Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kundenorientiert handeln.
Die Pistor AG ist das führende und unabhängige Handels- und Dienstleistungsunternehmen für die Bäckerei- und Confiseriebranche sowie für die Gastronomie und die Pflege. Wir setzen Standards in der Logistik, bei der Nachhaltigkeit und dem Einsatz innovativer Technologien. So begeistern wir mit Zuverlässigkeit, Kompetenz und Passion und schaffen einen nachhaltigen Mehrwert.
Als Partnerin unterstützen wir unsere Kunden dabei, sich optimal auf die Bedürfnisse der Konsumenten zu fokussieren, den Umsatz zu steigern und die Aufwände zu senken. Grundlagen dafür sind unser umfassendes Sortiment an Food- und Non-Food-Artikeln, unsere innovativen Dienstleistungen und unser grosses Spezialisten-Netzwerk.
Proback AG ist seit über 30 Jahren für die Förderung und Erhaltung der Bäckerbranche im Einsatz.
Fairtrade SA bietet als international tätige Handelsfirma Lebensmittelrohstoffe höchster Qualität zu fairen Preisen an.
Weitere Informationen zur Pistor Firmengruppe findest du hier.
Schätzt auch du Gestaltungsspielraum und fühlst dich in einem dynamischen Umfeld wohl? Legst du Wert auf eine respektvolle, partnerschaftliche Firmenkultur?
Herzlich willkommen bei Pistor.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 89 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Homeoffice
Diensthandy
Essenszulage
Firmenwagen
Barrierefrei
BetriebsarztUnd viele weitere Vorteile für unsere Mitarbeitenden.
Unsere Mitarbeitenden sind kompetent, motiviert und zeigen eine hohe Identifikation, basierend auf gegenseitigem Vertrauen.
Schätzen auch Sie Gestaltungsspielraum und fühlen sich in einem dynamischen Umfeld wohl? Legen Sie Wert auf eine respektvolle, partnerschaftliche Firmenkultur? Dann freuen wir uns, Sie kennen zulernen.
Wir beliefern unsere Kunden nicht nur von schneller Hand, wir unterstützen sie auch mit Herz und einem kompetenten Service. Darum dürfen wir mit Überzeugung sagen: Pistor bewegt…
Auszeichnungen
Die Berufs- und Aufgabenbereiche bei Pistor sind sehr vielfältig und reichen von Lehrstellen über Jobs für Fachkräfte bis hin zu Führungspositionen. Pistor ist es wichtig, auch in die Zukunft zu investieren. Momentan absolvieren 18 Jugendliche eine Ausbildung bei Pistor in verschiedenen Berufsrichtungen.
Unsere Vakanzen finden Sie hier.
Wir setzen auf dynamische Mitarbeitende, die gemeinsam mit Pistor bewegen wollen.
Bei der Personalgewinnung messen wir neben den fachlichen Kompetenzen auch der Pistor Kultur einen hohen Stellenwert bei. Im Hinblick auf die Pistor Kultur achten wir bei unseren Mitarbeitenden auf folgende Eigenschaften: kommunikativ, offen, sozialkompetent, ehrlich, verbindlich, leistungsbereit und eine hohe Identifikation.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Pistor.
Standorte Inland
2
Aussergewöhnliche Unternehmenskultur
Faires Lohnsystem
Sehr gutes Personalrestaurant mit leckerem und gesundem Essen
Mitarbeitende werden ernst genommen
Die Firma ist authentisch und bietet eine familiäre Atomsphäre. Es macht spass gemeinsame Ziele zu erreichen und neue Herausforderungen anzugehen.
Ich hatte insgesamt eine schöne Zeit bei der Pistor AG. Das Unternehmen strahlt eine herzliche familiäre Atmosphäre aus. Ich freue mich auf die Möglichkeit, in der Zukunft wieder bei der Pistor AG arbeiten zu dürfen.
Hätte nicht für möglich gehalten, dass es auf dem Schweizer Markt noch so gute Unternehmen gibt. Hier werden Wertschätzung, Nachhaltigkeit, Mitarbeitende und Kunden tatsächlich in den Mittelpunkt gestellt.
Sehr angenehmes Arbeitsumfeld, Förderung durch Fordern, interessante Aufgaben, agiles Umfeld, gute Technik und gute Räume, positives Mindset, Homeoffice - Möglichkeit
Die IT könnte im Support deutlich besser agieren mit klaren Strukturen, dies habe ich bis jetzt bei anderen Firmen deutlich besser wahrgenommen.
Oberste Führung ,keine Wertschätzung
Wächst sehr schnell, viele Projekte die gleichzeitig laufen
Alle nur am lästern, hinter dem Rücken schlecht machen, schreckliche Mitarbeiter und der Vorgesetzte lästert mit. Traurige Firma
Die Führung
GL-Mitglieder mit jungen und fähigen Führungskräfte ersetzen.
Wechselt endlich den Leiter aus!
Frühzeitig bestehende Lücken durch neues Personal ersetzen. Dies geht manchmal zu Lange im Rekrutierungsprozess.
Sicherstellen das die gute familiäre Stimmung auch künftig so bleibt und gehalten werden kann
Diversifizierung der Mitarbeiter fördern
Der am besten bewertete Faktor von Pistor ist Image mit 4,5 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Die Pistor hat aussen einen Guten Eindruck gegenüber Kunden sowie Lieferanten. Durch die Open-Days welche dieses Jahr durchgeführt wurden ist das Image auch zur Bevölkerung positiv rübergekommen.
Mitarbeitende äussern sich sehr positiv über Pistor
Sehr gutes Bild in der Bevölkerung
Image ist sehr gut.
Im grossen und ganzen eine gute Firmenkultur. Der Mitarbeitende ist wichtig und wird geschätzt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Pistor ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,8 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Betrag ist unterer Durchschnitt errechnet strikt nach Tabelle, Alter und Schema. Fleissige Mitarbeiter sind in der Tabelle gleich bezahlt wie die weniger fleissigen. Ohne Erfolgsbeteiligung würden viele das Unternehmen gehen
sehr Unterdurchschnittlicher Lohn / Bonusleistungen werden weniger
wird es so weitergehen werden viele die Firma verlassen
gute Arbeiten werden nicht belohnt
Chancen hast du hier nicht, gehörst einfach in eine Lohntabelle. Sogar der Bonus (Erfolgsbeteiligung) für die Mithilfe zum Geschäftsjahr ist eingerechnet
Lohn: Durchschnittlicher Lohn, Lohnerhöhungen basierend auf Weiterbildungen (gute Arbeitsleistungen werden kaum berücksichtigt) Sozialleistungen: -
Gehalt durchschnittlich, dafür gute Nebenleistungen (v.a. Personalrestaurant ist top)
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
Die Weiterbildungen werden seitens Arbeitgeber unterstützt, sofern dies auch einen Mehrwert für die Firma / Arbeitsprofil von nutzen ist. Finde es toll das so viele ihre Weiterbildungen starten durften.
Weiterbildungen werden unterstützt und auch in der Personalentwicklung wird viel Gutes unternommen
Nur wenn Leiter jemanden mag, dann wird diesem Mitarbeiter die Weiterbildung bezahlt.
Weiterbildungen werden subventioniert. Interne Möglichkeiten für Karriere möglich.
Weiterbildung: die Firma ist offen und je nach Funktion/Bereich gibt es gute Unterstützung, intern wie auch extern.
