44 Bewertungen von Bewerbern
44 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
44 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Stärken und Schwächen, wieso diese Firma und diese stelle und arbeits Vorgang von mir
Kein
Everything went well, but the entire process takes time (about 3 months).
Wenn man schon "inzwischen die Stelle besetzen konnte", dann soll man auch den anderen Bewerbern auch eine Rückmeldung geben. Es kann nicht sein das man zu den ersten Bewerbern gehört, die vor 6 1/2 Wochen sich beworben haben für Ihr Unternehmen und so eine lange Zeit lang keine Rückmeldung/Entscheidung erhalten. Weil Schlussendlich zeigen wir Bewerber auch grosse Interesse für Ihr Unternehmen. Nach 4 Versuchen werde ich definitiv nicht noch einmal versuchen.
Ich würde mir wünschen, dass der Arbeitgeber im Vorhinein alle Bedingungen und den Lohnbetrag kennen.
Wertschätzung gegenüber Bewerbern. Zwischenstand kommunizieren schliesslich muss der Bewerber auf der Bewerbungsplattform seine Daten einpflegen. 8 Wochen ohne Reaktion sind def. zu lang.
Ursprünglich auf eine andere Stelle beworben, bekam ich von Seiten HR eine Alternative Stelle angeboten. Das Gespräch an sich war angenehm. Meine Lohnforderung waren wohl zu hoch. Aber es scheint doch so zu sein, als suche man eine günstige Fachkraft aus dem Ausland. Nach zwei Wochen gab es immer noch kein Feedback zum Gespräch. Es scheint alles ziemlich chaotisch und widersprüchlich zu sein. Ich werde für das Zweitgespräch vor Ort eingeladen, wenige Tage vor dem Termin bekomme ich eine Absage. Kurios war auch, dass ich ein Grund angeben sollte warum ich die Stelle haben wollte. Dass ich eine Begründung abgeben sollte, wurde mir jedoch nicht gesagt.
Pünktlich bei Vorstellungsgesprächen eintreffen und den Bewerber nich 30 min warten lassen
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