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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 55 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei SMG Swiss Marketplace Group die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 255 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
SMG Swiss Marketplace Group
Branchendurchschnitt: Internet

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
SMG Swiss Marketplace Group
Branchendurchschnitt: Internet

Die meist gewählten Kulturfaktoren

55 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    53%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    44%

  • Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen

    Work-Life BalanceTraditionell

    42%

  • Kunden aus dem Fokus verlieren

    Strategische RichtungTraditionell

    40%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    40%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Arbeitsatmosphäre hat sich in meinen sechs Jahren bei der Firma zunehmend verschlechtert. Angefangen bei ImmoScout24 und zuletzt bei Central, wurde das Arbeitsklima von Jahr zu Jahr negativer, aggressiver und wertloser. Viele Kolleg:innen haben die Firma bereits verlassen, und schlussendlich wurde es auch für mich zu viel.

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Kommunikation lässt immer mehr nach. Wichtige Informationen werden entweder nicht oder unzureichend weitergegeben. Ein Beispiel: Wir haben den Benefit von sechs Wochen Urlaub erhalten. Was jedoch verschwiegen wurde (oder zumindest schlecht Kommuniziert), ist, dass dafür diverse halbe Tage, die früher frei oder teilweise frei waren (wie Weihnachten 24.12), nun vollständig gearbeitet werden müssen.

Ein weiteres Beispiel für schlechte Kommunikation war die Ankündigung, dass es dieses Jahr (wieder) keine Lohnerhöhung oder Inflationsausgleiche geben wird. Gleichzeitig wurden jedoch 270 Millionen Franken als Sonderdividende an die Shareholder ausgezahlt. - Intern wurde dies übrigens nicht Kommuniziert - die Mitarbeitenden mussten dies über verschiedene Medien erfahren.

Diese Diskrepanz wurde weder thematisiert noch erklärt.

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2,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Der Kollegenzusammenhalt ist grösstenteils gut – vor allem unter den langjährigen Mitarbeitenden, die noch geblieben sind.

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Offiziell sind Überstunden nicht mehr erlaubt, was die Arbeitszeit auf maximal 40 Stunden pro Woche begrenzt. Nach den Entlassungswellen mussten jedoch die verbleibenden Mitarbeitenden die Arbeit der Entlassenen übernehmen, was zu inoffiziellen 12-Stunden-Tagen oder Wochenendarbeit führte. Wer seine Arbeit nicht rechtzeitig erledigte, musste mit Konsequenzen rechnen – zumindest wurde dieses Gefühl vermittelt.

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3,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Das Verhalten der Vorgesetzten war unterschiedlich. Meine ersten beiden Vorgesetzten waren ausgezeichnet, während die letzten beiden leider nicht überzeugen konnten.

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2,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Aufgaben waren teilweise interessant, aber vor allem extrem umfangreich. Nach den Entlassungen mussten wir auch die Arbeit der ehemaligen Kolleg:innen übernehmen, was die Belastung erheblich steigerte.

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