Let's make work better.

Welches Unternehmen suchst du?
Login
Arbeitgeber bewerten
RUAG AG Logo

RUAG 
AG
Vorstellungsgespräche

Emmen und weitere

38 Bewertungen von Bewerbern

kununu Score: 3,0
Score-Details

38 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Rein Anhand Telefongespräch beurteilt worden, kein Videocall und auch kein persönliches vor Ort Gespräch

4,7
Absage
Bewerber/inHat sich 2021 bei RUAG AG in Emmen als Process Faciliator beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Aufgrund von Corona ist ein Vor Ort Gespräch nicht überall geplant. Doch immerhin Videocall z.B. MS Teams sollte möglich sein. Mir als Experte glauben wenn ich sage das jede Prozessverbesserung automatisch mit Change Management zu tun hat. Gemäss Stelleninserat suchen Sie einen Unternehmensprozessexperten, wo ich jahrelange Berufserfahrungen mitbringe und auch die entsprechende Ausbildung habe. Mehr wie ich mitbringe kann man in diesem Bereich gar nicht mehr machen.

Mein Gefühl war das der HR ein schlechtes Gefühl hatte, der Linienvorgesetzte ein gutes, der HR jedoch mehr zu sagen hat als die Linie. Schlussendlich muss der Linienvorgesetzte mit mir zusammenarbeiten und nicht der HR. Aus meiner Sicht braucht es in keiner Firma den HR für die Beurteilung der Dossier, noch für den Einstellungsprozess. Die im HR sind nicht Fachexperten in meinem noch dem der Linie. Somit sollten solchen Angelegenheiten alleine von der Linie aus entschieden werden. Das betrifft jedoch nicht nur die RUAG, sondern alle Unternehmen. Leider stelle ich fest das an vielen Orten die richtig guten Leute nicht reinkommen, weil der HR diese abblockt und Ihr Dossier nicht versteht.

Bewerbungsfragen

  • Wieso ich im Skill Chart des Lebenslaufes geschrieben habe das eine meiner persönlichen Eigenschaften die Kundenorientierung wäre und was mir sonst noch wichtig sei. Ich wolle drei weitere persönliche Skills aufzählen welche mir noch wichtig sind.
  • Warum ich die Selbständigkeit aufgegeben habe und ob ich keine Mühe hätte mich wieder unter zu Ordnen. Ich habe alle Fragen ehrlich und nachvollziehbar beantwortet, obwohl diese Frage aufgrund der Corona Pandemie eigentlich klar wäre.
  • Ob ich keine Mühehätte für einen Arbeitgeber wie RUAG zu arbeiten welcher eher einen schlechten Ruf hätte, aufgrund dem Tätigkeitsfeld.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Stéphanie Meier (stephanie.meier@ruag.ch), Senior Manager Employer Branding
Stéphanie Meier (stephanie.meier@ruag.ch)Senior Manager Employer Branding

Guten Tag
Lieben Dank, dass Sie sich die Zeit für dieses ausführliche Feedback genommen haben.
Wir bedauern sehr, dass Sie mit unserem Bewerbungsprozess schlechte Erfahrungen gemacht haben und entschuldigen uns dafür.
Wir wünschen Ihnen auf Ihrem weiteren Weg alles Gute und viel Erfolg.
Beste Grüsse, Ihre RUAG

Sehr angenehmes Gespräch mit HR, Tean und Stellenleiter. Schnuppertag mit ganzem Team war sehr interessant

5,0
Zusage
Bewerber/inHat sich 2020 bei RUAG AG in Emmen als ICT Administrator beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Alle Gespräche waren sehr interessant und abwechslungsreich. Auch auf die Fragen nach den Treffen wurde sofort eingegangen. Danke an HR und Team Leiter!

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Stéphanie Meier (stephanie.meier@ruag.ch), Senior Manager Employer Branding
Stéphanie Meier (stephanie.meier@ruag.ch)Senior Manager Employer Branding

Guten Tag
Lieben Dank für Ihr äusserst positives und ehrliches Feedback. Wir freuen uns, dass Sie sich bei uns wohl gefühlt haben. Wir wünschen Ihnen einen tollen Tag.
Beste Grüsse, Ihre RUAG

Sehr schlechtes HR. Die Bewerbung per Internet ist sehr unpersönlich. Ich wurde lange im ungewissen.

2,7
Zusage
Bewerber/inHat sich 2018 bei RUAG AG in Emmen als Betriebselektriker beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Schneller, persönlicher reagieren.

Bewerbungsfragen

  • Steht im Lebenslauf
  • Steht im Lebenslauf
  • Es sind Ideen: Zuviel HR Schischi, mehr persönlich werden, Schnuppertage sind ein sehr gutes Mittel um Leute kennenzulernen. ( Teamspirit)

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Ihr Unternehmen? Als Arbeitgeber kommentieren

Strukturiertes und professionelles Bewerbungsgespräch mit HR und Abteilungsleiter.3.Gespräch vor Ort musste ich absagen.

5,0
Bewerber/inHat sich 2021 bei RUAG AG in Emmen als System Manager beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Wurde alles richtig und speditiv gemacht.
Antwort auf Bewerbungsschreiben und offene Fragen noch am selben Tag.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Stéphanie Meier (stephanie.meier@ruag.ch), Senior Manager Employer Branding
Stéphanie Meier (stephanie.meier@ruag.ch)Senior Manager Employer Branding

Guten Tag
Lieben Dank für Ihr äusserst positives und ehrliches Feedback. Wir freuen uns, dass Sie sich bei uns wohl gefühlt haben. Wir wünschen Ihnen einen tollen Tag.
Beste Grüsse, Ihre RUAG

Bewerbungsprozess mit sehr freundlichen und angenehmen Gesprächspartnern

5,0
Bewerber/inHat sich 2020 bei RUAG AG in Emmen als Mitarbeiter Logistik Planung & Prozesse beworben.

Verbesserungsvorschläge

Es wurde ausserordentlich kompetent durchgeführt, von der Kommunikation über die Pünktlichkeit bis hin zur Begrüssung. Die wertschätzende Art beim Gespräch war sehr angenehm und ehrlich.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Stéphanie Meier (stephanie.meier@ruag.ch), Senior Manager Employer Branding
Stéphanie Meier (stephanie.meier@ruag.ch)Senior Manager Employer Branding

Guten Tag
Lieben Dank für Ihr äusserst positives und ehrliches Feedback. Wir freuen uns, dass Sie sich bei uns wohl gefühlt haben. Wir wünschen Ihnen einen tollen Tag.
Beste Grüsse, Ihre RUAG

Unmotiviert und Überfordert ! Center Jet & Missiles in Emmen

1,1
Bewerber/inHat sich 2019 bei Ruag Schweiz in Emmen als Flugzeugunterhalt beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

beteiligte aus der Linie und HR haben eine ungenügende Sozial- Kompetenz !

Bewerbungsfragen

  • Flugzeugtechniker
  • Center Jet & Missiles in Emmen

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

RUAG

Vielen Dank für Ihre Bewertung und Ihr Feedback, welches wir sehr ernst nehmen. Um dieses besser verstehen zu können, möchten wir Ihnen gerne ein vertrauliches Gespräch anbieten. Falls Sie dazu bereit sind, nehmen Sie bitte den Kontakt zu mir auf: michelle.maegerle@ruag.com

Freundliche Grüsse
Michelle Mägerle
VP Human Resources MRO Schweiz

Nachdem ich die Bewertung hier gelesen habe, bestätigt sich meine Erfahrung mit der Firma.

1,0
Bewerber/inHat sich 2019 bei RUAG in Thun als Abteilungsleiter beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Die Antworten auf Missstände in der Firma klingen sehr glaubwürdig :-))

Zufriedenstellende Reaktion

Erwartbarkeit des Prozesses

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

RUAG

Vielen Dank für Ihre Bewertung und Ihr Feedback, welches wir sehr ernst nehmen. RUAG befindet sich im Wandel, weshalb manchmal vielleicht nicht alles nach Plan verläuft. Daher setzen wir auf flexible und lösungsorientierte Mitarbeitende, die die Reise mit uns gemeinsam antreten. Es ist natürlich schade, dass das nicht Ihren Vorstellungen entspricht. Dennoch wünsche ich Ihnen alles Gute für Ihre berufliche Zukunft.

Freundliche Grüsse
Michelle Mägerle
Vice President HR RUAG MRO Schweiz

Die Absagen sind alle gleichlautend und kommen erst nach Wochen. Der Grund einer Absage wäre wichtig.

1,0
Absage
Bewerber/inHat sich 2019 bei RUAG Defence in Thun als verschiedene Positionen beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Es fehlt an professionellen Mitarbeitern in der Personalabteilung

Bewerbungsfragen

  • Wo sehen Sie sich in 5 Jahren
  • Warum haben Sie sich bei der Ruag bewoben.

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

RUAG

Vielen Dank für Ihr Feedback. Es ist sehr schade, dass Sie einen schlechten Eindruck von RUAG im Bewerbungsprozess erhalten haben. Uns erreichen täglich viele Bewerbungen, die wir gründlich und sorgfältig prüfen. Eine Entscheidung für oder gegen einen Kandidaten treffen wir erst nach Sichtung aller in Frage kommenden Personen. Daher kann es zu Verzögerungen in der Kommunikation kommen. Generell teilen wir den Bewerbern die Gründe für eine Absage mit. Sollte wir das in Ihrem Fall vergessen haben, möchte ich mich dafür herzlich entschuldigen. Sehr gern stehe ich Ihnen für einen persönlichen Austausch per E-Mail (michelle.maegerle@ruag.com) zur Verfügung und erläutere Ihnen den Absagegrund. Ich wünsche Ihnen für die Zukunft alles Gute.

Freundliche Grüsse
Michelle Mägerle
Vice President HR RUAG MRO Schweiz

Sehr schlechte Kommunikation! Ausser Standard Mails nichts erhalten. Auch nach telefonischer Nachfrage einfach nichts.

1,0
Bewerber/inHat sich 2018 bei RUAG Defence in Thun als Instandhaltungsspezialist und Servicetechniker beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Bewerber informieren und nicht einfach 1 1/2 Monate nichts machen.

Zufriedenstellende Reaktion

Erwartbarkeit des Prozesses

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

RUAG

Vielen Dank für Ihre Bewertung und Ihr Feedback, welches wir sehr ernst nehmen. Bei RUAG gehen täglich viele Bewerbungen ein, welche wir alle gewissenhaft prüfen. Daher kann es zu späten Antworten kommen. Wir bedauern, dass Sie kein positives Bild von RUAG als Arbeitgeber gewinnen konnten. Gerne möchten wir Ihnen ein vertrauliches Gespräch anbieten. Falls Sie dazu bereit sind, nehmen Sie bitte den Kontakt zu mir auf: michelle.maegerle@ruag.com

Freundliche Grüsse
Michelle Mägerle
Vice President Human Resources RUAG Defence

Unehrliche Absagegründe nach Telefoninterview

1,8
Absage
Bewerber/inHat sich 2016 bei RUAG in Thun als Manager beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Absage aufgrund eines Punktes, der schon in meinen Unterlagen ersichtlich war.
Warum hätten wir also überhaupt ein Interview halten sollen?

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Ihr Unternehmen? Als Arbeitgeber kommentieren

Wir setzen auf Transparenz

So verdient kununu Geld.

Mehr erfahren
Anmelden