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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Das persönliche Kennenlernen war mit einer Person, ich denke eine 2. Perspektive wäre sehr hilfreich gewesen.

Verbesserungsvorschläge

Personaler sollten nicht einfach Fragen zusammenhanglos ablesen. Und dann Antworten notieren. Das kann man auch gleich selbst ins System eintippen und das Unternehmen spart sich den schlechten Ersteindruck.
Als Akademiker fragt man sich wen man vor sich hat , vor allem was das für ein Unternehmen ist, das solche unerfahrenen Personaler im Erstkontakt auf Bewerber loslässt .
Ich habe meine Bewerbung zurück gezogen, ich will auch mit Line Manager im Erstkontakt sprechen, um zu sehen, ob die Stelle wirklich etwas für mich ist. Sowas fällt flach, wenn man nur mit HR Person reden kann, die zum fachlichen wenig bis nichts sagen kann. Das kostet nur Zeit des Bewerbers.
Auf Erläuterungen keine besondere Reaktion, ob verstanden oder nicht verstanden, HR schien überfordert mit internationalem Werdegang. Auch wo Bewerber wohnt war nicht wirklich bekannt....

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

HR-Abteilung „Talent-Sucher“ deutlich verbessern: nicht schon Bewerbungen eigenmächtig vor-aussortieren. Und in einem Fall auf Mails antworten, wenn man nachfragt.
ZB: ein Jahr früher wurde man zu einem Bewerbungsgespräch eingeladen, erhielt dann zwar eine Absage „man sei in den letzten 3 auszuwählenden gewesen“; bei einer erneuten Bewerbung auf die genau gleiche ausgeschriebene Stelle erhält man nicht einmal mehr Antworten: weder vom Vorgesetzten, noch von der HR-Betreuerin.

Mein subjektives Bauchgefühl: ab einem gewissen Alter wird man einfach abgeblockt, man will junge Leute, denen man den Lohn drücken kann. Erfahrung zählt nicht mehr.

Verbesserungsvorschläge

Man sollte Vorstellungsgespräche zu zweit führen und nicht nur einzeln. Und dann auch gut zuhören und nicht was missverstehen. Vorher nochmal das Gespräch suchen. Anstatt gleich absagen.

Verbesserungsvorschläge

Sehr guter Bewerbungsprozess. Alles gut durchdacht und jederzeit transparent. Verständnisvoller Arbeitgeber welcher Rücksicht auf den Bewerber nimmt. Meine Forderungen wurden akzeptiert.

Verbesserungsvorschläge

Die Bewerbungsprozesse bei der SBB erklärt den schlechten Ruf der SBB. Es vergeht Ewigkeiten bis man eine Rückmeldung erhält. Den Lohn den die SBB hier bezahlen möchte ist so tief, dass ich mich entschieden habe dort nicht zu arbeiten.

Verbesserungsvorschläge

Man sollte sich an den Skills orientieren und nicht am Geburtsdatum.

Verbesserungsvorschläge

Da fällt mir nichts ein!

Verbesserungsvorschläge

Keine

Verbesserungsvorschläge

Aus 2 Gründen war ich nicht ausgewählt
1. Zu viele Arbeitsplatzwechsel in meiner Vergangenheit
2. Ich bin keine Frau. Das Unternehmen hat eine Quote und diskriminiert positiv. Sie wollen mehr Frauen in IT. Männer haben keine Chancen

Ich bin sehr schockiert, dass ein Unternehmen (das sich hauptsächlich im Besitz der Regierung befindet und mit Steuergeldern finanziert wird) positive Diskriminierung praktiziert.

Wenn Sie wirklich Talente anziehen wollen, konzentrieren Sie sich auf Verdienste und Kompetenz