Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeitern bestätigt.
Essenszulage
Kinderbetreuung
Flexible Arbeitszeiten
Gute VerkehrsanbindungDen zentralen Standort in der Nähe HB und Stadelhofen.
Die mangeldent (wenn nicht gänzlich fehlende) Führungskompetenz der Führungskräfte im oberen Management erfordert dringend Massnahmen. Insbesondere eine ehrliche (!) und zeitnahe Kommunikation sowie die Wertschätzung der Mitarbeiter sollten als zentrale Anliegen betrachtet werden. Durch die konsequente Umsetzung dieser Massnahmen liesse sich viel bewirken, um ein wohlwollendes und motivierendes Arbeitsumfeld zu schaffen.
Darüber hinaus sollten die Stellenprofile sorgfältig überdacht werden, um Fehlbesetzungen zu vermeiden und sicherzustellen, dass die richtigen Personen für die jeweiligen Positionen ausgewählt werden.
Der am besten bewertete Faktor von Rechtswissenschaftliches Institut der Universität Zürich ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Verhältnismässig guter Lohn. Im Vergleich zu anderen Fakultäten wird der Lohn "gedumpt". Keine Lohnerhöhung oder Bonusauszahlung seit mehreren Jahren.
Die Löhne werden nach kantonalen Richtlinien vergeben und sind grundsätzlich in Ordnung.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Rechtswissenschaftliches Institut der Universität Zürich ist Image mit 1,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Das Image der Rechtswissenschaftlichen Fakultät ist bei den Mitarbeitenden der Universität bekannt. Die Leitung versucht, das negative Arbeitsklima als "normalisiertes" Arbeitsumfeld zu verkaufen.
Toxisch und starres Image.
Das angeschlagene Image ist weitreichend bekannt und erstreckt sich über verschiedene Abteilungen. Das Management bemüht sich verzweifelt, die Probleme zu vertuschen, indem es früheren Vorgesetzten und Mitarbeitern die Schuld für die Missstände zuschiebt, anstatt sich selbst zu hinterfragen und die Verantwortung für die katastrophale Personalführung zu übernehmen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,0 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Völlig inexistent. Engagement wird nicht erkannt oder gefördert. Es gibt keine Anerkennung für herausragende Leistungen und auch keine Möglichkeit für Lohnentwicklungen.
Es ist frustrierend zu beobachten, dass während Mitgliedern des Managements teure Weiterbildungen finanziert werden, Mitarbeitern trotz exzellenter Leistungen und Bewertungen keinerlei Lohnerhöhungen gewährt werden.
Nicht existierend.
