Pilatus 

Flugzeugwerke 

AG

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Man sollte auch Berwerbern aus dem Ausland eine Chance geben und nicht gleich wissen lassen man will dich nicht hier. Ich habe mich auf mehrere Stellen beworben weil es zu mir gepasst zu dem was ich aktuell arbeite. Und ich soll nicht wissen was ich will . Ich bin flexibel einsatzfähig. Und habe nur absagen bekommen. Und in dem bewerbungsgespräch wäre es auch besser wenn sich die Personen sietzen und nicht dustzen. Der ganze Ablauf ist nicht gut . Man wird als ungeeignet eingestuft das man sich nicht mehr bewerben kann. Es wäre besser ehrlich zu sein und zu sagen hier ist kein Platz für dich wir wollen dich nicht.

Verbesserungsvorschläge

Ich war mit dem gesamten Bewerbungsprozess sehr zufrieden. Ich wurde vom gesamten Recruiting-Team stets über neue Informationen informiert und die versprochenen Zeiträume für Rückmeldung wurden ebenfalls eingehalten. Sowohl der E-Mail Kontakt als auch der persönliche Kontakt waren sehr freundlich. Was mir sehr gefallen hat war, dass die Vorstellungsgespräche wirklich ein gegenseitiges Kennenlernen waren. Mir wurde einiges über die Firma, das Trainee-Programm und das Team erzählt und es waren nicht nur reine Ausfragerunden über mich. Die Zeit zwischen der Zusage und der Vertragsunterschrift war auch sehr kurz, was ich als sehr positiv empfinde.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Nach meiner Bewerbung habe ich über einen Monat lang keinerlei Rückmeldung erhalten. Als ich nach drei Wochen vorsichtig bei der Personalabteilung nachfragen wollte, war niemand erreichbar – und das gleich dreimal hintereinander. Ich bat eine Kollegin des Recruiters um einen Rückruf, doch auch hier kam keine Reaktion. Schließlich erhielt ich eine standardisierte Absage per E-Mail.

Bisher hatte ich eine sehr positive Meinung von Pilatus, doch diese Erfahrung hat mein Bild von der Firma deutlich getrübt. Es ist bedauerlich, dass weder E-Mails noch Anrufe beantwortet werden

Verbesserungsvorschläge

Die Stelle A hat perfekt auf mein Profil gepasst, da erhielt ich aber ziemlich rasch (nach einer Woche etwa) die erste Absage. Die Stelle B hat etwas weniger passt, auch da erhielt ich eine Absage.

Auf Stelle A hab ich mich selbst beworben direkt bei der Aircraft Ltd.
Auf Stelle B mittels Personalvermittler, der eng mit Pilatus zusammenarbeitet (hat mir auch das HR bestätigt und nur gutes über ihn berichtet)

ABER: Das HR hat mir bei der Absage zu Stelle B (nach ca. 2 Wochen) geraten, ich möge mich doch bitte auf Stelle A bewerben, diese würde super zu meinem Profil passen. (?!?) Die Dame am Telefon war sichtlich verwirrt als ich ihr gesagt habe, dass ich auf diese Stelle bereits die Absage erhalten habe. Peinliches Schweigen seitens der Mitarbeiterin, so eine Situation hatte ich noch nie erlebt bis heute.

Auch die Kommunikation und Absprache mit externen Personalvermittler war eine absolute Katastrophe. Zwei Wochen nach der Absage zu Stelle B hat mich der externe Vermittler gefragt, ob es geklappt hat. Er sei nie informiert worden über meine Absage, das glaube ich ihm sogar, denn das HR kommuniziert nicht einmal untereinander wie man sieht.

Wenn in einer solchen Firma nicht einmal die Basics, nämlich das HR und Recruiting, funktionieren, dann frage ich mich wie sie es schaffen Flugzeuge zu bauen die nicht wie Ziegelsteine vom Himmel fallen. (Wobei das ja noch vorkommen soll, wie man unlängst gesehen hat.)

Auf jeden Fall sind sie für den Rest meines Arbeitslebens kategorisch als eventueller Arbeitgeber ausgeschieden.

Verbesserungsvorschläge

Der Bewerbungsprozess war professionell und strukturiert gestaltet. Alle offenen Fragen wurden stets transparent und fachlich kompetent beantwortet. Die Vorstellungsgespräche waren gut organisiert, informativ und wurden mit einer Prise Humor geführt. Während des gesamten Verfahrens fühlte ich mich sehr gut betreut. Der gesamte Prozess dauerte etwa einen Monat, was ich als sehr zügig empfand und ich wurde stets zeitnah über den aktuellen Stand informiert, sodass ich mich entsprechend vorbereiten konnte. Insgesamt war dies einer der besten Bewerbungsprozesse, die ich erlebt habe. Vielen Dank dafür!

Bewerbungsfragen

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Ich befinde mich aktuell im Bewerbungsprozess bei diversen Firmen und fühlte mich da in allen Belangen besser aufgehoben als bei Pilatus. Ich finde, dass Personen im Recruiting eine gewisse Ausstrahlung, Auftreten und Wissen von den Prozessen an den Tag legen sollte. Wie man bei der Dame im Recruiting gemerkt hat, ist Sie noch nicht sehr lange dabei. Auf Fragen von mir, welche Sie aus meiner Wicht nicht wusste, redete sie sehr viel aber sagte nichts. Ein grosses Indiz dafür, dass Sie unsicher gewesen ist, war ihr "Ehmmm" im Interview. Dies war mindestens 50 mal der Fall während knapp 48 Minuten. Ich habe im Interview einfach gemerkt, dass eine gewisse Arroganz durchgedrungen ist. Des weiteren fand ich es extrem unanständig, während dem Interview Mails zu bearbeiten oder mit anderen Personen zu chatten, wahrend dem ich mich gut vorbereitet habe und diverse Fragen hatten. Des weiteren habe ich gemerkt, dass man mich trotz zu hoher Lohnvorstellung, welche von mir angegeben wurde, ins Interview eingeladen hat. Hatte ich im Vorhinein gewusst, dass ich weniger als mein Wunschsalär verdienen würde, hätte ich niemals zugesagt.

Die Candidate Experience wurde in allen Belangen nicht erfüllt. In einer solch modernen Firma mit einem tollen Produkt, sollten auch die Mitarbeiter als Aushängeschild im Prozess drin sein, die von der Materie was verstehen. Bei der Teamleiterin Recruiting war dies absolut nicht der Fall. Nach Recherchen auf Linkedin habe ich gesehen, dass Sie vom Inhouse-Recruiting keine Ahnung hat, was sich leider bestätigt hat.
Nach Rücksprache mit einem Bekannten in der Firma, wurde mir dies so bestätigt, dass auch Sie intern nicht den besten Ruf geniesst.

Ich fand nicht alles schlecht, jedoch gab es mehr schlechte Punkte als Gute Punkte. Aus diesem Grund fällt meine Bewertung so aus. Interviewtechnik, persönliches Auftreten, Fragestellungen und Wissen von Pilatus war schlecht. Dies sollte doch die Paradedisziplin einer Recruiterin bzw. Führungsperson sein?

Aufgrund von dem erwähnten sowie diversen anderen Punkten habe ich meine Bewerbung zurückgezogen. Ein solch schlecht geführtes Interview sowie Auftreten wünsche ich niemanden. Das ist nicht fair!

Der Pilatus trotzdem alles Gute; trotz fachlich schwächeren Personen in der HR Abteilung.

Verbesserungsvorschläge

Ich hatte mich am Ende aus persönlich Gründen dafür entschieden, meine Bewerbung nicht weiterzuverfolgen.
Im Vergleich zu anderen Unternehmen muss ich sagen, dass der Bewerbungsprozess bei Pilatus insgesamt nicht nur freundlich, sondern auch ausgesprochen zügig und professionell verlaufen ist.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Es ist bedauerlich zu hören, dass mein Werdegang nicht das gewünschte Anforderungsprofil erfüllt hat.

Ich muss ehrlich sagen, dass ich von Ihrem Bewerbungsprozess und der Art und Weise, wie Bewerber behandelt werden, tief enttäuscht bin. Die mangelnde Transparenz und das Fehlen konkreter Rückmeldungen sind nicht nur respektlos, sondern zeugen auch von einem Desinteresse am Wohl der Bewerber.

Es wäre angebracht gewesen, zumindest einige Details darüber zu teilen, warum meine Qualifikationen nicht den Erwartungen entsprochen haben. Stattdessen erhalte ich eine standardisierte Absage, die keinerlei Einblick in den Entscheidungsprozess bietet.

Ihr Bewerbungsprozess hinterlässt bei mir den Eindruck von Ineffizienz und fehlendem Engagement gegenüber den Bewerbern. Es ist bedauerlich, dass ein Unternehmen von dem Ruf und der Größe wie Pilatus Flugzeugwerke AG solch eine mangelhafte Bewerbererfahrung bietet.

Trotz dieser enttäuschenden Erfahrung hoffe ich, dass meine Kritik dazu beiträgt, dass zukünftige Bewerber eine fairere und transparentere Behandlung erfahren.

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