371 Bewertungen von Bewerbern
371 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
371 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
HR-Abteilung „Talent-Sucher“ deutlich verbessern: nicht schon Bewerbungen eigenmächtig vor-aussortieren. Und in einem Fall auf Mails antworten, wenn man nachfragt.
ZB: ein Jahr früher wurde man zu einem Bewerbungsgespräch eingeladen, erhielt dann zwar eine Absage „man sei in den letzten 3 auszuwählenden gewesen“; bei einer erneuten Bewerbung auf die genau gleiche ausgeschriebene Stelle erhält man nicht einmal mehr Antworten: weder vom Vorgesetzten, noch von der HR-Betreuerin.
Mein subjektives Bauchgefühl: ab einem gewissen Alter wird man einfach abgeblockt, man will junge Leute, denen man den Lohn drücken kann. Erfahrung zählt nicht mehr.
Man sollte Vorstellungsgespräche zu zweit führen und nicht nur einzeln. Und dann auch gut zuhören und nicht was missverstehen. Vorher nochmal das Gespräch suchen. Anstatt gleich absagen.
Sehr guter Bewerbungsprozess. Alles gut durchdacht und jederzeit transparent. Verständnisvoller Arbeitgeber welcher Rücksicht auf den Bewerber nimmt. Meine Forderungen wurden akzeptiert.
Die Bewerbungsprozesse bei der SBB erklärt den schlechten Ruf der SBB. Es vergeht Ewigkeiten bis man eine Rückmeldung erhält. Den Lohn den die SBB hier bezahlen möchte ist so tief, dass ich mich entschieden habe dort nicht zu arbeiten.
Man sollte sich an den Skills orientieren und nicht am Geburtsdatum.
Da fällt mir nichts ein!
Keine
Aus 2 Gründen war ich nicht ausgewählt
1. Zu viele Arbeitsplatzwechsel in meiner Vergangenheit
2. Ich bin keine Frau. Das Unternehmen hat eine Quote und diskriminiert positiv. Sie wollen mehr Frauen in IT. Männer haben keine Chancen
Ich bin sehr schockiert, dass ein Unternehmen (das sich hauptsächlich im Besitz der Regierung befindet und mit Steuergeldern finanziert wird) positive Diskriminierung praktiziert.
Wenn Sie wirklich Talente anziehen wollen, konzentrieren Sie sich auf Verdienste und Kompetenz
Mehr persönliche Kommunikation. Bei Rückfrage meinerseits jedoch, immer zuvorkommend und freundlich.
Ich hatte wirklich extrem Lust mit euch die Schweiz zu bewegen und konnte mir, dies ganze alles bereits bildlich vorstellen. Leider habe ich eine Absage bekommen. Als Grund wurde etwas aufgezählt, was gar nicht stimmte und ich aber erfüllt hatte. Ich gehe davon aus, dass man die Bewerbung gar nicht richtig angeschaut hat. Schade!
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