Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kooperieren.
PASSION FOR PHARMA ENGINEERING: Dafür steht Pharmaplan. Als eines der führenden Pharma-Consulting und -Engineering Unternehmen in Europa, sind wir auf integrierte und ganzheitliche Planung und Realisierung von Pharmaproduktionsstätten spezialisiert und gestalten so die Zukunft unserer Branche. Mit unseren hochqualifizierten Mitarbeitenden aus den Bereichen Project Management, Process Engineering, GMP, Laborplanung, Architektur, TGA und Digital Factory stellen wir die Weichen für die weltweite Medikamentenversorgung von morgen.
Unter der Dachorganisation der TTP Group mit rund 1000 Mitarbeitenden an über 26 internationalen Standorten, unterstützen wir die pharmazeutische und biotechnologische Industrie mit flexiblen, GMP-konformen und zukunftssicheren Lösungen. Von der Initiierung über den Bau bis zur Übergabe wickeln wir für unsere Kunden Projekte aller Größen ab.
Die Sicherstellung der Pharmaproduktion in Europa ist bedeutender denn je. Werden auch Sie Teil unserer Pharmaplan Mission!
Von der Konzeptionierung bis hin zur Unterstützung des operativen Herstellerbetriebes - wir vereinen alle Kompetenzen zur Entwicklung von Gebäuden und Infrastrukturen für die pharmazeutische Industrie unter einem Dach.
Wir decken den gesamten Lebenszyklus von pharmazeutischen Anlagen und Projekten ab und unterstützen unsere Kunden in folgenden Bereichen:
Ohne Wenn und Aber - unsere Mitarbeitenden sind unser wichtigstes Kapital.
Deshalb investieren wir in eine kontinuierliche Förderung unserer Fachkräfte.
In welche Richtung wollen Sie sich entwickeln? Bei Pharmaplan können Sie verschiedene Karrierewege wählen. Je nach persönlicher Ausrichtung werden Sie Spezialist, Projekt-Manager oder übernehmen sogar Personalverantwortung für ein Team in einem unserer lokalen Büros.
Wir suchen ständig nach pharma-begeisterten Nachwuchs- und Führungskräften in den Bereichen:
Projektmanagement, GMP-Compliance, Architektur, HLKK, Versorgungseinrichtungen, Laboratorien, Logistik, Prozess Pharma und Biotechnologie, Beschaffung, Automatisierung, Inbetriebnahme, Baumanagement sowie Qualifizierung und Validierung
Teil unseres Teams zu sein bedeutet, einen direkten Einfluss auf den Erfolg unserer Kunden zu haben, im Team zu arbeiten und spannende Projekte vor Ort zu begleiten.
Passion for Pharma Engineering - shape the engineering future #together with us!
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 55 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Firmenwagen
Kantine
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Homeoffice
Kinderbetreuung
BetriebsarztAbhängig vom Projekteinsatz:
· Bei uns stehen die Türen immer offen - flache Hierarchien und eine Du-Kultur leiten uns in unserem Arbeitsalltag
· Sportvereine von Yoga- über Fussball- bis zu Klettervereinen verbinden uns und schaffen uns unseren Ausgleich
· Für den Vitaminschub stehen Früchte für jeden bereit
· Auch für frischen, gerösteten Kaffee ist immer gesorgt
· Ergonomie am Arbeitsplatz wird bei uns gross geschrieben
· Gemeinsame Abendessen & Drinks gehören zu unserer Firmenkultur
· Unsere familiäre Atmosphäre und unsere Support Culture zeichnen uns aus
· Regelmässige Events sowohl mit der Abteilung als auch dem Team fördern unsere Kreativität
· Unser legendäres Skiweekend mit Blick auf Eiger, Mönch und Jungfrau hat lange Tradition bei uns und bietet alles, was Schneebegeisterte und -neuentdecker sich wünschen
· So vielseitig & divers wie unsere Projektlandschaft ist auch die Pharmaplan-Familie mit 23 unterschiedlichen Nationalitäten
· Mit projektbezogenen Abonnements im öffentlichen Verkehr, Poolcars und Verleih-Velos bleiben wir immer mobil
· Bei uns haben Berufseinsteiger die Chance unsere Karriereleiter zu erklimmen
· Ein eigenes Notebook & Smartphone gehören zu unserem Standard und schaffen Flexibilität
· Unser professionelles Onboarding sowie diverse Tools & Know-how-Plattformen unterstützen beim Einstieg und begleiten darüber hinaus
Wir suchen laufend nach pharma-begeisterten Profilen mit und ohne Berufserfahrung unter anderem in den Bereichen:
Die erforderlichen Qualifikationen entnehmen Sie bitte den jeweiligen Stellenausschreibungen:
https://www.pharmaplan.com/de/stellenangebote/schweiz/
Qualifikation und Erfahrung sind jedoch nur ein Teil des Ganzen.
Wir suchen Persönlichkeiten und möchten Sie kennenlernen – mit Ihrer inneren Einstellung, Ihren Leidenschaften und Zielen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Pharmaplan (TTP Group).
Standorte Inland
Basel
Montreux
Stein
Visp
Zürich
Standorte Ausland
Deutschland: Bad Homburg, Leverkusen, München, Penzberg, Ulm
Frankreich: Chartes, Entzheim, Lyon, Paris
Belgien: Wavre
Nichts,
diejenigen die hier vielleicht ihren Berufseinstieg planen kann ich nur warnen.
Viele Möglichkeiten zur Entwicklung und Entfaltung. Sommer& Weihnachtsfeier.
Sportangebote. Tolle Kollegen.
HR unterstützt wo sie können.
Die Arbeit in den Projektteams habe ich immer als sehr positiv und kollegial erlebt. Man unterstützt sich gegenseitig und die Projektleitung steht für das Team ein.
Ich habe oft beobachten können, das Miarbeitende in schwierigen persönlichen Situation, durch unkompliziertes Entgegenkommen unterstützt und in der Situation entlastet wurden. Das finde ich bemerkenswert.
Wenn man sich einbringt und Missstände anspricht wird man ernst genommen und es wird gehandelt.
Divers: Nationalität, Alter, Geschlecht usw.
grösstenteils flexible Arbeitszeit
Getränke und Obst werden gestellt
Bekleidung (Hemden Jacken mit Firmenlogo)
informative Mitarbeiterversammlungen
mehrfach gemeinsame Anlässe (Stammtisch, Firmenessen)
grossen Sportangebot mit einer Vielzahl unterschiedlicher Sportarten, wird oft bezahlt (Eintritt, Pharmaplan-Team-Wear)
Teilnahme an Sportveranstaltungen wird unterstützt: B2Run, Stadtläufe usw.
Es scheint als würde immer das Gegenteil von dem stimmen, was tagein tagaus gepredigt wird; es wirkt so als wäre das Aushängeschild von Pharmaplan die Lügen und die Doppelmoral.
Es ist allem Anschein nach ein sehr narzisstisch geführtes Unternehmen:
Die Chefetage ist scheinbar vollkommen kritikunfähig.
Die Chefetage ist scheinbar vollkommen wandlungsunfähig.
Die Chefetage hat scheinbar nur veraltete, relitätsferne Ansichten.
Die Chefetage ist scheinbar bei allen Fortschrittsideen der "bottle neck".
Kompetenz zählt scheinbar nicht.
Harte Arbeit zählt scheinbar nicht.
Scheinbbar, das ...
Meine Kündigung ist etwas über ein Jahr her und ich kämpfe noch immer mit den körperlichen und psychologischen Folgen.
Ich empfinde viel seltener Freude.
Ich habe deutlich weniger Energie oder Antrieb als vor Pharmaplan.
Meinen Alltag zu organisieren fällt mir teilweise schwer.
Fehlende Wertschätzung. Was heißt Wertschätzung? Wie erleben das die anderen? Wie kann ich es als Führungsperson weitergeben?
Danke sagen reicht auch mal und aufhören rumzuschreien!
Um es mit Ulrich Beck zu sagen: "Verbale Aufgeschlossenheit, bei weitgehender Verhaltensstarre."
Die Pharmaplan AG ist nicht nur in einem technisch anspruchsvollem Feld tätig, sondern hat als wissensbasiertes Unternehmen auch sozial vielschichtige Aufgaben wahrzunehmen. Das erfordert eine kontinuierliche, professionelle und wirtschaftlich angemessene Komplexität im Umgang mit sich selbst. Zu meiner Enttäuschung habe ich jedoch nur periodisches isoliertes Anbieten von jeweils populären HR- Tools erlebt, bei vollständigem Fehlen einer professionellen internen Entwicklungsstrategie. Anstatt mit Expertenwissen rechtzeitig anzusetzen wurde auf oberflächlichen - ...
Bauen Bedarf guter Vorbereitung, Kompetenz, Erfahrung und Können. PP Geschäftsführung kennt nicht den Aufwand/welche Leistung ein MA bringen kann um das dem Kunden verkaufte Werk zu erstellen.
Erstmal über den Berg, sonst geht nix.
Mitarbeiter und ihre Anliegen ernst nehmen. Sich Zeit nehmen. Mitarbeiter nicht überbuchen und sie richtig einarbeiten! Ihnen auch die Zeit geben.
Echte Führung, die für eigene Fehlentscheide einsteht, anstatt sich wegzuducken. Und wo die Mitarbeiter dann nicht mit Sparmaassnahmen schröpft, während propagiert wird, man solle sich nicht so anstellen, blos weil jetzt nicht mehr so viel im Restaurant gegessen wird. Denn darum geht es niemandem.
Die Führung sollte diesbezüglich endlich mal den Kopf aus dem Quark ziehen.
Wir haben ein wirklich tolles Büro am Novartis Campus in Basel. Es wäre schön, wenn wir diesen Bürostandard auch bei unseren Kunden realisieren/einfordern könnten.
Der am besten bewertete Faktor von Pharmaplan (TTP Group) ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Selbstverständlich abhängig vom Projekt, bei mir in diesem Fall super.
Im Projekt sehr gut
könnte besser sein
Jeder Kollege bringt seinen eigenen Charakter und seine Erfahrung mit. Aber der Team Sprit im Projekt ist hervorragend.
Kann man nichts sagen. Der ist top und es arbeiten sehr tolle Kollegen dort.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Pharmaplan (TTP Group) ist Work-Life-Balance mit 2,4 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Mitunter sehr stressige Phasen (Projektgeschäft) . Immerhin werden sportangebote großzügig unterstützt.
Unter 40 nur 20 Tage Urlaub: absolut zu wenig für das stressige Projektgeschäft. Bitte mal auf 25 Tage erhöhen.
Home Office wäre nice to have aber damit macht man sich unbeliebt. Warum? Fehlendes Vertrauen. Schade und veraltetes Modell.
Je nach Einsatz, wenn der PM seine Aufgaben nachgeht und das Team unterstützt dann ist diese gegeben
tja, 2x Burnout in 9 Jahren
Work-Life-Balance ist wohl eher ein Schimpfwort bei Pharmaplan.
Es scheint, wenn es nach dem CEO ginge, müsste es „Work-Work-Balance“ heissen. Denn der ist scheinbar immer narzisstisch beleidigt, wenn die Leute nicht 14 Stunden am Tag arbeiten und das wie Maschinen für einen Hungerlohn, leere Versprechen und keine Annerkennung.
Sehr Schwierig.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 22 Bewertungen).
Top Chancen! Beförderungen werden wie anno dazumals gefördert und propagiert. Es scheint, als sei das die einzige Motivation nebst den tollen Kollegen. Ganz ehrlich: das System muss doch auch mal abgeschafft werden! Es ist alt und interessant niemanden mehr!
Keine Schulungen oder Weiterbildungen. Keine Einarbeitung von neuen Mitarbeitern im Projekt. Nur zahlbare Stunden muss man möglichst schnell und viel machen und am besten dabei ausschliesslich top Qualität liefern. Was für eine Karriere!
Es würde mich nicht überraschen, wenn dieses Jahr sogar die GMP-refresher Schulungen zum Teil vergessen wurden.
Die Teilnahme an Veranstaltungen des internen Weiterbildungskanons (geführt von eigenen Mitarbeitern) war immer möglich. Leider waren sie
- bis auf eine Ausnahmen - durchweg inhaltlich und didaktisch-methodisch unprofessionell / unzeitgemäss.
Fortbildungen externer Anbieter waren hingegen von hoher Qualität, aber fast nicht zu bekommen.
Dead-End. Bei besonderem Commitment, Loyalität und einer Spur von Glück, darf man mit lebenslangem Work-Load irgendwann eine Abteilung führen (oben im Punkt Vorgesetztenverhalten kurz beschrieben), solange man der Obrigkeit folgt und keine Wiederworte gibt, seien sie noch so begründet.
Natürlich wird auf Weiterbildung gesetzt, aber da Pharmaplan auch generell Erfahrung über Kompetenz stellt, würde ich hier davon sprechen, dass nur das Urkunden-Fishing und damit die Vermarktung hierbei im Vordergrund steht (meine persönliche Meinung).