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Immobilienbewirtschafter:in
Ø 87.700 CHF brutto/Jahr 49 Gehaltsangaben
Sachbearbeiter:in Immobilienbewirtschaftung
Ø 63.700 CHF brutto/Jahr 28 Gehaltsangaben
Immobilienmakler:in
Ø 84.800 CHF brutto/Jahr 17 Gehaltsangaben
Wie fair wirst du bezahlt?
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Teamleiter:in
Ø 111.600 CHF brutto/Jahr 13 Gehaltsangaben
Immobilienbuchhalter:in
Ø 99.100 CHF brutto/Jahr 8 Gehaltsangaben
Sachbearbeiter:in
Ø 63.100 CHF brutto/Jahr 7 Gehaltsangaben
Bauprojektleiter:in
Ø 131.700 CHF brutto/Jahr 3 Gehaltsangaben
Buchhalter:in
Ø 103.800 CHF brutto/Jahr 3 Gehaltsangaben
Projektmanager:in
Ø 119.300 CHF brutto/Jahr 3 Gehaltsangaben
Applikationsverantwortliche:r
Ø 108.500 CHF brutto/Jahr 2 Gehaltsangaben
BI-Spezialist
Ø 112.400 CHF brutto/Jahr 2 Gehaltsangaben
Empfangsmitarbeiter:in
Ø 68.800 CHF brutto/Jahr 2 Gehaltsangaben
HR-Manager:in
Ø 109.400 CHF brutto/Jahr 2 Gehaltsangaben
Inkasso-Spezialist:in
Ø 93.200 CHF brutto/Jahr 2 Gehaltsangaben
Key Account Manager:in
Ø 124.500 CHF brutto/Jahr 2 Gehaltsangaben
Management Supporter
Ø 86.200 CHF brutto/Jahr 2 Gehaltsangaben
Hausmeister:in
Facility Manager
Business Unit Manager:in
Gehälter bei Livit AG
| Jobtitel | Standort | Gehalt/Jahr |
|---|---|---|
| Immobilienbewirtschafter:in | Zürich | 87.700 CHF |
| Sachbearbeiter:in Immobilienbewirtschaftung | Zürich | 63.700 CHF |
| Immobilienmakler:in | Zürich | 84.800 CHF |
| Teamleiter:in | Zürich | 111.600 CHF |
| Immobilienbuchhalter:in | Zürich | 99.100 CHF |
| Sachbearbeiter:in | Zürich | 63.100 CHF |
| Bauprojektleiter:in | Zürich | 131.700 CHF |
| Buchhalter:in | Zürich | 103.800 CHF |
| Projektmanager:in | Zürich | 119.300 CHF |
| Applikationsverantwortliche:r | Zürich | 108.500 CHF |
| BI-Spezialist | Zürich | 112.400 CHF |
| Empfangsmitarbeiter:in | Zürich | 68.800 CHF |
| HR-Manager:in | Zürich | 109.400 CHF |
| Inkasso-Spezialist:in | Zürich | 93.200 CHF |
| Key Account Manager:in | Zürich | 124.500 CHF |
| Management Supporter | Zürich | 86.200 CHF |
Leider muss ich sagen, dass der Lohn bei der Livit AG für die geleistete Arbeit einfach zu gering ist. Im Vergleich zu ähnlichen Positionen in der Branche und anderen Unternehmen könnte man überall mehr verdienen.
Diese Situation beeinträchtigt nicht nur die Motivation, sondern auch die allgemeine Zufriedenheit im Team. Es wäre wünschenswert, dass die Livit AG die Vergütung überdenkt, um die wertvolle Arbeit ihrer Mitarbeiter angemessen zu honorieren. Eine faire Bezahlung ist entscheidend, um talentierte Mitarbeiter langfristig zu halten und ein positives Arbeitsumfeld zu fördern.