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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Gute VerkehrsanbindungWenige Distanz Minuten vom Bahnhof. Seit neustem 2 Bildschirme
Gehdistanz vom HB 5min. Gute PK.
Hohes Verständnis bei familäre Situation. Sehr gute Lage in Zürich (nur 5 Minuten zu Fuss bis zum HB). Gute PK Leistung.
Die Arbeiten wurden immer kontrolliert, und es war erforderlich, dass alles abgesegnet wurde, sodass keine eigenen Entscheidungen getroffen werden durften. Zudem gab es längere Wartezeiten, wenn Mitarbeiter etwas bei dem Chefs anforderten. Homeoffice wurde nicht gewährt, und es gab keine Benefits. Zudem empfand ich es als negativ, dass die Vorgesetzten teilweise in die Arbeit der Mitarbeiter eingriffen und diese weiterführten.
Vertrauen ab die Mitarbeiter ist sehr schlimm.
Die Mitarbeiter sollten mehr Freiheiten erhalten, wie beispielsweise Homeoffice und weniger Kontrolle. Der Betrieb sollte mit der Zeit gehen und den Mitarbeitern die Möglichkeit geben, selber Entscheidungen zu treffen. Nicht wie Lehrlinge behandeln. Zudem wäre es dringend notwendig, die Büroräume zu klimatisieren, da die Konzentration im Sommer praktisch bei null lag, ein Ventilator reicht hierfür nicht mehr aus. Es sollte wirklich mehr Wert auf das Wohl der Mitarbeiter gelegt werden und vor allem den Mitarbeitern mehr Vertrauen schenken. Auch wäre ...
Die Vorgesetzten sollten einen Führungskurs besuchen, damit man auf dem neusten Stand ist. Lernen den Mitarbeitern zu Vertrauen und Lehrlinge behandeln. Software sehr, alt bitte wechseln.
Man sollte den Mitarbeiter mehr Freiheit geben, Benefits, bessere Arbeitszeiten und auch keinen Kontrollzwang haben. Vertrauen ist alles!
Der am besten bewertete Faktor von MedSolution ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Die Zusammenarbeit unter den Mitarbeitern war immer sehr angenehm, und die Arbeit im Team funktionierte reibungslos. Allerdings muss erwähnt werden, dass es uns nicht erlaubt war, uns gegenseitig zu helfen, ohne dies zuvor mit den Vorgesetzten abzuklären. Dabei wären die Mitarbeiter durchaus in der Lage gewesen, eigenständig zu entscheiden, ob und wann sie Kollegen unterstützen können. Dies erweckte den Eindruck, als ob man immer noch in einer Lernposition wäre, da keine eigenen Entscheidungen getroffen werden durften, was bedauerlich war. Abgesehen ...
Unter den Kollegen (ohne GV/Leiter) hat man sehr gute Stimmung.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MedSolution ist Kommunikation mit 1,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Sehr schlechte Kommunikation. Dinge/neue Veränderungen oder sonstiges werden nicht bis gar nicht kommuniziert. Wenn man etwas braucht, wird das nie frühzeitig kommuniziert, dann ist man immer unter Druck.
Nur für die Kontrolle eine Kommunikation.
Leider liess die Kommunikation stark zu wünschen übrig. Wichtige Informationen wurden oft nur innerhalb der Geschäftsleitung ausgetauscht und bewusst nicht an die Mitarbeiter weitergeleitet. Viele relevante Themen wurden unter den Teppich gekehrt, und es gab nie Transparenz über den Erfolg des Geschäftsjahres.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,5 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Wie oben erwähnt
Die Kosten für Weiterbildungen wurden je nach Anstellung bis zu einem gewissen Teil übernommen
