Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 257 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Internetnutzung
Parkplatz
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Coaching
Essenszulage
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
BetriebsarztHilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei SMG Swiss Marketplace Group AG.
Kollegen sind toll aber leider scheint jeder zu sehr mit seinem eigenen Leid beschäftigt. Der Druck seitens unfähiger Vorgesetzten ist brutal. Man reisst sich einen auf und Wertschätztung gibt es keine.
- Erfolgreiches Unternehmen
- Wertschätzender Umgang
- Gestaltungsfreiheit
- Coole, nette und hilfsbereite Leute
offene und direkte Kommunikation
Teamspirit
Menschlichkeit
Lohn
Sozialleistungen
Dass man viel Verantwortung übernehmen kann und auch gut mitmachen darf.
Fürsorgliches Management. Remote und unbegrenztes Home-office.
Die Vorgesetzten und die Profitgier versauen einem die Work/Life Balance. Viel Zeit geht bei drauf Kunden bei der Stange zu halten. Es ist kein Laden wo man stolz sein kann dazugehören.
The wage policy, the ingratitude and the fact that people are treated like machines, if someone lets up, they will be dropped.
Viel blabla und wenig information und unkompetentes management. Von ganz obe kommt ganz viele lügen.
Grosse Fluktuationsrate; Viele Änderungen
vielleicht zu viele Events, wegen Foodwaste z.b.
Hype Firma, viel Know how vorhanden, internationales Flair, jedoch nur ausgerichtet auf den Schweizer Markt.
Schade, dass die Firma nur noch eine Richtung kennt: Optimierung von Umsatz / EBIT für einen geplanten Börsengang (u.a. auch konsequenter Personalabbau trotz hoher Marge). Was kommt danach? das geht an die nachhaltige Substanz und ist schade für die vielen ausgezeichneten Leute die sich engagieren. Mit der ursprünglichen Fusion fehlt es leider auch an genügend Wettbewerbsdruck für Innovation.
Um die aktuelle Situation zu verbessern, wäre ein Austausch des Managements ein entscheidender Schritt. Darüber hinaus ist es notwendig, faire Löhne zu zahlen und möglicherweise neue Vertragsverhandlungen zu führen. Ein wesentlicher Aspekt für eine positive Veränderung wäre zudem, endlich auf das Feedback der Mitarbeitenden zu hören und dieses in konkrete Maßnahmen umzusetzen.
Mit der kompletten Home-Office-Flexibilität verliert man manchmal den besonders persönlichen Kontakt mit einigen der Kolleginnen und Kollegen. Man könnte sich zumindest in Teilgruppen auf fixe Tage der Zusammenarbeit Vorort einigen.
Let's Work Together Better: Right now, it feels like everyone's competing too much and it's pretty tough with the bosses being so strict. How about we try more team activities or fun stuff together to get that team vibe back? It's really about making sure everyone feels part of a group where we all support each other.
Talk More, Hide Less: It's kind of weird finding out what's happening in our own company from the news. Maybe we could do ...
Der am besten bewertete Faktor von SMG Swiss Marketplace Group ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 69 Bewertungen).
98% super Kollegen, die sich gegenseitig unterstützen und gemeinsam Lösungen finden, auch bei schwierigen Projekten mit unterschiedlichen Zielen werden konstruktive Wege gefunden. Die 1% „früher war alles besser“ Nörgler (halt nur anders) und 1% „die Geschäftsleitung will nur mehr Gewinn mümümü“ Nörgler (logisch, es ist ein gewinnorientiertes Unternehmen) können leicht ignoriert werden.
In unserem Team wird "better togheter" gross geschrieben. Dies ist ein wundervolles Gefühl.
Beim Kollegenzusammenhalt sitzen wir zwar alle im selben Boot, aber das gegenseitige Vertrauen ist bestenfalls durchschnittlich, und es breitet sich zunehmend Unsicherheit aus. Es gibt zwar den Willen, sich gegenseitig zu unterstützen, doch dies wird durch die allgemeine Atmosphäre erschwert.
Das Vertrauen in die Personalabteilung und das Management ist dagegen gänzlich abwesend. Die HR-Abteilung macht viele Versprechungen, die selten eingehalten werden. Generell herrscht eine große Zurückhaltung, sich an HR zu wenden, aus Angst, unmittelbare negative Konsequenzen zu erleiden. Die SMG ...
There's not much i can say, we all work well together as a team, I even call some of my colleagues friends - as long as you don't make any mistakes, everything is fine, those who make mistakes quickly become scapegoats
Unterscheidet sich natürlich von Team zu Team. Teilweise aber überraschend gut wenn man bedenkt wie viele Zeitzonen und Kulturen involviert sind.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SMG Swiss Marketplace Group ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 68 Bewertungen).
In der SMG herrscht eine eklatante Kommunikationslücke. Die einst regelmäßigen Town-Hall-Meetings sind einer sporadischen Durchführung gewichen, ein deutliches Zeichen für interne Missstände.
In der letzten Mitteilung wurden wir darüber Informiert dass gewisse Sparmassnahmen getroffen werden, dies bedeutet u.a. dass wir wieder einige Kollegen verabschieden müssen!
Im krassen Gegensatz dazu steht unsere Kommunikation nach außen: Wir glänzen darin, Kunden über unverschämte Preiserhöhungen bei AutoScout24 und ImmoScout24 zu informieren – Erhöhungen, die kaum zu rechtfertigen sind.
Es scheint, als würde die SMG ...
Wenn mal informiert wird, wird relevantes öfters geschickt unterschlagen. Viele aus der oberen Chefetage kommunizieren gerne auch durch "Communication Managers" anstatt selbst, null Authentizität dafür professionell. Entweder um sich ja nicht zu verplappern und zu viel (wahres) zu sagen oder um sich nicht angreifbar zu machen (Evtl. ist ja doch ein Gewissen vorhanden, man kann nur spekulieren)
Die Kommunikation könnte generell etwas verbessert werden. Die Schwierigkeit darin besteht natürlich in der Grösse des Unternehmens.
From a townhall every month they went to one per year. We learn about the company strategy in the papers.
Khei transparenz und lügen ohne end
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 51 Bewertungen).
Im Business möglich und wird gefördert; bei den Support-Funktionen sind die Aufstiegsmöglichkeiten eher beschränkt (Weiterbildungen allerdings auch möglich)
man kann jederzeit Weiterbildungen machen, egal ob es mit dem aktuellen Job zu tun hat oder nicht
Mir wurden 3 wichtige Weiterbildungen verweigert … mehr muss man nicht sagen.
SMG sometimes pays almost 25% of the training costs, but you have to sell your soul.
Die Weiterbildungen werden super unterstützt!