1.251 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
1.251 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Migros-Genossenschafts-Bund Vorstellungsgespräche
Migros-Genossenschafts-Bund
kununu Score: 4,6
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Es waren strategische und präzise Fragen.
Bewerber/inHat sich 2024 bei Migros-Genossenschafts-Bund (Zürich) in Zürich als Responsable d’équipe Opérations RH SSC beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Die nächsten Schritte
- Möglichkeit von Schulungen
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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sehr einfach zu handhaben, selbsterklärend
Bewerber/inHat sich 2024 bei Migros-Genossenschafts-Bund in Zürich als CMA Heimwerken beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
wäre toll, wenn man zip-Files hochladen könnte und so Arbeitszeugnisse und Zertifikate gebündelt schicken könnte
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Grosse Fragezeichen als Bewerber
Bewerber/inHat sich 2024 bei Migros Genossenschaftsbund in Zürich als Direktionsassistent / Leistungsassistent beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Im Sommer 2023 habe ich eine 80%-Stelle als Direktionsassistent gesehen. Interessiert fragte ich die zuständige HR-Person via LinkedIn Premium, ob ein höheres Pensum möglich sei. Keine Antwort.
Am 31. Januar 2024 habe ich mich als Leitungsassistent Marketing & Kommunikation beworben. Rückmeldung innerhalb von drei Wochen, hieß es. Drei Wochen vergingen – nichts. Am 13. März fragte ich nach und erhielt innerhalb von sechs Stunden eine Absage.
Aller guten Dinge sind drei, dachte ich, und bewarb mich im März 2024 als Assistent der Geschäftsleitung bei der Ospena Group AG, einer Tochtergesellschaft der Migros Gruppe. Abgesehen von der Eingangsbestätigung: keine Rückmeldung.
Absagen gehören zum Bewerbungsprozess, Geduld auch. Aber ist ein Update zu viel verlangt? Nein. Noch fragwürdiger ist jedoch, überhaupt keine Reaktion zu bekommen – und das gleich zweimal, bzw. im dritten Fall erst auf meine Initiative hin.
Zufriedenstellende Reaktion
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Arbeitgeber-Kommentar
Robin MaurerTeamleiter Rekrutierung
Zunächst möchte ich mich für die Erfahrungen, die du während des Bewerbungsprozesses bei uns, dem Migros-Genossenschafts-Bund, sowie der Ospena Group AG, einem weiteren unabhängigen Unternehmen der Migros-Gruppe, gemacht hast, entschuldigen. Es ist unser Anspruch, allen Bewerberinnen und Bewerbern ein positives Erlebnis zu bieten, unabhängig vom Ausgang des Verfahrens.
Dass du keine Antwort auf deine Anfrage über LinkedIn erhalten hast und auch im weiteren Verlauf nicht die erwarteten Rückmeldungen bekommen hast, entspricht nicht unseren Standards. Ich nehme deine Kritik sehr ernst und werde sie zum Anlass nehmen, unsere internen Prozesse zu überprüfen und zu verbessern. Wir möchten sicherstellen, dass alle Bewerbungen mit der gebührenden Aufmerksamkeit und Sorgfalt behandelt werden.
Ich würde mich freuen, wenn du mir die Gelegenheit geben würdest, dies persönlich mit dir zu besprechen und zu klären. Bitte kontaktiere mich direkt unter robin.maurer@mgb.ch oder telefonisch unter +41 58 570 04 48, damit wir einen Weg finden können, wie wir deine Erfahrung verbessern können.
Nochmals danke, dass du deine Bedenken geteilt hast.
Herzliche Grüsse,
Robin Maurer
Rückmeldung erst nach Nachfrage (Migros Supermarkt AG)
Bewerber/inHat sich 2024 bei Migros Genossenschafts-Bund in Zürich als Mitarbeiter (nicht Marketing/Werbung) in der neuen Migros Supermarkt AG beworben.
Verbesserungsvorschläge
Leider war die Supermarkt AG noch nicht auswählbar. Wie bei vielen grossen Unternehmen hat man das Gefühl, dass die ganzen günstigen Junior Recruiter die Lebensläufe und aufwendigen Bewerbungsschreiben nicht einmal lesen. Und dann und erst auf Nachfrage (nach zwei bis drei Wochen) zum Status kommt prompt die Absage. Schon komisch.
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Einfach, schnell, sympathisch
Bewerber/inHat sich 2024 bei Migros-Genossenschafts-Bund in Zürich als Projekt Managerin beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Nichts. Finde es toll, dass kein Motivationsschreiben mehr verlangt wurde.
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Hervorragender Bewerbungsprozess Effizient, transparent und freundlich – eine durchweg positive Erfahrung
Bewerber/inHat sich 2024 bei Migros-Genossenschafts-Bund in Zürich als SAP Release Manager beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Keine :)
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Bewerbungsprozess Migros: effizient - klar - menschlich
Bewerber/inHat sich 2024 bei MGB in Dierikon beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Alle Fragen nachvollziehbar, keine unnötigen Fangfragen oder Fragen aus dem Graubereich.
- Alle Fragen nachvollziehbar und ausschliesslich auf den CV gerichtet.
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Ein schneller, reibungsloser und professioneller Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2024 bei Migros-Genossenschafts-Bund (Zürich) in Zürich als Mediensprecherin beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Wie gehe ich mit stressigen Situationen um? Wie gut beherrsche ich die deutsche Sprache? Wie funktioniere ich im Team? Warum würde ich gerne in der Deutschschweiz arbeiten? Bin ich ein "Migros-Kind"? Was ist mein Lieblingsprodukt von Migros?Welche Musik motiviert mich am meisten?
- Wer ist mein Vorbild? Was hat mir im Rahmen meiner Weltreise am besten gefallen?
- In welche Richtung möchte ich mich entwickeln, was möchte ich lernen und zusätzlich machen (beruflich)
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Fachgebietsleiter
Bewerber/inHat sich 2024 bei Migros-Genossenschafts-Bund in Zürich beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Aktuell keine Verbesserungen ersichtlich
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Gute Organisation und angenehme Kommunikation über den ganzen Bewerbungsprozess.
Bewerber/inHat sich 2024 bei Migros-Genossenschafts-Bund in Zürich als Trainee Migros Industrie beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Das Programm vom Assessment Tag war wirklich völlig in Ordnung, jedoch könnte es eine Überlegung wert sein, einen "Skill" weniger zu testen und dafür noch etwas mehr aufs Zwischenmenschliche zu achten.
Bewerbungsfragen
- Verhalten in einer Gruppe, wie würde man sich an einem neuen Arbeitsort verhalten (und natürlich die standards, etwas zu Hobbies und Leidenschaften oder Ferien oder sonstigen Interessen)
- Motivation für den Ausbildungsweg, was sind die wichtigsten Erkenntnisse und wie hat mir meine Ausbildung geholfen, mich weiter zu entwickeln.
- Viele unterhaltsame Fragen in dem Stressinterview oder wie das genannt werden soll. welche Länder gehören zum Balkan, wie viele Länder grenzen an die Schweiz (aber diese Fragen sollten die Bewerber:innen eher überraschen und aus der Bahn werfen, da sie so ohne Kontext kamen)
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Wir setzen auf Transparenz
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