Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
NOVO Business Consultants AG ist als unabhängiges Schweizer IT- und Beratungsunternehmen mit einem Standort in Bern und Zürich auf SAP-Lösungen in deren ganzen technologischen und fachlichen Breite spezialisiert. Im Sinne unseres Leitmotivs "gemeinsam erfolgreich." wissen wir: unser Erfolg basiert auf dem Erfolg jeder und jedes einzelnen von uns und unseren Kund/-innen.
Seit der Gründung im 1999 ist NOVO kontinuierlich gewachsen und hat sich im Schweizer Markt etabliert. Aktuell arbeiten 260 Spezialist/-innen über neun verschiedene Bereiche hinweg eng zusammen. Wir garantieren die lückenlose Zusammenarbeit von der Beratung, über das Prozessmanagement und die Implementierung der Lösung bis hin zur operativen Entlastung im Alltag.
Damit unsere Spezialist/-innen auf das Wichtige fokussieren können, unterstützt ein kompetentes Team von rund 30 Mitarbeiter/-innen aus HR, Finanzen, IT und Infrastruktur sowie Marketing & Sales im "Hintergrund" Tag für Tag unseren Betrieb. Ohne sie würde das alles nicht laufen und hier würde auch kein Text stehen. :)
Du bist neugierig und initiativ? Sei mit uns "gemeinsam erfolgreich."!
Mehr über uns findest du auf unserer Website oder du erfährst hier mehr zu NOVO als Arbeitgeberin.
Wir bieten Dienstleistungen für Kund/-innen aus verschiedensten Branchen an. Unsere Beratungsgebiet ist breit:
Dank über 20 Jahre intensiver Erfahrung haben wir in zahlreichen erfolgreichen Projekten Softwarelösungen eingeführt und weiterentwickelt.
NOVO setzt auf Kontinuität, das bedeutet langfristige partnerschaftliche Kundenbeziehungen aber auch langfristige Arbeitsbeziehungen mit den Mitarbeiter/-innen. Technologisch am Ball zu sein ist essenziell, um unseren Kund/-innen kompetent zur Seite stehen zu können, deshalb investieren viel in die Entwicklung unserer Mitarbeiter/-innen.
In jährlichen Entwicklungsgesprächen bestimmen Vorgesetzte und Mitarbeiter/-innen die aktuelle Situation und setzen gemeinsam Ziele für das kommende Jahr. Die Entwicklungsmöglichkeiten sind vielfältig, sei es in der Beratung, im Projekt oder in der Linie. Eigeninitiative und Engagement bezüglich der individuellen Entwicklung setzen wir bei NOVO voraus.
Unsere grosszügigen Ausbildungsbudgets unterstützen unsere Mitarbeiter/-innen dabei, ihre nächsten Karriereschritte zu verfolgen, um für unsere Kund/-innen immer am Puls der Zeit zu bleiben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 86 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Mitarbeiter-Beteiligung
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Parkplatz
Barrierefrei
Coaching
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Kantine
Hund erlaubtWir setzen auf Zusammenarbeit, Verantwortung und Entwicklung, um gemeinsam unsere Ziele zu erreichen. Unsere Mitarbeiter/-innen übernehmen rasch Verantwortung und arbeiten selbständig vor Ort bei Kund/-innen. Das bedeutet nicht nur viel Freiraum, sondern setzt auch hohes Vertrauen seitens NOVO voraus. Unsere Berater/-innen können sich unter diesen Bedingungen direkt einbringen und entfalten.
Regelmässige Mitarbeitermeetings und Mitarbeiterinformationen sorgen für eine gute und stufengerechte Kommunikation. Die jährliche Mitarbeiterumfrage zeigt, dass wir auf dem richtigen Kurs sind.
Du hast schon länger als Anwender/-in mit SAP gearbeitet und willst nun in die Beratung einsteigen, oder du bist sogar schon seit Jahren als SAP-Berater/-in unterwegs? Wir suchen für unser wachsendes Projektportfolio Teamplayer/-innen mit Hands-on-Mentalität in all unseren Geschäftsfeldern. Auch suchen wir immer mal wieder Held/-innen die den Überblick über die administrative Arbeit nicht verlieren. Unsere offenen Stellenangebote findest du hier.
Wir freuen uns auf Teamkolleg/-innen die unser Motto "gemeinsam erfolgreich." ebenfalls schätzen und leben. Da wir uns in einem sich rasch verändernden Marktumfeld bewegen, suchen wir unternehmerisch denkende, motivierte Mitarbeiter/-innen, die sich gerne auf neue Herausforderungen einlassen. IT-Affinität und Interesse an technologischen Neuerungen sind in allen unseren Geschäftsfeldern gefragt. Dazu kommen geschäftsfeldspezifisches Branchenwissen und SAP-Modul-Kompetenzen. Wenn du SAP Module einfach als Fach-Anwender/-in kennst (und schätzt), dann könnte unser Einstiegsprogramm für Fachspezialist/-innen SAP Beratung der richtige Einstieg für dich sein.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei NOVO Business Consultants AG.
NOVO Business Consultants AG
Gutenbergstrasse 50, 3011 Bern
Telefon: +41 (0)31 306 19 00
Hofwiesenstrasse 349, 8050 Zürich
Telefon: +41 (0)44 211 88 05
Positives Miteinander, Mitarbeitende in allen Altersstufen, NOVO Nights und tolle Arbeitskolleginnen und Kollegen, tolle Fübi-Kultur ;-)
"Äs fägt!"
Tolles Arbeitsklima
Sehr diverse und spannende Aufgabenbereiche
Man kann sehr viel lernen, wenn man möchte
Selbständiges Arbeiten
Sehr soziale Arbeitgeberin, mit vielen Events für Mitarbeiter*innen. Das Motto "gemeinsam Erfolgreich" wird wirklich gelebt. Sehr hilfsbereite Kollegen und Kolleginnen, man hilft einander gerne und teilt das Wissen miteinander. Kommunikation/Feedbackkultur auf Augenhöhe - von den Lernenden bis zur Geschäftsleitung werden alle gleich gut behandelt und ernstgenommen.
- Viele spannende Aufgaben in der SAP Beratung.
- Möglichkeiten sich einzubringen und sich weiterzuentwickeln.
- Tolle Unternehmenskultur mit vielen Möglichkeiten zum Austausch und mit kollegialem Zusammenhalt und familiärer Atmosphäre.
- Unabhängig und inhabergeführt.
Das Motto "gemeinsam erfolgreich" wird in NOVO gelebt, und zur Anerkennung der Mitarbeiter werden verschiedene Events organisiert, wie die berühmten NOVO Nights,NOVO Ausflüge, Tapas Workshops,etc
- Überzeit von bis zu 150 Stunden kann Ende Geschäftsjahr gestrichen werden, sollte dringend angepasst werden.
- Interne Karriere wird vor allem durch gute Beziehungen zu Vorgesetzten gesteuert. Leistung ist nicht immer primär relevant.
- Wenn man mal einen Tag frei nimmt auf Gleitzeit, ist das kein Problem. Will man aber mehrere Tage auf Gleitzeit nehmen, sieht man es nicht gern.
Teilweise altmodische Regelungen (Überstunden, Spesen)
Das adressiere ich lieber persönlich.
Mir fällt gerade nichts ein. Wenn es etwas gäbe, wäre es oben in den Kommentaren bereits erwähnt.
nichts bekannt, nicht planbare Einsätze hängen von den Kunden ab
- Juniors mehr einbeziehen auf der Website, Instagram und Linkedin. Gefühlt können sich nur Vorgesetzte präsentieren, bald besteht ein Drittel der Firma aus Juniors und ehemaligen Juniors. NOVO könnte sich als interessanten Arbeitgeber für junge Fachleute präsentieren, das Potenzial wäre vorhanden.
- Mitarbeiteraktien besser verteilen, wer am Anfang dabei war, hat viel vom Kuchen. Wer neu dazu kommt, muss oft jahrelang warten um Aktien zu kaufen und dann sind es so wenige, dass es sich kaum lohnt.
- Regelung der ...
Modernere Arbeitsbedingungen wie ZB. Möglichkeit Überzeit/Gleitzeit zu einem späteren Zeitpunkt zu kompensieren. Gehalt eher tiefer im Branchenschnitt - aber grosszügiges Bonussystem!
Mit den Veränderungen, die das schnelle Wachstum des Unternehmens mit sich bringen, versuchen mitzuhalten. Natürlich spielen hier das Spesenreglement und die Gehälter eine Rolle. Vielleicht wäre ein deutlichere Differenzierung bzgl. der Entlöhnung denkbar. Mitarbeitende, welche herausstechen, differenzierter belohnen.
Spesenreglement und Anstellungsbedingungen (z.B. wöchentliche Arbeitszeit, Möglichkeit für Überstunden, ...) könnten überprüft werden.
keine bekannt, weiter so, läuft alles bestens
Der am besten bewertete Faktor von NOVO Business Consultants ist Kollegenzusammenhalt mit 4,8 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Es herrscht ein sehr kollegiales Miteinander während der Arbeit, aber auch in der Freizeit. Neue Mitarbeitende aber auch Personen aus verschiedenen Teams, erhalten dank den NOVO Nights oder der Lunch Lottery die Möglichkeit, Team übergreifend neue Personen kennenzulernen.
Zusammenarbeit funktioniert super
Von Kollegen kommt ebenfalls Lob, auch in grösserer Runde
Unter Kolleginnen und Kollegen gibt es einen super Zusammenhalt. Von Seniors bis Juniors und umgekehrt wird in den Projekten soweit es geht immer geholfen und bei Fragen nehmen sie sich in der Regel Zeit. Und wenn man nicht sofort helfen kann, wird man an jemand anderen weitergeleitet, der helfen könnte.
Tolle Zusammenarbeit: Das Arbeitsklima ist sehr angenehm und kollegial. Jeder ist offen für Fragen und unterstützt sich gegenseitig. Es herrscht ein spürbarer Teamgeist, der die tägliche Arbeit positiv beeinflusst.
Teamspirit ist bei NOVO keine Floskel, sondern das alltägliche Normal. Hilfsbereitschaft und gegenseitige Unterstützung werden gross geschrieben, hab ich in dem Masse bisher nur selten erlebt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von NOVO Business Consultants ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,2 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Löhne eher Tief für ein Beratungsunternehmen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Positiv: Reduktion des Arbeitszeitpensums für eine Weiterbildung wurde soweit ich weiss noch nie bei jemanden nicht genehmigt. NOVO fördert externe Weiterbildungen auch mit finanzieller Unterstützung. Falls man diese will, muss man sich dafür verpflichten, finde ich persönlich sehr fair wie es NOVO handhabt.
Negativ: Die interne Karriere hängt sehr davon ab, wie gut man es mit anderen Vorgesetzten hat. Sicher ist die Leistung auch relevant, doch es zeigte sich in den letzten Jahren, dass vor allem Leute in Kaderpositionen rücken, ...
SAP Zertifizierungen werden gefördert
Die persönlichen Entwicklungsmöglichkeiten sind gut, auch ein gewisser Aufstieg. Bei den internen Stellen ist jedoch das Ende der Karriereleiter im unteren Kader.
NOVO bietet attraktive Karrierechancen und hervorragende Weiterbildungsmöglichkeiten.
Wenn in der NOVO eine neue Funktion frei wird, werden interne Kandidaten stark bevorzugt und gefördert. Das ermöglicht eine Karriere. Bzgl. Weiterbildungsmöglichkeiten ist es dem Business (SAP-Consulting) geschuldet, dass dies ständig geschieht / geschehen muss. Jedem Mitarbeitenden steht ein jährliches Weiterbildungsbudget zur Verfügung, welches dafür eingesetzt werden sollte sich fachlich in der Branche weiterzubilden.