Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Kollegen im Stich lassen.
1899 als kleines Unternehmen gestartet und bis heute stetig gewachsen, sind wir bereits seit vier Generationen für Elektroinstallationsunternehmen aus der ganzen Schweiz der richtige Partner und stehen zuverlässig auch an ihrer Seite. Vieles hat sich mit der Zeit verändert, aber eines ist für uns von Anfang an gleich geblieben: dass wir uns voll und ganz in den Dienst der Elektrobranche stellen und die Zufriedenheit unserer Kundschaft immer an erster Stelle steht. Diese Grundsätze ziehen sich konsequent durch alle unsere Bereiche – von der Sortimentsauswahl über die Beratung bis hin zur finalen Auslieferung.
Denn obwohl wir zu den führenden Schweizer Elektrogrossisten zählen, hat für uns jedes noch so kleine Kundenanliegen grosse Bedeutung.
Otto Fischer arbeitet beständig daran, seine Prozesse und Leistungen zu verbessern. Wir wollen der bevorzugte Partner für die Gebäudetechnik und die Industrie sein und Firmen dabei unterstützen, ihre Produktivität, Qualität, Innovationsfreude und Wettbewerbsfähigkeit zu erhöhen. Unseren Mitarbeitenden kommt dabei eine zentrale Rolle zu - sie sind für uns der Hauptbestandteil des Unternehmens. Denn nach unserer Überzeugung ist ein engagiertes, gut ausgebildetes und motiviertes Personal, das sich mit der Firma identifiziert, massgebend für unseren Erfolg. Deshalb legen wir Wert auf ein Betriebsklima, in welchem die Zusammenarbeit und die gegenseitige Achtung eine tragende Funktion zukommt.
Otto Fischer ist über mittlerweile vier Generationen, seit der Gründung 1899 bis heute, ein Familienbetrieb. Dies zeigt sich auch am familiärem Arbeitsklima im Unternehmen, welches Werten wie Zusammenhalt, Solidarität und gegenseitiger Achtung hoch hält und stets bemüht ist, diese hirarchieübergreiffend zu wahren.
Wir unterstützen zudem aktiv eine Vielzahl an Weiter- und Fortbildungsmassnahmen, um unseren Mitarbeitenden jederzeit attraktive Entfaltungs- und Aufstiegsmöglichkeiten bereitstellen zu können.
Unser zentraler Standort in Zürich mit direkter Anbindung an den ÖV und die Autobahn bietet ausserdem die ideale Infrastruktur für einen komfortablen Arbeitsweg auch von weiter entfernten Wohnorten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 65 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Internetnutzung
Barrierefrei
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Firmenwagen
Hund erlaubt- Suventioniertes Personalrestaurant (mit gutem Essen, gemäss Aussagen der Mitarbeitenden) inkl. kostenlosen Getränken im Restaurant
- Flexible Pensionskasse (Wahlplan)
- Sehr gute Anbindungen an ÖV und Autobahn
- Diverse Vergünstigungen wie SWIBECO oder Gym/Trainingsabo
- Vergünstigungen über Benzinkarte
Durch die Übernahme von Kurskosten und/oder die Gewährung von Freizeit, unterstützt Otto Fischer die Weiterbildung der Mitarbeitenden. Darüber hinaus gibt es ein eigenes Personalrestaurant, welches auch als Begegnungs- und Aufenthaltsort genutzt werden kann und in dem arbeitstäglich subventionierte Mittagsmenüs und Gratisgetränke angeboten werden. Eine weiterer Vorteil ist die optimale verkehrstechnische Anbindung an den ÖV und Parkplätze für den Arbeitsweg im Auto oder auch das flexible Pensionskassen-System welches Otto Fischer seinen Mitarbeiter bietet.
Anstelldauer
Wir sind stolz darauf, dass ein überdurchschnittlich hoher Anteil an Mitarbeitenden bereits seit über 10 Jahren in der Firma beschäftigt ist. Diese Loyalität gegenüber unserem Unternehmen führen wir unter anderem auf das familiäre Betriebsklima, attraktive Karrieremöglichkeiten und gute Anstellungsverhältnisse zurück.
Wir sind stolz darauf, dass ein überdurchschnittlich hoher Anteil an Mitarbeitenden bereits seit über 10 Jahren in der Firma beschäftigt ist. Diese Loyalität gegenüber unserem Unternehmen führen wir unter anderem auf das familiäre Betriebsklima, attraktive Karrieremöglichkeiten und gute Anstellungsverhältnisse zurück.
Altersstruktur
Bei Otto Fischer arbeiten sowohl viele junge Menschen als auch Mitarbeitende, die schon sehr lange in einem Arbeitsverhältnis stehen. Denn einerseits gibt es eine hohe Zahl an Auszubildenden im Unternehmen, welche nach ihrem Abschluss in der Firma bleiben, andererseits bleiben viele Arbeitnehmende aus dem älteren Sektor im Unternehmen, da sie eine hohe Bindung bzw. Loyalität zu Otto Fischer entwickelt haben.
Sämtliche Arbeitsgebiete eines Elektrogrosshandelunternehmens:
Von der Administration, über Verkauf, Logistik wie auch Marketing und vieles mehr - bei uns findet fast jede Aufgabe sein Gebiet.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Otto Fischer AG.
Mitarbeiter richitge Herzensmenschen gegenüber mir!!
Gechillti lüt man fühlt sich Wohl
Vorgesetzte zu 90% TOP TOP TOP!!!!!
Shoutout zu mini Homies im Lager
Gratis Äpfel CRAZYYYYYY!!!! 10/10
Die Otto Fischer AG hat in den letzten drei Jahren einen relativ angemessenen Inflationsausgleich für die Mitarbeiter gewährt.
Gratis täglich eine Zirkusvorführung. Nur schade, dass die Artisten gekündigt haben und die Clowns geblieben sind
Es gibt wirklich tolle Menschen in diesem Betrieb. Zusammenhalt ist top.
Das die Top Mitarbeiter die Firma verlassen.
Abteilungen kämpfen gegeneinander
Anstatt miteinander.
Jeder macht was er will! Jede Abteilung schaut auf ihren eigenen Arsh anstatt zusammen zu Arbeiten. Schluss endlich ist die Firma I einen Boot und muss vorankommen.
Die im Büro verfluchen die Logistiker und die Logistiker verfluchen die Büro Mitarbeiter. Langfristig ist das Fatal für jedes Team und jedes Unternehmen.
Zum Schluss: Ambit oder wie auch immer die heissen.... FAHREN DIE FIRMA GEGEN DIE WAND!! Keiner weiss was sie machen. (Feedback von allen anderen) Meine ...
Geschäftsführer setzt sein Willen durch ohne Rücksicht auf Verluste.
Betriebswirtschaftliche Massnahmen werden zu spät eingesetzt. BWL sollte die Basis sein, nicht die persönlichen Meinungen von Vorgesetzten.
Alle top Mitarbeiter sind gegangen, Reden gross von der Unternehmenskultur mit Ehrlichkeit und Offenheit aber sobald man etwas sagt, wird man zurechtgewiesen oder ignoriert, Verbesserungsvorschläge werden ignoriert und schlecht gemacht, Vorgesetzte sind respektlos und herablassend
Geschäftsführung
Ich würde mir wünschen, dass sich die Firma nicht auf den Lorbeeren ausruht und sich weiterentwickelt. ESG Richtlinien werden für den Kunden immer wichtiger und tragen zur Kaufentscheidung bei.
Arbeitnehmer mehr in Projekte einbeziehen.
Keine 5-10 jährige Strategiepläne entwickeln.
CEO nach Madagaskar schicken
Ausfälle vom Betriebssystem und Online-Shop verhindern.
STELLEN IM GROSSTEILELAGER UND KLEINTEILELAGER GENEHIMGEN!!! Wenn das langfristig so länger geht .... Werden die Abteilungen kollabieren und dann wird das ganz ganz ganz schwierig.
Der am besten bewertete Faktor von Otto Fischer ist Kollegenzusammenhalt mit 3,2 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Kollegen verpfeiffen dich wenn immer es geht
"Der Zusammenhalt unter den Mitarbeiter/innen
war innerhalb bestimmter Gruppen, die sich oft aufgrund gemeinsamer kultureller Hintergründe gebildet haben, recht gut. Allerdings hatte ich persönlich den Eindruck, dass es zu oft zu Missverständnissen und Spannungen (Eifersucht) kam, die das Miteinander etwas erschwerten."
Beschwerden wurden nicht geprüft und wurden nach Anzahl und Sympathie entschieden.
Kollege halten zusammen. Wäre teilweise der Zusammenhalt nicht so gut würden noch mehr dieses Unternehmen verlassen.
Abteilungsabhängig.
Es gibt kleine Abteilungen welche einen guten Teamgeist haben.
Diese sind aber klar in der Unterzahl.
keine Chance
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Otto Fischer ist Kommunikation mit 2,2 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Es kam öfter vor, dass Aushänge aufgrund von Rechtschreibfehlern und Satzbildung schwer verständlich waren, was es für mich und auch meine Kollegen/innen, die die Amtssprache beherrschen, schwieriger machte, diese korrekt zu interpretieren.
Zudem hatte ich den Eindruck, dass der Austausch oft erst dann stattfand, wenn Probleme auftraten, anstatt kontinuierlich miteinander in Augenhöhe zu arbeiten. Auch wurden Termine von der Teamleitung nicht eingehalten und vergessen. Es wirkt auf mich sehr chaotisch ohne jegliche Struktur und Regeln.
Es gab immer wiederkehrenden Verzögerungen, ...
Die Kommunikation der Otto Fischer war leider miserabel. Es gab unklare Anweisungen, fehlende Informationen und ein allgemeines Versäumnis, die Mitarbeiter angemessen zu informieren. Dies führte zu Verwirrung, Frustration und ineffizienter Arbeitsweise. Es ist enttäuschend, dass wichtige Kommunikationskanäle nicht genutzt wurden, um die Mitarbeiter zu unterstützen und ihnen die nötigen Informationen bereitzustellen. Eine transparente und effektive Kommunikation ist entscheidend für ein erfolgreiches Arbeitsumfeld und sollte dringend verbessert werden.
Diktatorische Kommunikation von Obersten.
Kommunikation gleich 0. Man wird über rein gar nichts infomiert. Man ist eine Nummer in diesem Betrieb.
Es wird zu wenig über verschiedene Abteilungen diskutiert.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Jedem selber überlassen. Man hat mehr Vorteile wenn man es mit den anderen Vorgesetzten gut hat. Man muss einfach Interesse zeigen und stabil sein in seinem eigenem Kader. Ein paar hatten Pech die es ebenfalls verdient hätten Teamleiter oder Stv zu sein.
Man hat keine Chance auf eine Weiterbildungsmöglichkeit wenn man nicht bei Otto Fischer die Lehre gemacht hat. Man gibt vielen jungen Leuten viel zu hohe Positionen.
Arbeitgeber schätzen keine Weiterbildung, es gibt auch keine Möglichkeit sie davon zu überzeugen.
Wieso, wofür weshalb gratis sowieso nicht
Wenn man Glück hat, kann man intern eine neue Position antreten, oft aber wird mehr versprochen als gehalten werden kann
