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Unternehmenskultur

Viele Kollegen kennen nur diese Firma und sind sehr unkritisch und nach innen orientiert. Der Tenor „Personal Growth“ ist überall zu hören, beschränkt sich aber auf Ziele wie Jobrotation oder „assignments“ wie man es intern nennt. Wenn man schonmal wo anders gearbeitet hat entgeht einem nicht, dass viele in der Firma einfach gelangweilt sind. Die Arbeitsabläufe sind halt auch recht eingefahren und schwer zu ändern.

Ok, so lange man nichts kritisiert und die internen Floskeln mitmacht. Manager sind generell gut auf Kommunikation geschult. Vielleicht etwas zu gut, um wirklich pro Mitarbeiter zu handeln. Man sollte hier also vorbereitet sein, mitreden zu können.

Auf den unteren Ebenen gut, im Management leider das berühmte Silo Thinking.

Wie immer kann ich nur sagen: achtet auf Euren Arbeitsvertrag! Niemand muss Zeit verschenken. Hier gibt es immer mehr Arbeit als Leute, die sie machen. Das ist überall das selbe. Wenn Mann drauf achtet kann man hier seine 37, 5 Stunden einhalten.

Großteils gut. Wie gesagt, Vorsicht sie sind alle gut im Reden. Und sie sind darauf trainiert viel fürs Geld zu verlangen. Haltet mit fairen Argumenten dagegen. Der Gegenseitige Respekt muss erkämpft werden.

Geht so, wenn man aus ner Pharmafirma kommt. Vieles hat mit Massenmarkt zu tun . Aber das weiß man vorher.