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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Mangelhafte Leistungen akzeptieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeitern bestätigt.
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
InternetnutzungSinnvolle Tätigkeit, sofern im Kundendienst angestellt.
Lunchchecks, GAV mit vpod
Lunchchecks
Die durchmischten Teams. Durch den Einbezug verschiedener Altersgruppen schafft man eine tolle Gruppendynamik.
Es ist fragwürdig, ob die Subventionierung durch Steuergelder der Stadt Züricher Bevölkerung unter der aktuellen Leitung sinnvoll eingesetzt ist.
wie oben erwähnt, plus soll der GAV mit dem vpod nun zu Ungunsten der Arbeitnehmenden geändert werden
Lohn, man wird bei Problemen mit den schwierigen Kunden allein gelassen. Entscheidungen werden zu lange verzögert.
Die fehlende Führungsstärke und die fehlende Förderung von Talenten
höhere Löhne und Wertschätzung, keine Einsparung von Personal mit Hilfe von Praktikant*innen
Löhne, Fürsorgepflicht gegenüber den Angestellten.
Die Pestalozzi-Bibliothek Zürich ist ideal für Personen, die gerne einen geregelten Arbeitsalltag haben, in einem sympathischen Team arbeiten und nicht viel von ihrer Anstellung erwarten. Dieses Mindset kann jedoch schwierig sein in Bezug auf die Weiterentwicklung der Bibliothek - während andere Kultureinrichtungen innovative, karrierbegeisterte Mitarbeiter fördern, steht die PBZ gerne auf der Karrierenbremse. So stösst sie sich automatisch in ein Abseits.
Die Pestalozzi-Bibliothek sollte sich mehr als eine Firma und weniger als eine soziale Einrichtung sehen. Denn mit über 100 ...
Der am besten bewertete Faktor von Pestalozzi-Bibliothek Zürich ist Image mit 3,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Das Image für die Kunden und Kundinnen ist seit Jahrzehnten gegen aussen sehr gut, da ein toller Service durch die engagierten Servicemitarbeitenden gestellt wird.
Bei der Kundschaft aus historischen Gründen und weil alles für diese getan wird, beliebt.
Gegen aussen hat die PBZ einen sehr guten Auftritt. Innerhalb der Bibliotheksbranche weiss man jedoch in der Allgemeinheit, dass man in öffentlichen Bibliothek für härtere Arbeit schlechter bezahlt wird.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Pestalozzi-Bibliothek Zürich ist Karriere/Weiterbildung mit 1,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Weiterbildungen sind auf eigenen Wunsch voran zu treiben. Stärken und Schwächen werden nicht erkannt und gefördert, trotz geregelten Mitarbeitergesprächen (jedenfalls wird dies nicht ganzheitlich über die ganze Firma so gehandhabt). Es findet auch keine offene Kommunikation dazu statt.
Kaum fundierte Weiterbildungsmöglichkeiten und wenn, in Selbstverantwortung und muss selber bezahlt werden
Gibt’s nicht.
Weiterbildungskurse werden angeboten, jedoch stellt sich die PBZ nicht als karrierebegleitend hin. Nebenberufliche Studiengänge von Mitarbeitern werden finanziell nicht unterstützt.
