Otto Fischer - sympathisch entgegenkommend im Dienst der Branche seit 1899
Wer wir sind
1899 als kleines Unternehmen gestartet und bis heute stetig gewachsen, sind wir bereits seit vier Generationen für Elektroinstallationsunternehmen aus der ganzen Schweiz der richtige Partner und stehen zuverlässig auch an ihrer Seite. Vieles hat sich mit der Zeit verändert, aber eines ist für uns von Anfang an gleich geblieben: dass wir uns voll und ganz in den Dienst der Elektrobranche stellen und die Zufriedenheit unserer Kundschaft immer an erster Stelle steht. Diese Grundsätze ziehen sich konsequent durch alle unsere Bereiche – von der Sortimentsauswahl über die Beratung bis hin zur finalen Auslieferung.
Denn obwohl wir zu den führenden Schweizer Elektrogrossisten zählen, hat für uns jedes noch so kleine Kundenanliegen grosse Bedeutung.
Produkte, Services, Leistungen
Otto Fischer arbeitet beständig daran, seine Prozesse und Leistungen zu verbessern. Wir wollen der bevorzugte Partner für die Gebäudetechnik und die Industrie sein und Firmen dabei unterstützen, ihre Produktivität, Qualität, Innovationsfreude und Wettbewerbsfähigkeit zu erhöhen. Unseren Mitarbeitenden kommt dabei eine zentrale Rolle zu - sie sind für uns der Hauptbestandteil des Unternehmens. Denn nach unserer Überzeugung ist ein engagiertes, gut ausgebildetes und motiviertes Personal, das sich mit der Firma identifiziert, massgebend für unseren Erfolg. Deshalb legen wir Wert auf ein Betriebsklima, in welchem die Zusammenarbeit und die gegenseitige Achtung eine tragende Funktion zukommt.
Perspektiven für die Zukunft
Otto Fischer ist über mittlerweile vier Generationen, seit der Gründung 1899 bis heute, ein Familienbetrieb. Dies zeigt sich auch am familiärem Arbeitsklima im Unternehmen, welches Werten wie Zusammenhalt, Solidarität und gegenseitiger Achtung hoch hält und stets bemüht ist, diese hirarchieübergreiffend zu wahren.
Wir unterstützen zudem aktiv eine Vielzahl an Weiter- und Fortbildungsmassnahmen, um unseren Mitarbeitenden jederzeit attraktive Entfaltungs- und Aufstiegsmöglichkeiten bereitstellen zu können. Unser zentraler Standort in Zürich mit direkter Anbindung an den ÖV und die Autobahn bietet ausserdem die ideale Infrastruktur für einen komfortablen Arbeitsweg auch von weiter entfernten Wohnorten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 62 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
47%
Parkplatz
44%
Gute Verkehrsanbindung
44%
Rabatte
27%
Betriebliche Altersvorsorge
24%
Essenszulage
23%
Internetnutzung
18%
Barrierefrei
15%
Homeoffice
15%
Mitarbeiter-Events
13%
Flexible Arbeitszeiten
13%
Gesundheits-Maßnahmen
13%
Coaching
6%
Betriebsarzt
5%
Mitarbeiter-Beteiligung
5%
Diensthandy
3%
Firmenwagen
2%
Hund erlaubt
2%
Was Otto Fischer AG über Benefits sagt
- Suventioniertes Personalrestaurant (mit gutem Essen, gemäss Aussagen der Mitarbeitenden) inkl. kostenlosen Getränken im Restaurant
- Flexible Pensionskasse (Wahlplan)
- Sehr gute Anbindungen an ÖV und Autobahn
- Diverse Vergünstigungen wie SWIBECO oder Gym/Trainingsabo
- Vergünstigungen über Benzinkarte
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Durch die Übernahme von Kurskosten und/oder die Gewährung von Freizeit, unterstützt Otto Fischer die Weiterbildung der Mitarbeitenden. Darüber hinaus gibt es ein eigenes Personalrestaurant, welches auch als Begegnungs- und Aufenthaltsort genutzt werden kann und in dem arbeitstäglich subventionierte Mittagsmenüs und Gratisgetränke angeboten werden. Eine weiterer Vorteil ist die optimale verkehrstechnische Anbindung an den ÖV und Parkplätze für den Arbeitsweg im Auto oder auch das flexible Pensionskassen-System welches Otto Fischer seinen Mitarbeiter bietet.
Anstelldauer
Wir sind stolz darauf, dass ein überdurchschnittlich hoher Anteil an Mitarbeitenden bereits seit über 10 Jahren in der Firma beschäftigt ist. Diese Loyalität gegenüber unserem Unternehmen führen wir unter anderem auf das familiäre Betriebsklima, attraktive Karrieremöglichkeiten und gute Anstellungsverhältnisse zurück.
Wir sind stolz darauf, dass ein überdurchschnittlich hoher Anteil an Mitarbeitenden bereits seit über 10 Jahren in der Firma beschäftigt ist. Diese Loyalität gegenüber unserem Unternehmen führen wir unter anderem auf das familiäre Betriebsklima, attraktive Karrieremöglichkeiten und gute Anstellungsverhältnisse zurück.
Altersstruktur
Bei Otto Fischer arbeiten sowohl viele junge Menschen als auch Mitarbeitende, die schon sehr lange in einem Arbeitsverhältnis stehen. Denn einerseits gibt es eine hohe Zahl an Auszubildenden im Unternehmen, welche nach ihrem Abschluss in der Firma bleiben, andererseits bleiben viele Arbeitnehmende aus dem älteren Sektor im Unternehmen, da sie eine hohe Bindung bzw. Loyalität zu Otto Fischer entwickelt haben.
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Sämtliche Arbeitsgebiete eines Elektrogrosshandelunternehmens:
Von der Administration, über Verkauf, Logistik wie auch Marketing und vieles mehr - bei uns findet fast jede Aufgabe sein Gebiet.
Für Bewerber
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Otto Fischer AG.
An unsere Bewerber stellen wie die Erwartung einer gut abgeschlossenen Grundausbildung und ein selbstständiges Interesse sich stets im jeweiligen Gebiet auf dem neusten Wissenstand zu halten.
Kollegialität und Respekt wird bei uns sehr gross geschrieben und wir erwarten, dass unsere Bewerber dies ebenso erfüllen im alltäglichen Leben.
Bitte achten Sie darauf, dass die Bewerbung alle erforderlichen Unterlangen beinhaltet und komplett ist.
Im Zuge der Digitalisierung können sämtliche Bewerbungsformulare elektronisch per Mail an uns geschickt werden. Dies vereinfacht und beschleunigt das Verfahren sowohl für unsere Personalabteilung, wie auch für die Bewerbenden.
Wir sind immer auf der Suche nach qualifizierten Arbeitskräften und daher offen für Spontanbewerbungen. Prüfen Sie auf unserer Webseite ottofischer.ch/jobs, welche Stellen wir momentan ausgeschrieben haben. Sehr gerne nehmen wir auch Ihre Initiativbewerbung entgegen über bewerbung@ottofischer.ch
Nach Prüfung der eingegangenen Unterlagen werden die entsprechenden Bewerbungen eingehend geprüft. Nach dem ersten Auswahverfahren werden die betreffenden Personen informiert, welche zu einem Kenennlerngespräch vor Ort eingeladen werden. In die folgende zweite Bewerbungsrunde kommen die ausgewählten Kandidaten aus der ersten Runde, um in einem letzten, dritten Gespräch die entsprechenden Anstellungs- und Vertragsformalitäten zu besprechen.
Standort
Was Mitarbeiter sagen
Was Mitarbeiter gut finden
Mitarbeiter richitge Herzensmenschen gegenüber mir!! Gechillti lüt man fühlt sich Wohl Vorgesetzte zu 90% TOP TOP TOP!!!!! Shoutout zu mini Homies im Lager Gratis Äpfel CRAZYYYYYY!!!! 10/10
Abteilungen kämpfen gegeneinander Anstatt miteinander. Jeder macht was er will! Jede Abteilung schaut auf ihren eigenen Arsh anstatt zusammen zu Arbeiten. Schluss endlich ist die Firma I einen Boot und muss vorankommen. Die im Büro verfluchen die Logistiker und die Logistiker verfluchen die Büro Mitarbeiter. Langfristig ist das Fatal für jedes Team und jedes Unternehmen. Zum Schluss: Ambit oder wie auch immer die heissen.... FAHREN DIE FIRMA GEGEN DIE WAND!! Keiner weiss was sie machen. (Feedback von allen anderen) Meine ...
Alle top Mitarbeiter sind gegangen, Reden gross von der Unternehmenskultur mit Ehrlichkeit und Offenheit aber sobald man etwas sagt, wird man zurechtgewiesen oder ignoriert, Verbesserungsvorschläge werden ignoriert und schlecht gemacht, Vorgesetzte sind respektlos und herablassend
Ich würde mir wünschen, dass sich die Firma nicht auf den Lorbeeren ausruht und sich weiterentwickelt. ESG Richtlinien werden für den Kunden immer wichtiger und tragen zur Kaufentscheidung bei.
STELLEN IM GROSSTEILELAGER UND KLEINTEILELAGER GENEHIMGEN!!! Wenn das langfristig so länger geht .... Werden die Abteilungen kollabieren und dann wird das ganz ganz ganz schwierig.
Der am besten bewertete Faktor von Otto Fischer ist Kollegenzusammenhalt mit 3,3 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
"Der Zusammenhalt unter den Mitarbeiter/innen war innerhalb bestimmter Gruppen, die sich oft aufgrund gemeinsamer kultureller Hintergründe gebildet haben, recht gut. Allerdings hatte ich persönlich den Eindruck, dass es zu oft zu Missverständnissen und Spannungen (Eifersucht) kam, die das Miteinander etwas erschwerten." Beschwerden wurden nicht geprüft und wurden nach Anzahl und Sympathie entschieden.
Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Otto Fischer ist Kommunikation mit 2,2 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Es kam öfter vor, dass Aushänge aufgrund von Rechtschreibfehlern und Satzbildung schwer verständlich waren, was es für mich und auch meine Kollegen/innen, die die Amtssprache beherrschen, schwieriger machte, diese korrekt zu interpretieren. Zudem hatte ich den Eindruck, dass der Austausch oft erst dann stattfand, wenn Probleme auftraten, anstatt kontinuierlich miteinander in Augenhöhe zu arbeiten. Auch wurden Termine von der Teamleitung nicht eingehalten und vergessen. Es wirkt auf mich sehr chaotisch ohne jegliche Struktur und Regeln. Es gab immer wiederkehrenden Verzögerungen, ...
Die Kommunikation der Otto Fischer war leider miserabel. Es gab unklare Anweisungen, fehlende Informationen und ein allgemeines Versäumnis, die Mitarbeiter angemessen zu informieren. Dies führte zu Verwirrung, Frustration und ineffizienter Arbeitsweise. Es ist enttäuschend, dass wichtige Kommunikationskanäle nicht genutzt wurden, um die Mitarbeiter zu unterstützen und ihnen die nötigen Informationen bereitzustellen. Eine transparente und effektive Kommunikation ist entscheidend für ein erfolgreiches Arbeitsumfeld und sollte dringend verbessert werden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Jedem selber überlassen. Man hat mehr Vorteile wenn man es mit den anderen Vorgesetzten gut hat. Man muss einfach Interesse zeigen und stabil sein in seinem eigenem Kader. Ein paar hatten Pech die es ebenfalls verdient hätten Teamleiter oder Stv zu sein.
Man hat keine Chance auf eine Weiterbildungsmöglichkeit wenn man nicht bei Otto Fischer die Lehre gemacht hat. Man gibt vielen jungen Leuten viel zu hohe Positionen.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
Otto Fischer wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet Otto Fischer schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 32% der Mitarbeitenden Otto Fischer als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 62 Bewertungen schätzen 29% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 16 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Otto Fischer als eher traditionell.