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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 53 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei SMG Swiss Marketplace Group die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 252 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
SMG Swiss Marketplace Group
Branchendurchschnitt: Internet

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
SMG Swiss Marketplace Group
Branchendurchschnitt: Internet

Die meist gewählten Kulturfaktoren

53 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    51%

  • Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen

    Work-Life BalanceTraditionell

    43%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    42%

  • Kunden aus dem Fokus verlieren

    Strategische RichtungTraditionell

    40%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    40%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr angenehmer, moderner Arbeitgeber in der Tech-Branche. Spannende Aufgaben in allen Bereichen. Kolleginnen und Kollegen mit vielfältigen Fähigkeiten und sich ständig weiterentwickelnder Branche.

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4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Hier hat sich seit der Firmengründung (Merger) viel getan, die Kommunikation über die Hierarchien hinweg ist inzwischen sehr gut, nur der Informationsfluss zwischen den verschiedenen Geschäftsbereichen kann noch optimiert werden.

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

98% super Kollegen, die sich gegenseitig unterstützen und gemeinsam Lösungen finden, auch bei schwierigen Projekten mit unterschiedlichen Zielen werden konstruktive Wege gefunden. Die 1% „früher war alles besser“ Nörgler (halt nur anders) und 1% „die Geschäftsleitung will nur mehr Gewinn mümümü“ Nörgler (logisch, es ist ein gewinnorientiertes Unternehmen) können leicht ignoriert werden.

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Natürlich gibt es Spitzen, wenn man wirklich zu viel zu tun hat, aber insgesamt ist es sehr ausgewogen und die Kollegen unterstützen sich gegenseitig, ausserdem ist das Hybridmodell sehr flexibel und bietet viele Freiheiten. Ich kenne kein anderes Unternehmen, das in diesem Bereich so offen ist.

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4,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Für ein Unternehmen mit Hunderten von Mitarbeitern an etwa einem Dutzend Standorten und manchmal sehr heterogenen Teams läuft es wirklich gut, auch wenn wir manchmal proaktiver sein und mehr von anderen Geschäftsbereichen lernen könnten.

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Nachdem man die Altlasten abgearbeitet hatte wurde das wieder wirklich interessant. Klar ist man hier in der CH-Industrie weit vorne mit dabei, die Ambitionen sind aber grösser was zu spannenden Aufgaben führt.

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