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Hier sind die neuesten Kommentare zum Thema Gehalt aus unseren Arbeitgeberbewertungen.
Für Pharma unterdurchschnittlich und auch nicht der Verantwortung angemessen. Für Konsumgüter gut. Intransparentes System der Gehaltsentwicklung. Gut: Erfolgsbeteiligung für AT Mitarbeiter nach festem Schlüssel.
Das Gehalt für "Manger" ist an leistungsabhängige Gehaltskurven gebunden. Ohne eine Beförderung steckt man auf der Kurve fest welche nach einigen Jahren zu einer "Nulllinie" wird, d.h. die Gehaltserhöhungen sind trotz guter bzw. sehr guter Leistung minimal bis 0%. Warum man sich da noch anstrengen soll bleibt HR überlassen.
P&G HR definiert "Manager" die nach Firmenverständniss außerhalb des Tarifvertrags stehen und daraus resultierende Benefits (wie z.B. Energiekostenzuschüsse, Einmalzahlungen, Gehaltserhöhungen) nicht bekommen. Ob dies haltbar ist...
Liegen über dem Marktdurchnschnitt.
Es gab immer Aufstiegschancen
Faires Gehalt. Gute Sozialleistungen
auf allen Ebenen top!