Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeitern bestätigt.
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
InternetnutzungLunchchecks, GAV mit vpod
Lunchchecks
Sinnvolle Einrichtung
Die durchmischten Teams. Durch den Einbezug verschiedener Altersgruppen schafft man eine tolle Gruppendynamik.
Lohn, man wird bei Problemen mit den schwierigen Kunden allein gelassen. Entscheidungen werden zu lange verzögert.
wie oben erwähnt, plus soll der GAV mit dem vpod nun zu Ungunsten der Arbeitnehmenden geändert werden
Die fehlende Führungsstärke und die fehlende Förderung von Talenten
höhere Löhne und Wertschätzung, keine Einsparung von Personal mit Hilfe von Praktikant*innen
Löhne, Fürsorgepflicht gegenüber den Angestellten.
Meines Erachtens müsste die Wertschätzung spürbarer werden, die Löhne insgesamt angehoben, Talente gefördert werden und häufiger Querdenken mit stereotypem Denken ersetzt werden.
Die Pestalozzi-Bibliothek Zürich ist ideal für Personen, die gerne einen geregelten Arbeitsalltag haben, in einem sympathischen Team arbeiten und nicht viel von ihrer Anstellung erwarten. Dieses Mindset kann jedoch schwierig sein in Bezug auf die Weiterentwicklung der Bibliothek - während andere Kultureinrichtungen innovative, karrierbegeisterte Mitarbeiter fördern, steht die PBZ gerne auf der Karrierenbremse. So stösst sie sich automatisch in ein Abseits.
Die Pestalozzi-Bibliothek sollte sich mehr als eine Firma und weniger als eine soziale Einrichtung sehen. Denn mit über 100 ...
Der am besten bewertete Faktor von Pestalozzi-Bibliothek Zürich ist Image mit 3,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Bei der Kundschaft aus historischen Gründen und weil alles für diese getan wird, beliebt.
Bei den Kunden sehr beliebt, da auch mit Kindheitserinnerungen verknüpft.
Gegen aussen hat die PBZ einen sehr guten Auftritt. Innerhalb der Bibliotheksbranche weiss man jedoch in der Allgemeinheit, dass man in öffentlichen Bibliothek für härtere Arbeit schlechter bezahlt wird.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Pestalozzi-Bibliothek Zürich ist Karriere/Weiterbildung mit 1,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Kaum fundierte Weiterbildungsmöglichkeiten und wenn, in Selbstverantwortung und muss selber bezahlt werden
Gibt’s nicht.
Es wird kein Talentmanagement intern betrieben. Dadurch dass einige Stelleninhaber lange auf Ihren Stellen bleiben, werden kaum jüngere Mitarbeiter nachgezogen, respektive ausgebildete Mitarbeiter verlassen die Unternehmung. Man muss sich selber engagieren und einsetzen. Weiterbildungen müssen selber finanziert werden. Kleinere Firmeninterne oberflächliche Weiterbildungen werden ab und zu angeboten.
Weiterbildungskurse werden angeboten, jedoch stellt sich die PBZ nicht als karrierebegleitend hin. Nebenberufliche Studiengänge von Mitarbeitern werden finanziell nicht unterstützt.
