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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Pestalozzi-Bibliothek Zürich die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 1,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Mitarbeiter im Stich lassen oder Mangelhafte Leistungen akzeptieren? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Kommunikation war oft spät, oder nicht vorhanden und teils an Informationsgehalt zu wenig konkret, dies kann auch an der oft nicht detaillierten Planung gelegen haben. Leider war auch bei Abfragen von Informationen die Kommunikation oft verhalten.
Ich war froh, hatte die Zusammenarbeit mit Kollegen oder Teamleitern immer vorbehaltslos und unterstützend funktioniert. Auch die Offenheit und Best Practice Austausch habe ich sehr geschätzt.
Meinen damaligen Vorgesetzten gegenüber kann ich leider kein gutes Zeugnis geben. Im vergleich zu anderen Unternehmungen und Vorgesetzten zeichnete sich ein klar abfallendes Bild. Es hat an Verständnis, offener Kommunikation, Wertschätzung, Kritikfähigkeit, Agilität und auch wirtschaftlichem, Verständnis zu praktischen Organisationsabläufen gefehlt. Mit den Masterausbildungen, hätte (ich) zumindest einen anderen Statusquo der Zusammenarbeit erwartet. Mann könnte fast behaupten, dass solche Abschlüsse einen Dunning-Kruger Effekt unterstütz. Meinen zu wissen, aber tatsächlich unwissend zu sein.
Im Team geht es vor allem darum, nach Fehlern und deren Urheber*innen zu suchen. Statt eines solidarischen Zusammenarbeitens werden neue Leute, insbesondere Praktikant*innen, an Tagen und zu Zeiten eingesetzt, an denen sonst niemand arbeiten möchte. Der Umgangston der Vorgesetzten gegenüber den Praktikant*innen ist anmassend und bevormundend, so kann es durchaus vorkommen, dass man - nachdem man die ganze Spülmaschine ausgeräumt hat - darauf hingewiesen wird, dass man eine Tasse habe stehen lassen.
Die Kommunikation mit Vorgesetzten ist - trotz der wir duzen uns alle - Kultur nicht auf Augenhöhe, Unsicherheit wird kaschiert mit Machtspielchen.
Unter und mit den teils autarken Teams war die Zusammenarbeit, so wie ich das erlebt habe toll mit viel Empowerment und gelebter Wertschätzung. Hier gab es wenige Ausnahmen weil mangelnde Selbst und Führungskompetenzen der jeweiligen Teamleitungen. Leider im Gegensatz zur Zusammenarbeit mit der Geschäftsleitung wenig agil, ungeplant, häufig widerstrebend unwissend, und wenig gelebte Wertschätzung im täglichen Umgang. Wertschätzung wurde über Mitarbeiterfeste abgegolten.