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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

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Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Mir ist durchaus bewusst, dass es während dem Bewerbungsprozess von beiden Parteien mit der Wahrheit leider nicht immer so genau genommen wird. Nach Absage seitens SBB, habe ich nachgefragt wieso es nicht geklappt habe? Daraufhin wurde mir mitgeteilt, dass einige Bewerber:innen mehr Erfahrung im Handel als ich besässen (bei mir sind es über 10 Jahre). Das ist offensichtlich die Unwahrheit, weil die Stellenausschreibung kurz danach neu ausgeschrieben wurde und Stand heute immer noch ausgeschrieben ist. Bitte zukünftig mehr bei der Wahrheit bleiben oder zumindest keine offensichtlichen Lügen erzählen. Rückmeldungen sind für die Bewerber:innen ein wichtiges Feedback und sich zukünftig zu verbessern.

Bewerbungsfragen

meine Stärken, meine Hobbys,Grund für Umorientierung,familiäre Situation

Verbesserungsvorschläge

Wer Qualität will, muss dementsprechend leisten und das als Arbeitgeber, d.h. es müsste mehr auf Bewerber zwecks Vertragsbedingungen eingegangen werden. Wie z.b. eine definitive Festanstellung nach bestandener Prüfung und nicht ein vielleicht Festvertrag. Zumal das Gehalt während der Ausbildung (Quereinstieg) schon dementsprechend höher oder gleich sein sollte wie man zuvor bei seinem Arbeitgeber verdient hat, sonst lohnt sich der wechsel nicht. Von "Benefits" zu sprechen ist toll, die kann man aber beliebig kürzen oder ganz abschaffen, also am Besten nicht zu viel davon sprechen.
Tipp: Wenn man als Arbeitgeber einen Bewerber hat der bereits Erfahrung in dem entsprechenden Bereich mitbringt, sogar Fachwissen, dann sollte man diesbezüglich sogar noch etwas mehr (Vertragsmässig) entgegenkommen, was übrigends fair ist, denn man bringt bereits Wissen mit, und bringt auch damit eine Abschlusswahrscheinlichkeit mit (Endprüfung). Man darf in diesem Fall nicht jeden Bewerber gleich Behandeln, denn das macht dann den bereits erfahrenen Bewerber klein und zeigt ihm keinerlei Anerkennung für seine Erfahrung, so wie in meinem Fall.

Verbesserungsvorschläge

Bei Kontaktaufnahme per Telefon und E-Mail durch HR vielleicht noch mal prüfen, ob der richtige Kandidat kontaktiert wird. Hätte beinahe eine Absage erhalten, da meine Unterlagen vertauscht wurden.

Bewerbungsfragen

Quereinsteiger mit Background aus der Gastronomie

Verbesserungsvorschläge

Eine Firma schreibt eine Stelle aus, führt Bewerbungsgespräche und merkt im Rahmen der Gespräche, dass man das falsche Profil ausgeschrieben hat. Ist irgendwie peinnlich, wenn man das erst nach dem 2. Gespräch herausfindet. Jedenfalls ist es doch ein sehr bemerkenswerter Absagegrund.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Ich kann nichts Negatives berichten , alle Mitarbeiter sehr kompetent und Hilfsbereit.
Bei offenen Fragen wurde sich immer Zeit genommen und alles sachlich/fachlich erklärt.
Für mich ist es ein Privileg bei der SBB arbeiten bzw. mitwirken zu dürfen.
Danke Vielmals

Verbesserungsvorschläge

Von Talent-Management kann da keine Rede sein: einzig HR-Verwalter sind dort am Werk. Dabei: Business geht heute anders! Für moderne Unternehmen und attraktive Arbeitgeber sind Bewerber ebenso Kunden und Gäste wie andere Besucher auch. Und Sie sollten diese ebenso – mit Gastfreundschaft, Respekt, Wohlwollen und dem Bemühen, eine Atmosphäre des Vertrauens zu schaffen, behandeln.

Bewerbungsfragen

Können Sie Scrum?

Verbesserungsvorschläge

-Der Prozess war eher standardisiert, auch die Fragen im Interview, was für mich eher ein wenig distanziert und unpersönlich wirkte. V.a. um jüngere, potenzielle Mitarbeitende zu rekrutieren, sollten die Bewerbungsprozesse evt. ein wenig offener gestaltet werden.

-Ich habe immer dann Feedback erhalten, wann es auch angekündigt wurde, was ich sehr schätzte. Man könnte meinen, das ist überall so - aber leider könnten sich hier ganz viele Unternehmen ein Stück von der SBB abschneiden.

-Die Gesprächspartner wirkten alle gut vorbereitet und interessiert, was mir als Bewerbende Wertschätzung zeigte.