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Gehalt

Seit Corona gab es keine Lohnerhöhungen oder Inflationsausgleiche mehr. Zuerst hiess es, die Marktlage sei schwierig, dann wurde auf eine Lohnrunde im nächsten Jahr verwiesen. Letztlich wurde jedoch wieder keine Erhöhung umgesetzt – trotz massiv gestiegener Lebenshaltungskosten.

Letzte Woche wurde beschlossen, 270 Millionen Franken als Sonderdividende an die Shareholder auszuzahlen. Das ist besonders bitter, da die Mitarbeitenden seit Jahren hören, dass das Geschäftsjahr schwierig war. Gleichzeitig hinken wir laut internen Informationen den Zeitplänen hinterher. Dieses Verhalten hat mich fast krank gemacht. Auf Anfragen zu Lohnerhöhungen wurde man stets abgewimmelt.

SMG zahlt deutlich unter dem Durchschnitt der Branche- auch wenn sie dies bestreiten und mit externen Beratern argumentieren. In meiner neuen Stelle erhalte ich ohne Verhandlungen fast 40 % mehr Gehalt – im selben Kanton, bei besseren Bedingungen.

In Bezug auf Gehalt und Sozialleistungen hat sich in den letzten 3-4 Jahren einiges getan – leider nicht zum Besseren. Die Inflation in der Schweiz ist um circa 10% gestiegen, was sich in höheren Kosten für Miete, Krankenversicherung, Mehrwertsteuer und Lebensmittel niederschlägt. Trotz dieser Entwicklungen hat die SMG auch in diesem Jahr keine Lohnanpassungen vorgenommen, und auch Inflationsausgleiche blieben aus. Viele Mitarbeitende sind verständlicherweise verärgert. Zwar hat das Management eine Gewinnbeteiligung eingeführt, die bis zu 2% des Jahreslohns ausmachen könnte – ein Schritt, der grundsätzlich zu begrüßen ist. Jedoch wäre eine Anpassung hin zu fairen Löhnen weitaus vorteilhafter. Wer in Zürich arbeitet, verdient in derselben Position deutlich mehr. Zudem gibt es kein öffentlich einsehbares Gehaltsband; die Lohnstrukturen sind extrem intransparent und generell niedrig. Eine andere Firma bot mir für dieselbe Stelle 35% mehr Lohn an, dies ohne zu Verhandeln, diese stelle habe ich offensichtlich dankend angenommen.

Inequality is thriving. Many people in management are just skimming big salaries and not creating value for the products.

haha - well, everything is getting more expensive, only the wages stay the same, I got a big pay increase last year - but only thanks to a job change with more responsibility, in general the wages are incredibly bad in this company, in another companys you get 33% more salary for the same task, you can't talk about salary increases, sometimes it's a bad year because of Corona, sometimes it's not possible at the moment, but you're supposed to take on more and more tasks.

In general, you could easily give every employee a 15-20% wage increase, that would raise morale a little, wage transparency is also non-existent, in Zurich you earn 25% more with the same requirements and sometimes with lower qualifications.

You don't work here because of the wages, and in the future you won't work because of the offices, and as we found out about a year ago, the employees at the IPO aren't even rewarded or honored... I'm really starting to ask myself why I'm still here am.

Sozialleistungen nahe am gesetzlichen Minimum.
Völlige Intransparenz bezüglich Gehältern. Im persönlichen Gespräch mit Kollegen offenbaren sich beeindruckende Unterschiede.

Gute Löhne, jedoch gibt es grosse Schwankungen zwischen den MA.