19 Bewertungen von Bewerbern
19 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Eine professionelle HR Abteilung schreibt Stellen aus und kümmert sich dann auch um die Bewerber.
- nachdenken bevor man Leute einlädt
- in Zukunft pünktlich sein
- beim Stellenbeschrieb die Wahrheit sagen
- die Controlling Abteilung auf Schwung bringen
Das Unternehmen (HR) ist schlecht erreichbar, man bekommt nach einer eingereichten Bewerbung nicht einmal eine Absage. Auf E-Mails wird auch nicht geantwortet. Als kleine Wertschätzung...
wenn man kein Budget für Personalkosten hat, dann rekrutiert nicht über ein Vermittlungsbüro wo man Gebühren zahlen muss.
4 stündiges Assessment
alles
Wertschätzung gegenüber Bewerbern lernen. Personal im HR schulen, damit diese die HR Prozesse verstehen und beherrschen. Eine Bewerbung von Juli 2022 unbearbeitet und unbeantwortet bis heute (17. Nov 2022) lassen, wirft ein sehr schlechtes Bild auf das Unternehmen.
Bewerbungsprozess optimieren / interne Kommunikation
Nicht so hoch um den lohn pokern deswegen habe ich abgesagt ihr wollt ja auch qualität
Das übliche
Bewerbungsprozess professionalisieren.
Mitarbeiter/Bewerber ernst nehmen und respektiere .
So verdient kununu Geld.