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Die Sozialleistungen waren insgesamt sehr gut, mit attraktiven Pensionskassenleistungen (60 % Arbeitgeberanteil) und einer guten UVG-Versicherung. Die Gehälter wurden immer pünktlich ausbezahlt. Im Vergleich zum Arbeitsmarkt lagen die Löhne für einen KMU-Betrieb in zentraler Lage in Zürich jedoch eher im unteren Bereich. Es handelte sich um eine 41-Stunden-Woche mit fünf Wochen Ferien. SBB- und Telefonkosten wurden lediglich für Mitarbeiter übernommen, die häufig unterwegs waren. Allerdings bot das Unternehmen keine Zusatzleistungen, wie beispielsweise keine REKA-Cheks, kein Homeoffice und kein Halbtax. Positiv hervorzuheben sind das kostenlose Wasser und der Kaffee (jedoch keine Kaffeekapseln)