Lidl 

Schweiz

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Absage ohne Grund, trotz angeblicher Toleranz den Mitarbeitern gegenüber und Diversität bei den Angestellten. Meine Bewerbung erfüllte alle Vorgaben und Anforderungen (sogar darüber hinaus) und ich gab mir sehr viel Mühe beim Schreiben, wurde aber knallhart abgelehnt. Ich erhielt keinerlei Erklärung bezüglich der Gründe, deswegen muss ich leider davon ausgehen, dass man mich aufgrund meiner "Vergangenheit" abgelehnt hat (d.h. aufgrund meiner Ausbildung in einer Firma die junge Leute mit gesundheitlichen Problemen ausbildet und anstellt). Wäre ich "überqualifiziert" gewesen laut Lidl (was ich streng genommen gesehen war), hätte man mir das doch bestimmt mitgeteilt. Ich erhielt aber keinen Grund für meine Absage, deswegen muss ich leider davon ausgehen, dass Lidl extrem heuchlerisch ist und seine eigenen Prinzipien (die von mir auch im Bewergungsschreiben angepriesen wurden) nicht verfolgt und überhaupt nicht ernst nimmt. Extrem enttäuschend, da ich mich vor allem aufgrund dieser Einstellungen beworben hatte und der Webauftritt von Lidl mir das Gefühl gegeben hatte, am richtigen Ort zu sein. Aber nein - es ist anscheinend alles nur Heuchlerei. Eine Schande, wirklich.

Verbesserungsvorschläge

Der Rekrutierungsprozess verlief sehr schnell und reibungslos. Sowohl das erste als auch das zweite Gespräch waren sehr angenehm. Die Leitung HR macht einen äusserst sympathischen Eindruck und hat mich fortlaufend über die weiteren Schritte informiert. Beim zweiten Gespräch hat sich ebenfalls noch das ganze Team vorgestellt, was ich nochmals als sehr wertschätzend empfand. Alles in allem für mich zwei sehr gelungene, wertschätzende und professionelle Gespräche.

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Verbesserungsvorschläge

Gegebenenfalls sollte bereits bei der Einladung zum Gespräch von HR der Ablauf/Prozess (Anzahl Gespräche, Erwartungen etc.) erklärt werden.

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Es lief alles richtig.

Verbesserungsvorschläge

Wenn Sie wahrscheinlich vorher schon wissen, dass die Stelle intern besetzt wird, sollten sie doch aufhören Bewerber einzuladen bzw. die Stelle auszuschreiben. Das ist absolut unfair und gemein, da man sich ja auch Hoffnung macht. Erst Recht in Zeiten von Corona, wo es fast unmöglich ist einen Job zu finden. Vom Gespräch bis zur Absage vergingen nur drei Tage, da kann man nur vermuten, das vorher schon die interne Besetzung klar war. Und am Ende bekommt die Firma eine Auszeichnung für "Best Recruiter"!!!

Verbesserungsvorschläge

Wenig wertschätzend mir als Bewerber gegenüber zunächst mehrere Wochen keine Rückmeldung zu geben und bei Nachfrage nur ein kurzes "Absage wurde versendet, überprüfe deinen Spam Ordner" erhalten.
Für die Arbeit und Zeit, die ich in die Bewerbung (Anschreiben etc) gesteckt habe so eine Antwort zu erhalten finde ich unverschämt.
Sehr schlechte candidate experience.
Umso verblüffender, dass ich am selben Tag eine Einladung zum Career Lunch erhalten habe bzgl. dieser Stelle..
Btw.: ist in meinem Spam Ordner natürlich keine Mail von Lidl Recruiting eingegangen.

Verbesserungsvorschläge

Alles in allem waren es zwei sehr angenehme Gespräche. Ich habe mich dort sehr wohl gefühlt. Leider wurde aber die Stelle intern vergeben - was ja bei grossen Unternehmen immer wieder kurzfristig passieren kann.

Verbesserungsvorschläge

-Bewerbungsunterlagen genauer studieren
-pünktlich zum Gespräch erscheinen oder sich wenigstens für die Verspätung entschuldigen

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