echtheit»
Viele glauben, dass unser familiäres Arbeitsklima mit unserer Berner Mentalität zu tun hat. Fakt ist, dass wir uns einfach natürlich, ehrlich und auf Augenhöhe begegnen. Jede Meinung zählt. Wir hören zu und sagen, was wir denken und was uns bewegt. Es ist das menschliche Rezept für die Entfaltung unseres Talents und unserer Leistungsstärke.
«Elan»
Besser unternehmen als verwalten. Wir sind Macherinnen und Macher, die Veränderungen und Herausforderungen als Chance sehen und gerne anpacken. Sei es selbstständig oder im Teamwork: Wir bestärken unsere Mitarbeitenden, eigeninitiativ zu agieren, über den Tellerrand zu schauen und auch mal aus der Routine auszubrechen. Wir sind mutig, setzen Impulse, denn es könnte die Zündung für etwas Neues sein.
Moderne und fortschrittliche Arbeitsbedingungen - Die KPT bietet ihren Mitarbeitenden flexible Arbeitszeitmodelle an. Wir legen Wert auf ein gesundes Gleichgewicht zwischen Arbeit und Freizeit.
Aus- und Weiterbildung – Wir sind stolz auf unsere Mitarbeitenden und es ist uns wichtig, dass sie sich stetig weiterbilden und so ihre Arbeitsmarktfähigkeit steigern können. Die KPT bietet allen Mitarbeitenden die Möglichkeit sich weiterzubilden. Wir organisieren eigene interne Schulungen in unserer KPT Akademie und unterstützen externe Weiterbildungen. Zudem engagieren wir uns seit über 20 Jahren mit Herzblut für die Berufsbildung.
Vorbildliche Sozialleistungen - Die KPT verfügt über eine eigene, solide finanzierte Vorsorgeeinrichtung. Unseren Mitarbeitenden gewähren wir im Rahmen der betrieblichen Möglichkeiten attraktive Zusatzleistungen.
Wir suchen initiative Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die mit Herzblut und Leidenschaft begeistern. Teamplayer, die Verantwortung übernehmen und die Krankenkasse mit dem Plus aktiv mitgestalten wollen.
Ich habe bei der KPT als Kundenberater begonnen und war von Anfang an begeistert von der professionellen, wertschätzenden und unterstützenden Arbeitskultur. Die KPT hat mir von Beginn an Möglichkeiten geboten, mich weiterzuentwickeln. Durch gezielte Förderung und Weiterbildungen konnte ich nach einiger Zeit die Rolle des Supervisors übernehmen.
Doch damit nicht genug: Die KPT legt grossen Wert auf Innovation und persönliche Entwicklung. Dies hat mir ermöglicht, einen weiteren Karriereschritt zu machen und nun im Agile Hub innerhalb eines Scrum Teams tätig ...
Eigentlich alles. Die KPT ist etwas besonders. Eine Unternehmung mit Fokus auf innere Gesundheit und einem Schuss Spass. Das hat Vorzeigecharakter. Die KPT entwickelt sich im Vergleich zu vorderen Jahren deutlich. Die herzhaften Anstrengungen des CEO und seiner Crew wirken sich aus. Daumen hoch und weiter in der Super League spielen. Die KPT darf sich als vorbildlicher Arbeitgeber zeigen.
Die KPT zeichnet sich durch eine moderne, agile Arbeitsweise und eine wertschätzende Unternehmenskultur aus. Besonders positiv ist die Unterstützung bei der persönlichen Weiterentwicklung sowie die Flexibilität in der Arbeitsgestaltung. Das kollegiale Miteinander und die offene Kommunikation schaffen ein angenehmes Arbeitsumfeld.
Ich bin sehr zufrieden mit meinem Arbeitgeber: tolles Team, wertschätzende Führung, gute Entwicklungsmöglichkeiten und eine ausgezeichnete Work-Life-Balance
Die internen Entwicklungsmöglichkeiten und die Bildungsangebote zur Vorsorge und Pensionierung. Sehr gute Pensionskasse.
Verbesserungspotenzial sehe ich in der stärkeren Wertschätzung und Förderung der bestehenden Mitarbeitenden. Es wäre wünschenswert, wenn noch mehr in die Entwicklung und Bindung der aktuellen Belegschaft investiert würde. Häufige Personalwechsel verursachen nicht nur hohe Kosten, sondern führen auch zu einem Verlust von Erfahrung und Kontinuität. Eine gezielte Förderung der bestehenden Mitarbeitenden könnte langfristig sowohl die Motivation als auch die Effizienz erhöhen.
Unverständliche (nicht praxiskonforme) schriftliche Kommunikation an dadurch verunsicherte und verärgerte Kunden, die unnötigen Mehraufwand telefonisch wie schriftlich durch KuBe's auslösen. Dadurch leiden Kundenzufriedenheit und die KPT wirkt nicht glaubhaft. Solche Situationen sind durch klare Kommunikation vermeidbar und bereiten weder den Kunden noch den Mitarbeitenden Spass.
Es ist wirklich schade, dass in all diesen Jahren viel zugesehen wurde, ohne dass Maßnahmen ergriffen wurden. Diese Untätigkeit hat dazu geführt, dass sich die Probleme immer weiter verschärft haben.
KPT als Unternehmung macht nichts schlecht. Konflikte und Herausforderungen sind auch hier an der Tagesordnung. Das Entscheidende ist, wie darauf regiert und was daraus gemacht wird.
Nichts spezielles
Mein ehrlicher Rat wäre, sich auf die Führungskräfte zu konzentrieren, die dem Unternehmen schaden. Anstatt nur zuzusehen, wie immer mehr Mitarbeiter das Unternehmen verlassen, sollte die KPT Maßnahmen ergreifen, um die Ursachen für diese Abwanderung zu identifizieren und zu beheben. Es ist entscheidend, dass die KPT die richtigen Veränderungen vornimmt, um ein Umfeld zu schaffen, in dem die Mitarbeiter bleiben und sich weiter engagieren können.
leider fehlt etwas Fachwissen in den eigenen Reihen, manche Leute wissen super Bescheid, bei anderen erhält man wenig Auskunft
=> die Leute möglichst regelmässig schulen und Kompetenzen steigern
und ein kleines nice to have wäre gratis Warmwasser fürs eigene Tee :-)
Ich finde die Planung wenn der Praxisbildner in den Ferien ist könnte etwas besser sein, da ich öfters nicht so viel zu tun habe.
Ich würde die Einführung für Quereinsteiger länger planen, diese 3 Monate sind eindeutig zu kurz.
Ich bin über meinen Wechsel in die Fallberatung sehr zufrieden
Der am besten bewertete Faktor von KPT ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Selten gesehen wie oft «reifere» Personen frisch eingestellt und integriert werden. Ziemlich alt und sehr jung finden sich in kleinen Teams und es funktioniert. Ein gelebter Erfolgsfaktor mit Beispielcharakter. Darauf kann, soll und muss KPT stolz sein.
Leider sind bei uns fast keine älteren Kollegen im Team, finde ich sehr schade.
Wertschätzung vorhanden
Die älteren "Hasen" werden in der Regel fast immer zu Rat gezogen, kommt man mal mit einer Aufgabe an die Grenzen. Auch wurden schon ältere Personen neu eingestellt.
Erfahrene Mitarbeitende werden als wertvolle Wissensquelle geschätzt und aktiv in Projekte eingebunden. Der Austausch zwischen Generationen funktioniert gut.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von KPT ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 40 Bewertungen).
Kommunikation wurde bei der KPT schon früh durch ein einfaches „Es wird gemacht, wie ich es sage“ ersetzt. Zwar wird in Meetings oder Umfragen oft der Eindruck erweckt, dass Mitarbeitende ihre Meinung oder Verbesserungsvorschläge einbringen können – in der Praxis bleiben diese jedoch weitgehend unbeachtet.
Die Stimme der Mitarbeitenden hat kaum Gewicht. Vorschläge aus der Belegschaft finden selten Gehör, und Entscheidungen werden einseitig von oben getroffen – unabhängig von ihrer Sinnhaftigkeit oder Umsetzbarkeit. Ein echter, respektvoller Dialog auf Augenhöhe findet nicht statt.
Wenn bei Entscheidungsprozessen wichtige und/oder betroffene Rollen/Teams bewusst ausgeschlossen, zu spät involviert oder nur unzureichend informiert werden, so hat das i.d.R. negative Folgen für das Unternehmen.
Die Mitarbeitenden werden nicht mehr wie früher zeitnah und transparent informiert. Somit werden sie oft leider vor vollendete Tatsachen gestellt anstatt man sie im Veränderungsprozess einbezieht.
Es geht nicht um die Mitarbeiter
In dieser Firma wird leider nicht von oben nach unten kommuniziert. Wichtige Informationen gehen verloren und Informationen/Ansprüche von unten nach oben werden gekonnt abgelehnt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 38 Bewertungen).
Die KPT fördert aktiv die persönliche und fachliche Weiterentwicklung ihrer Mitarbeitenden. Es gibt ein breites Angebot an internen Schulungen, Workshops und Lernplattformen. Auch externe Weiterbildungen werden unterstützt – sowohl finanziell als auch zeitlich. Die Führungskräfte ermutigen dazu, sich weiterzuentwickeln und übernehmen eine unterstützende Rolle bei der Karriereplanung. Besonders positiv ist, dass Weiterbildung nicht nur für Führungskräfte, sondern für alle Mitarbeitenden zugänglich und gewünscht ist.
Intern werden regelmässige Schulungen durchgeführt. Auch solche, welche dann einen mit einem "Titel" belohnt werden.
Alle anderen akademischen Aus- bzw. Weiterbildungen werden bewusst gefördert. Hier wird dann der Ausbildungsbetrag prozentual von der KPT übernommen und es werden nicht die ganzen Gebühren vom Studierenden getragen.
Weiterbildung wird oft bis zu 100% vergütet
viele Möglichkeiten wofür ich dankbar bin.
In all den Jahren, zumindest in meinem Team, habe ich niemanden erlebt, der wirklich unterstützt wurde – abgesehen von denen, die gezwungen waren, das VBV zu absolvieren. Wie soll man sich in so einem Umfeld weiterentwickeln, wenn selbst die Vorgesetzten einem suggerieren, dass niemand lange im Unternehmen bleiben wird? Diese Haltung führt zu einem Mangel an Engagement und der Unfähigkeit, langfristige Ziele zu verfolgen.