1.255 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
1.255 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Migros-Genossenschafts-Bund Vorstellungsgespräche
Migros-Genossenschafts-Bund
kununu Score: 4,6
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Smoother Ablauf, menschorientiert und transparent
Bewerber/inHat sich 2022 bei Migros-Genossenschafts-Bund (Zürich) in Zürich als Media Manager beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Es sind keine Verbesserungsvorschläge aufzuführen. Von der Bewerbung bis zur Einstellung lief alles perfekt.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Rekrutierung durch Migros
Bewerber/inHat sich 2022 bei Migros Genossenschafts-Bund in Zürich als Augenoptikerin beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Im Moment habe ich diesbezüglich keine Kritik
Bewerbungsfragen
- Sie fragten mich nach meiner Berufserfahrung und meinen Interessen am Arbeitsplatz.
- Sie haben mir gesagt, welche Schule ich in meinem Heimatland besucht habe und wo ich meine Zusatzausbildungen gemacht habe
- keine
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Unprofessionell, angenehm ist anders
Bewerber/inHat sich 2022 bei Migros-Genossenschafts-Bund (Zürich) in Zürich als SB Aquisition beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Unangemessene Fragen, meistens sehr irrelevant. Das Auftreten war auch unangenehm und man fühlte sich auch nicht ganz ernst genommen. Lohnfrage und auch sonst Anstellungsbedingungen konnten nur teilweise geklärt werden.
Soziale Aspekte und angepriesene Diversität ging irgendwie verloren
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Arbeitgeber-Kommentar
Corinne MuggliHead of Recruiting & Employer Branding
Besten Dank für deine Bewertung und Rückmeldungen. Dank deinem Feedback können wir uns als Arbeitgeber ständig verbessern und den Bewerbungsprozess für unsere Kandidat*innen laufend optimieren.
Ich bedaure, dass du mit dem Bewerbungsprozess nicht zufrieden warst. Wie ich deiner Bewertung entnehme, hast du dich nicht ernst genommen gefühlt und die Fragen als unangenehm empfunden.
Unser Anspruch ist es, uns ständig zu verbessern. Daher würde ich mich sehr freuen, wenn du mir per E-Mail (corinne.muggli@mgb.ch) oder per Telefon (+41 58 570 19 90) weitere Informationen zu deinen Erfahrungen mitteilen könntest. Gerne werden wir diese dann im Detail prüfen.
Vielen Dank für deine Rückmeldung.
Spannender Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2022 bei Migros-Genossenschafts-Bund (Zürich) in Zürich als Leiter Accounts Payable beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
hat gepasst… sehr flexibel!
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Durchweg positiv. Die Personalabteilung war sehr nett und kompetent. Der Rekrutierungsprozess war klar und transparent.
Bewerber/inHat sich 2022 bei Migros-Genossenschafts-Bund (Zürich) in Zürich als Application Manager beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Keine.
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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reibungsloser Recruiting-Prozess
Bewerber/inHat sich 2022 bei Migros-Genossenschafts-Bund (Zürich) in Zürich als Frontend Software Engineer beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
-
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Schneller und Reibungsloser Prozess
Bewerber/inHat sich 2022 bei Migros-Genossenschafts-Bund (Zürich) in Zürich als Category Field Manager beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
-
Bewerbungsfragen
- Erklärungen über den Lebenslauf
- Gründe für Wechsel, Zukunftsvisionen
- Wahl des Studiums
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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schnell, kompetent, sympathisch
Bewerber/inHat sich 2022 bei Migros-Genossenschafts-Bund (Zürich) in Zürich als Praktikantin Strategische Entwicklung Marke beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Schon beim ersten Gespräch auf die Frage nach dem Lohn vorbereitet sein.
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Optimaler Bewerbungsprozess mit strukturierten Interviews in angenehmer Atmosphäre. Freundliches Kennenlernen vor Ort.
Bewerber/inHat sich 2022 bei Migros-Genossenschafts-Bund (Zürich) in Zürich als Category Management Assistant beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
Gründe für den Wechsel war die neue berufliche Herausforderung.
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Professionalität des Gesprächs
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Zu langer Prozess bis zur Sendung des Arbeitsvertrages
Bewerber/inHat sich 2022 bei Migros-Genossenschafts-Bund (Zürich) in Zürich als Praktikantin beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
- eine klare Zusage bestätigen
- Arbeitsvertrag schneller schicken (falls nicht schneller geht, die/der Bewerber*in dies kommunizieren und nicht einfach im Ungewissen lassen)
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Erwartbarkeit des Prozesses
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.