Rechtswissenschaftliches 

Institut 

der 

Universität 

Zürich

Unternehmenskultur

Grundlegend angespannte Atmosphäre, die von Missmut und Intrigen seitens der Vorgesetzten geprägt ist. Mitarbeiter sind teilweise völlig überqualifiziert (mit Masterabschlüssen für rein administrative Tätigkeiten) und dementsprechend unmotiviert und gelangweilt.
Es gibt wenig Raum für konstruktiven Austausch und Zusammenarbeit, was das Arbeitsumfeld insgesamt sehr ungünstig gestaltet. Jemand, der ein innovatives Arbeitsumfeld sucht, bei dem man sich aktiv einbringen kann, ist hier fehl am Platz.

Der Kommunikationsstil der Vorgesetzten ist intransparent und unehrlich. Aussagen ändern praktisch jede Woche, wodurch Missverständnisse entstehen, die sodann gegen die Mitarbeiter gedreht werden. Es werden nur "Ja-Sager" gewünscht. Konstruktive Inputs/Kritik und Gegenvorschläge sind werden nicht geduldet und man geht sehr schnell gegen solche Mitarbeiter vor.

Man hält im grundsätzlich zusammen (manche mehr als andere). Die Vorgesetzten haben jedoch ganz klar ihre "Informanten", die sie regelmässig über andere Teammitglieder aushorchen, um so an relevante Informationen zu gelangen.

Eine reine Zumutung und Katastrophe. Trotz vermeintlicher akademischer Titel fehlt es an grundlegenden Führungskompetenzen und man merkt ihnen die Überforderung an. Es wird ein rigider "Top-down"-Führungsstil praktiziert, der jegliche Form von Mitbestimmung unterbindet, was besonders bedenklich ist, wenn es um die Leitung in einer öffentlichen Verwaltung geht.
Gegenstimmen werden nicht akzeptiert und Mitarbeiter, die ihre Meinung äussern, sehen sich schnell mit Schikanen konfrontiert. Leider ist Mobbing am Arbeitsplatz keine Seltenheit. Es mangelt an Wertschätzung, Empathie und der Förderung der Mitarbeiter, was in diesem Umfeld bedauerlicherweise völlig ausser Acht gelassen wird.

Die Aufgaben sind überwiegend administrativ (Führen von Excel-Tabellen und Beantwortung von Anfragen) und tendieren im Laufe der Zeit dazu, äusserst repetitiv zu werden. Sie passen eher zu Personen, die eine ruhige Tätigkeit bevorzugen, jedoch weniger für diejenigen, die eine aktive Einbindung in die Arbeit sowie einen tieferen Sinn in ihrer Tätigkeit suchen.

Trotz der regelmässigen Erwähnung von Projektbeteiligungen in Stellenausschreibungen bleiben konkrete Projekteinsätze aus. Personen mit einem Masterabschluss erscheinen mir deutlich überqualifiziert für diese Tätigkeiten.

Das Arbeitsklima ist geprägt von Falschaussagen und Intrigen, von unmotivierten und demotivierten Mitarbeitenden und vor allem von inkompetenten Vorgesetzten. Anstatt ein motivierendes Arbeitsklima zu schaffen, ist die Leitung bestrebt, ein Arbeitsklima aufrechtzuerhalten, das zu einer hohen Fluktuation der Mitarbeitenden führt.