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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Würde mich da nicht wieder bewerben. grund der absage ist absurd

Bewerbungsfragen

unprofessionell, falsche einschätzung

Verbesserungsvorschläge

Aufgrund Assessment Center für die Führungsfunktion ist der Bewerbungsprozess vergleichsweise lang. Dies erhöht das Risiko, dass gute Kandidaten abspringen aufgrund eines Angebots von anderem AG mit schlankerem Bewerbungsprozess.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Come suggerimento avrei solamente un appunto da fare, ovvero quello di cercare di accorciare la durata del processo di candidatura che risulta un po' prolisso. Tuttavia, sono consapevole che questo aspetto deriva in parte da un'enorme mole di candidature che vengono ricevute. Per il resto, ritengo il che il processo di candidatura operato sia equo e corretto, dato che permette a persone con differenti background di avere la stessa opportunità di assunzione.

Verbesserungsvorschläge

Das Bewerbungsportal mit meinen Angaben dürfte für mich leichter aufzufinden sein.

Bewerbungsfragen

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Verbesserungsvorschläge

Bewerbung als externe Person:
- nach Zusage kommt der intensive Kontakt mit dem HR, gerade auch wegen einer Bewilligung. Da hatte ich grosses Pech mit meiner Ansprechpartnerin. Es werden bezüglich der Bewilligung falsche und halb ausgefüllte, nicht bearbeitbare Dokumente geschickt. Bei Nachfrage wird patzig und frech reagiert. Zudem wird sich geweigert, den eigenen Job zu machen und dies auf den Bewerber abgerollt (Bewilligung beantragen wie es gesetzlich vorgeschrieben ist). Aber man kriegt halt erst nach mehreren Nachfragen mal die notwendigen Dokumente, wird dafür angemotzt und dann sind diese auch noch falsch
- Emails haben weder Anrede noch Signatur. Soviel zu respektvollem Umgang mit Bewerbern
- die MAs des HR sind Erstkontakte für Bewerber und somit das Aushängeschild des Unternehmens. Ganz schrecklich und abstossend

Bewerbung als Interne MA:
- abgesprochene Deadlines werden nicht eingehalten und behauptet, man hätte diese nie erwähnt und wüsste nichts davon
- dubiose Absagen trotz Qualifikation. Nicht mal eine Einladung zu einem Interview obwohl man die ausschreibende und verantwortliche Person bei einem Kaffee bereits kennengelernt hat und dort bestärkt wurde, sich zu bewerben
- grundlos respektloser Umgang von Team MAs, welche dann über die Einstellung mitbestimmen dürfen
- fehlt eine Kann-Qualifikation wird man nicht zu einem Interview eingeladen weil kein Geld da ist oder nicht verfügbar gemacht werden möchte. Dann schreibt dies als Muss aus, und nicht als Kann oder seid ehrlich statt diese Begründung vorzuschieben

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Marktgerechte Lohnverhandlungen

Verbesserungsvorschläge

SBB viele Unterlagen die in anderen EVU nicht nötig sind

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