1.261 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
1.261 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Migros-Genossenschafts-Bund Vorstellungsgespräche
Migros-Genossenschafts-Bund
kununu Score: 4,6
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Unkomplizierter, transparenter, freundlicher und schneller Rekrutierungsprozess
Bewerber/inHat sich 2024 bei Migros-Genossenschafts-Bund in Zürich als Enterprise Service Manager - Configuration Management beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Aus meiner Sicht gibt es nichts zu verbessern, denn ich wurde von der ersten Kontaktaufnahme mit der höchsten Professionalität behandelt.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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HR nicht erreichbar und antwortet nicht auf Fragen
Bewerber/inHat sich 2024 bei Migros-Genossenschafts-Bund in Dietikon beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
HR professionell aufstellen, d.h. für Rückfragen erreichbar sein und diese auch beantworten
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Arbeitgeber-Kommentar
Robin MaurerTeamleiter Rekrutierung
Zunächst möchte ich mich für die Erfahrungen, die du während des Bewerbungsprozesses bei uns, dem Migros-Genossenschafts-Bund, gemacht hast, entschuldigen. Es ist unser Anspruch, allen Bewerberinnen und Bewerbern ein positives Erlebnis zu bieten, unabhängig vom Ausgang des Verfahrens.
Dass du nicht die erwarteten Rückmeldungen bekommen hast, entspricht nicht unseren Standards. Wir sind bestrebt, dass alle Bewerbungen mit der gebührenden Aufmerksamkeit und Sorgfalt behandelt werden.
Ich würde mich freuen, wenn du mir die Gelegenheit geben würdest, dies persönlich mit dir zu besprechen und zu klären. Bitte kontaktiere mich direkt unter robin.maurer@mgb.ch oder telefonisch unter +41 58 570 04 48, damit wir einen Weg finden können, wie wir deine Erfahrung verbessern können.
Vielen Dank für deine ehrliche Rückmeldung.
Mit den besten Grüssen,
Robin Maurer
Sehr sympathischer und schneller Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2024 bei Migros-Genossenschafts-Bund (Zürich) in Zürich als Leiter Loyalitätsprogramm Cumulus beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
war super angenehm, zeitlich unschlagbar, ich fand auch die Email von Bélise vor der Case Study sehr sympathisch.
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Professionalität des Gesprächs
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Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Umfassender aber sehr effizienter Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2024 bei Migros Genossenschaftsbund in Zürich als Business Partner beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Klassische Frage zu Stärken und Schwächen
- Elevator Pitch
- Diverse Fragen zu erwähnten Eigenschaften aus alten Arbeitszeugnissen
- Worauf bin ich besonders Stolz, wenn ich auf meine Berufskarriere zurück blicke
- CV erläutern und zwei Stationen hervorheben, die mich besonders geprägt haben
- Erläuterung meines Aufgabengebiets im alten Job, Fragen zu Soft Skills
- Welche Strategien und Methoden habe ich in Vergangenheit eingesetzt, um in ein Unternehmen in meinem Arbeitsbereich zu verbessern
- Wie gehe ich mit anspruchsvollen Stakeholdern um, Beispiel einer positiven Erfahrung
- Fragen zur fachlichen Expertise im Arbeitsbereich; zur Vorgehensweise in kniffligen oder auch angespannten Situationen
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Vollständigkeit der Infos
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Eine der besten Bewerbungserfahrungen die ich je hatte!
Bewerber/inHat sich 2024 bei Migros Genossenschaftsbund in Zürich als System Engineer CRM beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Könnte mir nichts vorstellen.
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Bewerbung als Teamleiterin M-Infoline
Bewerber/inHat sich 2024 bei Migros-Genossenschafts-Bund in Zürich als Teamleiterin M-Infoline beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Das erste Interview fand Online statt, was aus zeitlichen und wirtschaftlichen Gründen durchaus Sinn macht. Mir persönlich wäre ein Gespräch vor Ort lieber gewesen, dies aber nur, weil ich Online Gespräche nicht so sehr mag. Das Interview selbst war äusserst angenehm und sympathisch. Aus meiner Sicht gab es nichts, was hätte besser sein können.
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Bewerbungsprozess bei der Migro
Bewerber/inHat sich 2024 bei Migros-Genossenschafts-Bund in Dietikon als Chemielaborant beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Wie sehe ich mich in einem Team?
- Was erwarte ich von einem Team?
- Wie hat mich mein Jahr als KV Lehrling in der Berufswelt weitergebracht?
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Effizienter Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2024 bei Migros Genossenschafts-Bund in Zürich als Einkauf beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
"Erzähl uns etwas über dich", "wie verhaltest du dich in einem Team" und sonstige typische Interview Fragen.
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Ich empfand den gesamten Bewerbungsprozess als sehr wertschätzend, teambildend und gut strukturiert.
Bewerber/inHat sich 2024 bei MIgros-Genossenschaftsbund in Zürich als Leiter Prozesse Direktion Sicherheit und Verkehr beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Im Vordergrund standen vor allem Fragen zur Selbst- und Sozialkompetenz in verschiedenen Situationen, um ein Gespühr dafür zu bekommen, wie jemand agiert.
- Im Zentrum stand vor allem die Frage nach der Motivation für die ausgeschriebene Stelle und Ergänzungsfragen, um eine Vorstellung zu erhalten, wie sich denn der bisherige Werdegang konkret ausgestaltete.
- Sehr förderlich war insbesondere die Möglichkeit sich als Bewerber mit den potenziellen Teammitgliedern auszutauschen.
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Es waren strategische und präzise Fragen.
Bewerber/inHat sich 2024 bei Migros-Genossenschafts-Bund (Zürich) in Zürich als Responsable d’équipe Opérations RH SSC beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Die nächsten Schritte
- Möglichkeit von Schulungen
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Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
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Erwartbarkeit des Prozesses
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.