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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Beim Zeitversetzten Video Interview sind die Fragen anstatt als Video Botschaft als Text dargestellt und eher in der Fusszeile platziert, dass hat mich persönlich etwas irritiert. Wenn man diese etwas Bildschirm mittiger und grösser darstellen würde, wäre dies einfacher für den Bewerber. :-)

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Nichts

Verbesserungsvorschläge

Alles i.O.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Vielleicht die Videointerviews weglassen und einen direkt zum Vorstellungsgespräch einladen. Die machen einen sehr nervös und lässt sehr schwer abschalten.

Bewerbungsfragen

Welche Eigenschaften man besitzt, Wieso man den Job unbedingt haben will / was einen an den Job sehr gefallen könnte.

Verbesserungsvorschläge

Nichts, der Bewerbungsprozess weicht sehr positiv von allen bisherig erlebten Bewerbungsprozessen ab

Verbesserungsvorschläge

Etwas weniger lange Wartezeit bei Rückmeldungen wäre schön.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

In den Zeitungen liest man nur, dass viele Lokführer fehlen. Dann bewirbt man sich und wartet über einen Monat auf eine Antwort. Dann hat man eine Absage, man hätte ‘bessere’ gefunden. Warum aber ist die gleiche Stellenanzeige ein paar Tage später wieder zu sehen? Was ist das nur für ein trauriges Unternehmen! Ich finde es vollkommen OK, wenn man eine Absage bekommt. Was sich aber hier das HR leistet ist sehr frech! Werde in Zukunft einen grossen Bogen um dieses Unternehmen machen. Schämt euch!

Verbesserungsvorschläge

Ich als Bewerber war zum vereinbarten Termin, pünktlich, in angemessener Kleidung, mit klarem Zeitfenster und gut vorbereitet erschienen. Was leider nicht auf jeden der Teilnehmer des Treffens zutrifft.
Angekündigte Gesprächspartner, auf die man sich vorbereitet hatte, sind einfach nicht zum vereinbarten Termin erschienen. Stattdessen wurde man von einem völlig unvorbereiteten Mitarbeiter begrüsst. Der sich in Arbeitskleidung (welche bereits eine Arbeitswoche hinter sich hatte) von seiner besten Seite präsentierte.
Aus der angekündigten Gesprächsdauer von einer Stunde, hat man ohne Hinweis einfach mal zwei Stunden gemacht.
– Wäre ja nicht so, dass man seinen Zug bekommen muss.
Dann äußerte der HR'leri die Bitte, dass ein persönlicher Kontakt vom aktuellen Arbeitgeber benötigt wird. Auf den Hinweis, dass dies bereits in meiner Antwortmail mit zwei vollständigen Namen und entsprechenden Telefonnummern vorab bereits erledigt wurde. Reagierte man völlig überrascht und mit Worten wie: „Wirklich?“ oder „Weiss ich nicht mehr.“
– Billett vergessen kostet 90,-CHF.
Zum Ende des Gespräches wurde klar und deutlich ein Schnuppertag angeboten. Was meinerseits eindeutig und unmissverständlich vor Ort bejaht wurde. Zusätzlich erfolgte dies mit der Bitte, über das Wochenende alles zu überdenken und selbst eine Entscheidung diesbezüglich zu treffen. Auf meine Nachricht am Montagmorgen mit der erneuten Zusage zum Schnuppertag, inklusive angebotenem Zeitfenster erhielt ich zeitnah eine Antwort.
Aber hierbei handelte es sich nicht um eine Terminbestätigung, sondern um eine unpersönliche standardisierte Absage: "Nach Abschluss aller Gespräche haben wir uns für andere Bewerber entschieden."
– Anfang August wurde die selbe Stelle mit identischer Job-ID erneut von der SBB ausgeschrieben.
Was spiegelt ein solches Verhalten wider?
Hinweis: Allein im Zeitraum meines Bewerbungsprozesses ist die Weiterempfehlungsrate der SBB von 81% auf 69% gesunken.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

HR hat eine hervorragende Leistung getätigt

Bewerbungsfragen

Präsentation einer in der Vergangenheit erarbeiten Lösung, auf die man besonders stolz ist.