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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Prozess optimieren, Interessent/innen nicht derart lange ohne Zwischenbescheid warten lassen.

Verbesserungsvorschläge

Ich erhielt vom HR einen Anruf und wurde zum Bewerbungsgespräch eingeladen. Schade, dass die HR Fachperson eigentlich eine andere Person einladen wollte und offenbar ein Dossier verwechselt hat. Fehler können passieren...aber es war schon erstaunlich, wie unprofessionell das HR darauf reagierte.

Verbesserungsvorschläge

Der Bewerbungsprozess muss dringend verbessert werden. Lange Wartezeiten ohne Zwischenbericht. Nach Mitteilung, dass man eine Runde weiter ist und sich bezüglich Termin in Kürze meldet wieder Wochen nichts gehört. Nach Rückfrage folgt wieder keine Antwort. Keine gute Visitenkarte für das Unternehmen und wenig Wertschätzung für Bewerber.

Verbesserungsvorschläge

Das einfachste und menschlichste: Rückmeldung
Habe mich vor zwei Monaten beworben und eine Auto Nachricht mit der Antwort "Du hörst demnächst wieder von uns. VERSPROCHEN"... Ratet mal wer sich von Scout24 bei mir gemeldet hat. Niemand.

Verbesserungsvorschläge

Eine Kontaktmöglichkeit zur Verfügung stellen, dass man die Firma nicht via LinkedIn kontaktieren muss. Nachdem man Stunden in die Coding-Challenge investiert hat für die Firma mindestens genug Respekt zeigen und dem Kandidaten eine Antwort schicken.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Absolut keine, der Prozess machte eigentlich viel Spaß und war schnell und professionell.

Verbesserungsvorschläge

Nach Einladung zu Telefoninterview, das wegen Corona verschoben wurde, nie mehr etwas gehört. Auch auf Nachfrage per Email gab es keine Antwort und/oder Absage. Die Stelle ist nun wieder ausgeschrieben.
So etwas geht gar nicht, das ist respektlos gegenüber dem Bewerber und ist ein Armutszeugnis für das HR und die Firma.

Verbesserungsvorschläge

Vorweg: Die vielen positiven Bewertungen decken sich überhaupt nicht mit meinen Erfahrungen. Das HR ist freundlich, halbwegs schnell und professionell. Was dann kommt, ist nur zum Weglaufen. Führungskräfte, die an Frechheit und Arroganz bereits im Erstgespräch kaum zu überbieten sind, und potentielle Teamkollegen die kaum relevante Branchen- und Vorerfahrungen haben. Die über die letzten Jahre immer wieder ausgeschriebenen selben Positionen sprechen ihr eigenes Bild von der Fluktuation in bestimmten Bereichen.
Gerade B2C-Unternehmen sollten daran denken, dass Bewerber auch immer potentielle Kunden und potentielle Fürsprecher des Unternehmens sind. Wenn sich Führungskräfte gegenüber Bewerbern unprofessionell, herablassend und verständnislos präsentieren, repräsentieren sie in diesem Moment das gesamte Unternehmen.

Verbesserungsvorschläge

Das Gespräch lief ohne HR sondern nur mit zwei zukünftigen Teammitglied er, was ich als erfrischend empfand. Jedoch hatte ich das Gefühl, es bestand nicht wirklich Lust mich kennenzulernen, da das Gespräch seitens Arbeitgeber sehr monoton ablief (Gegenfragen wurden kaum beantwortet und wenn dann nur kurz). Ich denke, in diesem Fall sollte das HR vielleicht einbezogen werden, da das Personal auf Gesprächsführung getrimmt ist. Absage kam dann per Mail mit der Begründung man passe nicht ins Team. Ansonsten ging alles schnell, was mir sehr gefallen hat.

Verbesserungsvorschläge

... wie wäre es mit Wertschätzung? Kommt vom hohen Ross herunter liebes HR Team, Ihr seid nicht in dieser Position, dass Ihr Euch so aufführen könnt. Wünsch Euch echt viel Spass beim Besetzen Eurer Vakanzen (sind mittlerweile sehr viel, was mich nicht verwundert)