1.255 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
1.255 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Migros-Genossenschafts-Bund Vorstellungsgespräche
Migros-Genossenschafts-Bund
kununu Score: 4,6
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Toller Bewerbungsprozess und schnelle Abwicklung
Bewerber/inHat sich 2023 bei Migros-Genossenschafts-Bund (Zürich) in Zürich als Change ManagerIn beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Es war Ferienzeit und die erste Rückmeldung hat etwas gedauert. War aber völlig okay. Dafür ging es nachher schnell.
Bewerbungsfragen
Das erste Gespräch mit HR, Linie und Vorgesetztem der Linie war online und ging mehr um meine Person und die Stelle. Danach gab es ein kurzes Online-Einzelgespräch und Feedback mit der Linienvorgesetzten (zusätzlich zu den zwei offiziellen Gesprächen), um Missverständnisse zu klären. Im zweiten Gespräch mit 3 Personen durfte ich dann vor Ort einen Case lösen und präsentieren und dann gab es eine Gruppendiskussion. Anschliessend durfte ich mögliche Teamkollegen treffen und die Büros besichtigen. :-) Die Gesprächspartner waren alle sehr angenehm, offen und transparent. Ich hatte Freitag bis Montag Zeit, um mir Gedanken zu machen zum Gehörten und schon einen Follow-up-Termin für Montag mit der Linienvorgesetzten. Sie gab mir dann direkt auch ihre Zusage und alle Infos zum Lohn und weiteren Vorgehen. - Der Umgang im Team scheint super und ich freue mich schon sehr auf die neue Aufgabe.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Sehr positiver Bewerbungsprozess, angenehmes Team, sehr schnelle Rückmeldung
Bewerber/inHat sich 2023 bei Migros-Genossenschafts-Bund (Zürich) in Zürich als DevOps Cloud Developer beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Wo siehst du dich in 5 Jahren?
- Aufgaben als Werkstudent / Praktikant
- Wie könnte eine Pipeline und ein Test- und Releasemanagement im agilen SAFE aus der Sicht des Entwicklers aussehen?
- In der SAP BTP Cloud wird CAP entwickelt. Was kannst du zu diesem CAP-Modell herausfinden? Was sind die Hauptmerkmale?
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Wohlwollender Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2023 bei Migros-Genossenschafts-Bund (Zürich) in Zürich als Application Manager beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Der Bewerbungsprozess war sehr persönlich und wohlwollend gestaltet. Die Fallstudien waren spannend und passend zur Stelle. Jedoch war mein Eindruck, dass die Mitarbeiter nicht sehr gut vorbereitet waren auf die Fallstudie. Hätte mehr Rückfragen erwartet. Aber dies ist in meinen Augen eher ein Verbesserungsvorschlag kosmetischer Natur.
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Angenehm, jeweils schnelle Rückmeldung, war immer klar, wo im Prozess ich mich befinde
Bewerber/inHat sich 2023 bei Migros-Genossenschafts-Bund in Gossau SG beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Stärken/Schwächen, Rolle im Team
- Warum Migros
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Sehr positiv, verständliche Schritte, menschlich
Bewerber/inHat sich 2023 bei Migros Genossenschafts Bund in Zürich als Recruiterin Lehrvorbereitungsjahr beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Keine
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Ein effizienter und angenehmer Rekrutierungsprozess mit hoher Professionalität.
Bewerber/inHat sich 2023 bei Migros-Genossenschafts-Bund (Zürich) in Zürich als Digital Strategist beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Von der Einreichung des Dossiers bis zur Zusage: Ein optimaler und wertschätzender Bewerbungsprozess, bei dem ich keine wirklichen Verbesserungsmöglichkeiten erkenne.
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Spannender Jobtitel, unklare Aufgabenstellung
Bewerber/inHat sich 2023 bei Migros Genossenschaftsbund in Zürich als Data Spezialist beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
- Die verschiedenen Aufgaben- und Verantwortungsbereiche deutlich in Stellenbeschreibung erwähnen (Aufgabenbereiche und Verantwortung aus Rollenbilder Data Quality Management, Product Owner, Business Analyst)
- Salär unterdurchschnittlich für erwartete Leistung. Keine Fachkollegen im Team und keine Unterstützung von Teamlead bei Priorisierung und Einschätzung der Arbeitspakete
- Drei Kontaktversuche um über Rückzug der Bewerbung zu informieren ohne Rückmeldung oder Bestätigung (2x Telefon, schlussendlich E-Mail)
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Arbeitgeber-Kommentar
Robin MaurerTeamleiter Rekrutierung
Vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns ein Feedback auf unseren Rekrutierungsprozess zu geben. Nur so können wir uns und den Prozess ständig verbessern.
Ich bedaure sehr, dass du mit dem Rekrutierungsprozess nicht zufrieden warst. Wie ich deiner Bewertung entnehmen, bemängelst du vor allem die Transparenz der Aufgaben- und Verantwortungsbereiche in der Stellenbeschreibung, die wertschätzende Behandlung und die fehlende Rückmeldung. Auch mit dem angegebenen Gehaltsrahmen für die erwartete Leistung bist du nicht zufrieden.
Mit Hilfe deines ausführlicheren Feedbacks könnte ich deine Verbesserungsvorschläge besser berücksichtigen. Daher wäre es für mich wertvoll, wenn du dich bei mir per E-Mail (robin.maurer@mgb.ch) oder telefonisch (+41 58 570 04 48) melden würdest. Gerne werden wir deinen Input dann im Detail prüfen.
Besten Dank für deine Mithilfe und beste Grüsse
Robin Maurer
Arrogant und eingebildet.
Bewerber/inHat sich bei Migros-Genossenschafts-Bund (Zürich) in Zürich als CRM Analyst beworben.
Verbesserungsvorschläge
Das Interview wurde kurz vor Beginn um 30 min. gekürzt. Ich wurde ständig unterbrochen. Die " HR-Spezialistin" hat meine Antworten mit Mienen und Gesten abgewertet. Einfach nur primitiv. Von wegen attraktiver Arbeitgeber.
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Arbeitgeber-Kommentar
Robin MaurerTeamleiter Rekrutierung
Vielen Dank für dein ehrliches Feedback zum Rekrutierungsprozess. Wir versuchen laufend uns in sämtlichen Bereichen der Rekrutierung zu verbessern.
Ich bedaure sehr, dass du mit dem Interview gar nicht zufrieden bist und im Speziellen die Kürzung des Gesprächs und die Atmosphäre im Gespräch als unzureichend empfindest. Es ist uns ein Anliegen, unseren Kandidat*innen stets die bestmögliche Candidate Experience zu bieten. Und auch uns ist eine Atmosphäre wichtig, bei der Vertrauen und Wertschätzung vorherrschen und bei der jede*r zu Wort kommt.
Daher wäre es für mich überaus wertvoll, wenn du mir dein ausführlicheres Feedback geben könntest, damit ich deine Verbesserungsvorschläge besser berücksichtigen kann. Melde dich gerne bei mir per E-Mail (robin.maurer@mgb.ch) oder telefonisch (+41 58 570 04 48). Gerne prüfe ich deinen Fall dann im Detail.
Beste Grüsse
Robin Maurer
Der Bewerbungsprozess war von kurzer, intensiver Dauer. Das Feedback war stets schneller als vorgängig versprochen.
Bewerber/inHat sich 2023 bei Migros-Genossenschafts-Bund (Zürich) in Zürich als Projektleiter Engineering Gebäudetechnik beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Kann in keiner Weise klagen.
Bewerbungsverfahren war respektvoll, ehrlich und klar kommuniziert.
Bewerbungsfragen
- Unternehmerisch denkend, Stress-Resistenz, Freude Neues zu lernen, liebe Herausforderung, technikaffin.
- Lehre Elektroplaner, Bachlorstudium, Weiterbildung Brandschutzfachmann, Projektleiter Brandschutz und Erneuerbare Energiesysteme
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Anfangs hui, dann aber pfui
Bewerber/inHat sich 2023 bei Migros-Genossenschafts-Bund (Zürich) in Zürich als Lizenzmanager beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Bitte alle Tätigkeiten offen legen, Dinge wurden anfangs nicht erwähnt, keine offenen Gespräche, kein richtiges onboarding. Das geht besser!
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
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Arbeitgeber-Kommentar
Robin MaurerTeamleiter Rekrutierung
Vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns ein Feedback auf unseren Rekrutierungsprozess zu geben. Nur so können wir uns und den Prozess ständig verbessern, um so die besten Talente für den Migros-Genossenschafts-Bund zu finden.
Ich bedaure sehr, dass du mit dem Rekrutierungsprozess nicht zufrieden warst. Wie ich deiner Bewertung entnehmen, bemängelst du vor allem die Transparenz und das Onboarding. Auch für uns sind diese Aspekte sehr wichtig.
Mit Hilfe deines ausführlicheren Feedbacks könnte ich deine Verbesserungsvorschläge besser berücksichtigen. Daher wäre es für mich wertvoll, wenn du dich bei mir per E-Mail (robin.maurer@mgb.ch) oder telefonisch (+41 58 570 04 48) melden würdest. Gerne werden wir deinen Input dann im Detail prüfen.
Besten Dank für deine Mithilfe und beste Grüsse
Robin Maurer
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.