1.256 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
1.256 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Migros-Genossenschafts-Bund Vorstellungsgespräche
Migros-Genossenschafts-Bund
kununu Score: 4,6
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Persönliche Atmosphäre auch während Corona-Zeit
Bewerber/inHat sich 2021 bei Migros-Genossenschafts-Bund in Dietikon als Chemielaborantin beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Stärken, Schwächen, Hobbies; Bei zweitem Gespräch: Welche Eindrücke hatte ich beim Probearbeiten, Welche Vorteile hat der Arbeitgeber durch meine Anstellung
- Letzte zwei Stellen beschreiben
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Einfach, Komplett, 100% Digital
Bewerber/inHat sich 2021 bei Migros-Genossenschafts-Bund (Zürich) in Zürich als Projekt Controller beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Ervartungen, hobbies
- Grunde fur Wechsel, Lebenslauf und Experiences
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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- schneller und guter Informationsaustausch - gute und offene Atmosphäre - nette und sympathische Ansprechpersonen
Bewerber/inHat sich 2021 bei Migros-Genossenschafts-Bund in Dietikon als Chemielaborantin beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Stärken, Schwächen, Hobbys, Besonderheiten
- Berufserfahrung, Lebenslauf, Studium
- Vorkenntnisse zum Betrieb
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Sehr freundlich und schnelle Rückmeldung
Bewerber/inHat sich 2021 bei Migros-Genossenschafts-Bund (Zürich) in Zürich als Category Field Manager beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Stärken, Schwächen, Hobbies, Charaktereigenschaften
- Gründe für Wechsel, Fachwissen, Social Skills
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Ein rundum professioneller und effizienter Prozess
Bewerber/inHat sich 2021 bei Migros Genossenschafts-Bund in Zürich als Projektleiterin Nachhaltigkeit beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Angabe einer Bewerbungsfrist bei Stellenausschreibungen
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
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Sie wissen nicht was sie wollen. Suchen über Monate, laden gute Leute zu Gesprächen ein und nehmen niemanden.
Bewerber/inHat sich 2021 bei MIgros-Genossenschaftsbund in Zürich als Leiter/in Dachmarke beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Im HR Personen einstellen, die Ahnung von der Branche haben, damit die richtigen Personen zu einem Gespräch eingeladen werden. Das Recruiting wird so schlecht gehandhabt, dass bereits die ganze Branche darüber spricht. Man schafft es nicht eine geeignete Person zu finden und engagiert nach Monaten noch ein externes Büro, dabei sind die Namen, die kursieren, alles sehr gute Kandidaten bzw. Kandidatinnen.
Zufriedenstellende Reaktion
Erwartbarkeit des Prozesses
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Arbeitgeber-Kommentar
Corinne MuggliHead of Recruiting & Employer Branding
Vielen Dank, dass Sie sich Zeit genommen haben, unseren Bewerbungsprozess zu bewerten.
Wie ich aus Ihrer Bewertung entnehmen kann, waren Sie unter anderem mit der Antwortschnelligkeit, der Erwartbarkeit des Prozesses und der Reaktion nicht zufrieden. Zudem wünschen Sie sich HR-Fachpersonen, die sich mit der Branche besser auskennen.
Gerne würde ich mich mit Ihnen zu Ihrer Erfahrung austauschen und gemeinsam Verbesserungsmöglichkeiten erarbeiten. Wenn Sie mir per E-Mail (corinne.muggli@mgb.ch) oder per Telefon (+41 58 570 19 90) weitere Details zu Ihren Erfahrungen mit unserem Bewerbungsprozess mitteilen könnten, wäre ich Ihnen sehr dankbar.
Vielen Dank im Voraus.
Freundliche Grüsse
Corinne Muggli
Vorbildlicher Prozess!!!
Bewerber/inHat sich 2021 bei Migros-Genossenschafts-Bund (Zürich) in Zürich als Risk Manager beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Keine
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Fairer & strukturierter Rekrutierungsprozess
Bewerber/inHat sich 2021 bei Migros Genossenschafts Bund in Zürich als Business Analyst beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Im ersten Gespräch war die Zeit um Fragen zu stellen am Schluss etwas kurz. Hier könnte man noch 10-15 Minuten zusätzlich einplanen.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Schnelles & transparentes Bewerbungsverfahren
Bewerber/inHat sich 2021 bei Migros Genossenschafts Bund in Zürich als SAP Consultant beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
-
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Wertschätzende Behandlung
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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angegebene Referenzen aus der eigenen GL / Kader werden nicht kontaktiert - Chancenlos ab 55+
Bewerber/inHat sich 2021 bei MIgros-Genossenschaftsbund in Zürich als Senior Test Manager beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
das HR von seinem hohen ROSS herunter holen - wenn schon Referenzen im Hause angegeben werden, sollten diese auch kontaktiert werden
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Arbeitgeber-Kommentar
Corinne MuggliHead of Recruiting & Employer Branding
Zunächst einmal vielen Dank für Ihr Interesse an einer Tätigkeit bei uns im Migros-Genossenschafts-Bund. Dass Ihre Erfahrung mit unserem Bewerbungsprozess nicht zufriedenstellend war, bedaure ich sehr.
Sie empfanden es als negativ, dass wir Ihre angegebenen internen Referenzen nicht kontaktiert haben. Zudem bringen Sie zum Ausdruck, dass Sie sowohl mit der Erwartbarkeit des Prozesses als auch mit der Schnelligkeit der Antwort nicht zufrieden waren.
Es wäre für uns hilfreich, wenn ich telefonisch (+41 58 570 19 90) oder per E-Mail (corinne.muggli@mgb.ch) nähere Informationen zu Ihren Erfahrungen erhalten könnte. So können wir gemeinsam im Gespräch passende Lösungsansätze diskutieren, um die Situation zu verbessern.
Herzlichen Dank für Ihre Unterstützung.
Beste Grüsse
Corinne Muggli
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