256 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
185 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 53 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Kollegen sind toll aber leider scheint jeder zu sehr mit seinem eigenen Leid beschäftigt. Der Druck seitens unfähiger Vorgesetzten ist brutal. Man reisst sich einen auf und Wertschätztung gibt es keine.
Die Vorgesetzten und die Profitgier versauen einem die Work/Life Balance. Viel Zeit geht bei drauf Kunden bei der Stange zu halten. Es ist kein Laden wo man stolz sein kann dazugehören.
Unehrlich und autoritär. Fehl angewandtes Wokism. Man fühlt sich schnell diskriminiert wenn man nicht zum Yes-Männchen werden will.
Vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen mit uns zu teilen. Es tut uns leid zu hören, dass du deine Zeit bei uns als so herausfordernd empfunden hast. Wir möchten, dass sich jeder bei uns wertgeschätzt, wohl und respektiert fühlt, daher ist es besorgniserregend zu hören, dass dies bei dir nicht der Fall war.
Dein Feedback gibt uns wertvolle Einblicke, die richtigen Maßnahmen zu ergreifen, um die Arbeitsatmosphäre für alle zu verbessern.
Wir schätzen deine Offenheit und möchten sicherstellen, dass wir aus deinen Anmerkungen lernen und die notwendigen Schritte unternehmen, damit alle Mitarbeitenden sich in ihrem Arbeitsalltag unterstützt und gehört fühlen.
Falls du das Bedürfnis hast, noch mehr über deine Erfahrungen zu teilen oder konkrete Anliegen zu besprechen, stehe ich dir gerne persönlich zur Verfügung.
- Erfolgreiches Unternehmen
- Wertschätzender Umgang
- Gestaltungsfreiheit
- Coole, nette und hilfsbereite Leute
Mit der kompletten Home-Office-Flexibilität verliert man manchmal den besonders persönlichen Kontakt mit einigen der Kolleginnen und Kollegen. Man könnte sich zumindest in Teilgruppen auf fixe Tage der Zusammenarbeit Vorort einigen.
Volle Flexibilität zwischen Home office und Büroarbeit
Vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, dein Feedback mit uns zu teilen. Es freut uns sehr, dass du das Unternehmen, den wertschätzenden Umgang, die Gestaltungsfreiheit und das nette, hilfsbereite Team positiv erlebst.
Wir nehmen auch deinen Verbesserungsvorschlag zur Home-Office-Flexibilität ernst. Wir verstehen, dass der persönliche Kontakt mit Kolleginnen und Kollegen manchmal zu kurz kommen kann und werden deine Idee, feste Tage für die Zusammenarbeit vor Ort in Teilgruppen einzuführen, gerne in Betracht ziehen.
Dein Feedback hilft uns, die Balance zwischen Flexibilität und Teamzusammenhalt weiter zu verbessern. Wir schätzen deine Offenheit und freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit.
Hype Firma, viel Know how vorhanden, internationales Flair, jedoch nur ausgerichtet auf den Schweizer Markt.
Schade, dass die Firma nur noch eine Richtung kennt: Optimierung von Umsatz / EBIT für einen geplanten Börsengang (u.a. auch konsequenter Personalabbau trotz hoher Marge). Was kommt danach? das geht an die nachhaltige Substanz und ist schade für die vielen ausgezeichneten Leute die sich engagieren. Mit der ursprünglichen Fusion fehlt es leider auch an genügend Wettbewerbsdruck für Innovation.
Es freut uns sehr, dass du in deiner Bewertung Gehalt/Sozialleistungen und Gleichberechtigung so positiv hervorhebst – vielen Dank dafür! Gleichzeitig tut es uns leid zu hören, dass du den Eindruck hast, der Fokus sei zu stark auf Umsatzoptimierung und dem geplanten Börsengang. Wir können deine Bedenken verstehen und nehmen deine Anmerkungen zur Innovation und nachhaltigen Entwicklung sehr ernst. Dein Feedback ist für uns sehr wertvoll, da es uns hilft, auch langfristig eine positive und zukunftsfähige Ausrichtung zu finden. Vielen Dank, dass du uns mit deiner offenen Rückmeldung unterstützt, uns weiterzuentwickeln.
Fast immer herrscht eine sehr positive Arbeitsatmosphäre. Die Fusionierung bringt natürlich noch immer stressige Situationen mit wo dann nicht alles super toll ist, aber das gehört dazu.
Besser könnte ich es nicht haben, flexible Arbeitszeiten und hybrides Arbeiten, was wünscht man sich mehr!
In unserem Team wird "better togheter" gross geschrieben. Dies ist ein wundervolles Gefühl.
Meine Vorgesetzten sind sehr vertrauenswürdig und immer sehr aufmerksam.
Die Kommunikation könnte noch transparenter sein aber ich erhalte meistens die nötigen Informationen, welche ich brauche um mich wohl zu fühlen.
Ich kann mein Wissen stetig erweitern und bekomme immer wieder neue Aufgaben. Dies motiviert mich immer wieder.
Dear Explorer,
Thank you for taking the time to provide such a positive and constructive assessment of your experience at SMG Swiss Marketplace Group AG. It’s heartening to hear about the many aspects of your work life that you enjoy and find fulfilling. Acknowledging and building on these strengths is as crucial as addressing areas that need improvement.
Your feedback serves as a valuable affirmation of the steps we are taking to create an engaging, supportive, and dynamic work environment, especially during a period of significant change like a merger.
While your feedback is predominantly positive, we acknowledge the areas where you’ve suggested improvement, particularly regarding communication transparency. Please be assured that your feedback will be shared with the relevant departments to ensure that we continue to evolve and improve in our journey together.
We encourage you to maintain this open dialogue with us, sharing any suggestions, concerns, or ideas you may have that can contribute to making SMG Swiss Marketplace Group AG an even better place to work.
Once again, thank you for your positive outlook and constructive feedback. Together, we will continue to build a workplace that we can all be proud of. Please feel free to let me know if you are keen to have a coffee with me or lorena.deimel@swissmarketplace.group for a chat to share more insights. (Note: you do not have to mention that you shared anything on any platforms.)
Tshidi Khunou
Talent Acquisition & Employer Branding Lead
SMG Swiss Marketplace Group
Um die aktuelle Situation zu verbessern, wäre ein Austausch des Managements ein entscheidender Schritt. Darüber hinaus ist es notwendig, faire Löhne zu zahlen und möglicherweise neue Vertragsverhandlungen zu führen. Ein wesentlicher Aspekt für eine positive Veränderung wäre zudem, endlich auf das Feedback der Mitarbeitenden zu hören und dieses in konkrete Maßnahmen umzusetzen.
Der aktuelle Zustand ist von einem allgemeinen Klima der Unsicherheit geprägt. Die SMG strebt ambitionierte Ziele an, während das Management hohe Erwartungen an die Mitarbeitenden stellt. Im Bemühen um einen Börsengang scheinen die Bedürfnisse der Kunden und des Personals in den Hintergrund zu rücken. Obwohl allgemein bekannt ist, dass wir uns in einer Phase des Wandels befinden – eine Einsicht, die uns schon seit zwei Jahren begleitet –, sind bisher keine spürbaren Verbesserungen eingetreten. Im Gegenteil, in vielen Teams fühlen sich die Vorgesetzten überlastet und geben diesen Druck an ihre Mitarbeitenden weiter. Dem mittleren Management scheint diese Situation gleichgültig zu sein, was dazu führt, dass die Angestellten unter enormem Druck stehen.
Nach außen hin steht die SMG sehr gut da. Wie viele hier bereits angemerkt haben, macht sich die Zugehörigkeit zu diesem Unternehmen im Lebenslauf sehr gut.
Hinsichtlich der Work-Life-Balance: Offiziell gilt eine 40-Stunden-Woche, doch Überstunden sind nicht erlaubt. Durch den Weggang vieler Kollegen wächst der Arbeitsumfang für die Verbleibenden. Diese zusätzlichen Aufgaben werden weder angemessen vergütet noch gibt es eine Möglichkeit, die Arbeitslast fair zu verteilen. Viele Mitarbeiter finden sich gezwungen, auch am Wochenende zu arbeiten, ohne dies offiziell zu melden. Ohne diese zusätzliche, unbezahlte Arbeit wäre es (Zumindest in meinem Team) unmöglich, die Arbeitslast zu bewältigen und die Unternehmensziele zu erreichen.
Ein positiver Aspekt sind definitiv die Homeoffice-Möglichkeiten. Ich muss nur einmal pro Woche ins Büro, was ich sehr zu schätzen weiß. Das Büro in Flamatt ist hervorragend ausgestattet, insbesondere im 2. Obergeschoss gibt es angenehme Orte, an denen man sich vollständig auf die Arbeit konzentrieren kann. Allerdings steht ein Umzug des Flamatter Büros nach Freiburg zum Jahresende bevor. Die Alternative wäre das Büro in Zürich im Maintower, welches mir persönlich weniger zusagt, da es oft überfüllt ist.
Mir wurden 3 wichtige Weiterbildungen verweigert … mehr muss man nicht sagen.
In Bezug auf Gehalt und Sozialleistungen hat sich in den letzten 3-4 Jahren einiges getan – leider nicht zum Besseren. Die Inflation in der Schweiz ist um circa 10% gestiegen, was sich in höheren Kosten für Miete, Krankenversicherung, Mehrwertsteuer und Lebensmittel niederschlägt. Trotz dieser Entwicklungen hat die SMG auch in diesem Jahr keine Lohnanpassungen vorgenommen, und auch Inflationsausgleiche blieben aus. Viele Mitarbeitende sind verständlicherweise verärgert. Zwar hat das Management eine Gewinnbeteiligung eingeführt, die bis zu 2% des Jahreslohns ausmachen könnte – ein Schritt, der grundsätzlich zu begrüßen ist. Jedoch wäre eine Anpassung hin zu fairen Löhnen weitaus vorteilhafter. Wer in Zürich arbeitet, verdient in derselben Position deutlich mehr. Zudem gibt es kein öffentlich einsehbares Gehaltsband; die Lohnstrukturen sind extrem intransparent und generell niedrig. Eine andere Firma bot mir für dieselbe Stelle 35% mehr Lohn an, dies ohne zu Verhandeln, diese stelle habe ich offensichtlich dankend angenommen.
In Bezug auf Umwelt- und Sozialbewusstsein ist bei uns kaum etwas zu spüren. Zwar wurde als positive Entwicklung die gesamte Autoflotte auf Elektrofahrzeuge umgestellt, jedoch wird dieser Fortschritt durch das Verhalten in anderen Bereichen geschmälert. So fliegt beispielsweise regelmäßig ein großer Teil der Belegschaft für nur wenige Tage an einen anderen Standort, Vietnam fliegt man auch regelnässig ein.
Beim Kollegenzusammenhalt sitzen wir zwar alle im selben Boot, aber das gegenseitige Vertrauen ist bestenfalls durchschnittlich, und es breitet sich zunehmend Unsicherheit aus. Es gibt zwar den Willen, sich gegenseitig zu unterstützen, doch dies wird durch die allgemeine Atmosphäre erschwert.
Das Vertrauen in die Personalabteilung und das Management ist dagegen gänzlich abwesend. Die HR-Abteilung macht viele Versprechungen, die selten eingehalten werden. Generell herrscht eine große Zurückhaltung, sich an HR zu wenden, aus Angst, unmittelbare negative Konsequenzen zu erleiden. Die SMG leidet unter einer ausgeprägten “Hire and Fire”-Politik, die ein Klima der Furcht und Instabilität schafft..
Beim Umgang mit älteren Kollegen ist eine Unterscheidung zwischen dem Alter im Sinne des Lebensalters und der Betriebszugehörigkeit wichtig. Bedauerlicherweise wurde kürzlich beobachtet, dass ältere Mitarbeiter tendenziell aussortiert werden. Langjährige Kollegen verschwinden plötzlich oder werden für völlig unnötige Aufgaben eingesetzt, einige von ihnen leiden sogar unter Burnouts. Junge Talente hingegen sind sehr gefragt; das Unternehmen bemüht sich, diese zu halten – zumindest so lange, bis sie kritische Fragen zu stellen beginnen.
Beim Verhalten der Vorgesetzten gibt es starke Schwankungen. Ich persönlich habe mit meinem aktuellen Vorgesetzten großes Glück – er ist wirklich hervorragend. Die Erfahrungen meiner Freunde und mit meinem ehemaligen Vorgesetzten sind jedoch das genaue Gegenteil: absolut unzureichend. Teilweise finden sich Personen in Führungspositionen, die offensichtlich nicht dorthin gehören. Mangelndes Fachwissen, fehlende praktische Erfahrung oder unzureichende Führungskompetenzen sind keine Seltenheit. Auch das Erlangen einer Position durch Beziehungen (Vitamin B) ist nicht unüblich.
Wie bereits erwähnt, bietet das Büro in Flamatt alles, was man sich wünschen kann: schöne Büros, eine tolle Küche, offene Arbeitsplätze, Ruheräume und abgeschottete Kabinen zum Telefonieren. Trotz dieser Vorzüge wird der Standort Flamatt zum Jahresende geschlossen – ein Schritt, den niemand so recht nachvollziehen kann. Wie so oft scheinen Entscheidungen getroffen zu werden, ohne dass ein echtes Verständnis oder eine klare Erklärung dafür vorliegt.
In der SMG herrscht eine eklatante Kommunikationslücke. Die einst regelmäßigen Town-Hall-Meetings sind einer sporadischen Durchführung gewichen, ein deutliches Zeichen für interne Missstände.
In der letzten Mitteilung wurden wir darüber Informiert dass gewisse Sparmassnahmen getroffen werden, dies bedeutet u.a. dass wir wieder einige Kollegen verabschieden müssen!
Im krassen Gegensatz dazu steht unsere Kommunikation nach außen: Wir glänzen darin, Kunden über unverschämte Preiserhöhungen bei AutoScout24 und ImmoScout24 zu informieren – Erhöhungen, die kaum zu rechtfertigen sind.
Es scheint, als würde die SMG ihre Monopolstellung schamlos ausnutzen, getreu dem Motto: “Die Kunden haben ohnehin keine Wahl, sie werden zahlen - ein Satz der immer wieder gefallen ist lautet: „Zu welcher Konkurenz wollen sie wechseln ?“
Eine schnelle Google-Suche über die SMG legt die breite Unzufriedenheit unserer Kunden offen. In den Kommentarspalten wird unmissverständlich klar, was die Öffentlichkeit von unserer rücksichtslosen Preispolitik hält: Sie fühlen sich schlichtweg betrogen.
Mitarbeitende werden durchweg gleich schlecht behandelt, unabhängig von ihrem Geschlecht.
Intressant ja, Jedoch müssen wir zu viele Tasks übernehmen
Dear Explorer,
Thank you for taking the time to share your candid feedback with us through Kununu. We understand that it takes courage to voice concerns and your comprehensive review is invaluable in helping us understand the areas where we are excelling and, more importantly, the aspects that urgently require our attention and action.
We recognize that the points you’ve raised touch upon several critical areas of our work environment, including management practices, communication, work-life balance, and remuneration, among others. Your concerns prompt us to look carefully at these areas to ensure that SMG continues to be a workplace where everyone feels valued, supported and able to thrive.
Management & Working Atmosphere: Your insights into the leadership and the general climate of uncertainty are concerning. We take any perception of a disconnect between management expectations and the experience of our team members seriously and aim to bridge any gaps and promote a fulfilling work experience in an empathetic and supportive way. We are actively developing the next series of our leadership development programs, aimed at addressing and improving upon the specific areas you've pinpointed, ensuring a more comprehensive and effective approach to leadership within our organization.
Communication: Effective and transparent communication is the cornerstone of trust and team cohesion, and we will strive to optimize our channels and ensure the consistency of our communication.
Work-life Balance & Workload: We hear your concerns about the increasing workload and the challenges with the current work-life balance. The well-being of our employees is paramount, and we will look into fairer workload distribution and recognition of the extra efforts our team members put in.
Trust in HR & Management: The sentiment of hesitance to approach HR and the perceived instability due to the hiring and firing policy is alarming. We aim to reach a high level of trust by ensuring that HR is seen as a supportive and approachable function, and by reviewing our hiring policies to foster a stable and secure working environment.
Salary & Benefits: We are committed to reviewing our compensation packages to ensure they are not only competitive but also fair and transparent. Our profit share growth plan is one element ensuring that employees benefits increase as we succeed together.
All feedback provided on Kununu is actively shared with and considered by our leadership team, reflecting our commitment to fostering a positive and rewarding work environment at SMG through collaborative efforts.
Once again, thank you for your honesty and for your commitment to making SMG a better place to work. We are dedicated to taking this feedback as a catalyst for meaningful change. Please feel free tp reach out to me should you want to discuss this further.
Tshidi Khunou
Talent Acquisition & Employer Branding Lead
SMG
HR always tries hard to put a good spin on things. It's brave to alwas show the face on Kununu and try telling people that you listen, also when it is not true at all and pretty useless.
Let's Work Together Better: Right now, it feels like everyone's competing too much and it's pretty tough with the bosses being so strict. How about we try more team activities or fun stuff together to get that team vibe back? It's really about making sure everyone feels part of a group where we all support each other.
Talk More, Hide Less: It's kind of weird finding out what's happening in our own company from the news. Maybe we could do more of those big meetings like we used to, not just once a year? It would be nice to hear stuff directly and feel more in the loop.
Be Nice to Everyone: Seems like everything's about making more money, even if it means we're all stressed out. Maybe we can find a balance where the company does well but so do we, with some perks to make our days better and not feeling like we're just here to work all the time.
Help Us Grow Without Being Scary: The whole "keep your head down or else" thing is pretty harsh. It'd be great if there was more encouragement to learn new things and maybe even climb up the ladder without feeling scared. Also, making sure everyone gets a fair shot, especially the older folks and not just the top bosses getting all the rewards, would be really cool.
Too much competition amongst people and authoritarian management. Looming mass dismissals and "profits first" build a bad culture.
Was better before. Recently the image suffers with the profiteering attitude of "profits first".
Profits first with margins of 50%. There are some perks but they are disappearing.
The only way forward is the way out.
Inequality is thriving. Many people in management are just skimming big salaries and not creating value for the products.
Only lip service.
Good in some teams but competitiveness and fear to speak out are taking over the team spirit that we used to have.
Older colleagues are the first victims of multiple organisation redesigns
Mushroom management. Pile tons of manure on people and if one dares sticking out the head, chop it off.
People come second and many had or are having burnouts.
From a townhall every month they went to one per year. We learn about the company strategy in the papers.
There is lack of respect everywhere because people come second.
The technical side of work is what keeps people going.
Dear Explorer,
Thank you for sharing your frank and detailed feedback via Kununu. Your feedback highlights certain areas within SMG that we will carefully examine to ensure our continued growth and improvement. Your courage in voicing these concerns is not only appreciated but is also integral to our journey towards creating a more supportive, transparent, and fulfilling workplace.
We understand that your experience reflects a departure from the values and culture that SMG aims to embody. Please be assured that your feedback has been received not just as a critique but as a crucial call to action. Here’s how we plan to address the key points you’ve raised:
Team Dynamics & Management Approach: Team dynamics and the management approach can be challenging in our dynamic environment, but we are committed to working on it. We see this as an opportunity for growth and improvement.
Communication & Transparency: Your comments about the lack of town hall meetings and the need for more direct communication have been duly noted. We recognise how important it is for all employees to be kept informed and to feel connected to the direction of the business. Going forward, we are committed to strengthening our communications by ensuring clear, open lines of communication at all levels of the organisation, including regular SMG and Business Unit town halls, AMA sessions and other formats. Our goal is to create an environment where every employee is well informed and engaged in our collective mission and goals.
Work-Life Balance & Employee Well-being: The observation that profit motives are overshadowing employee well-being is deeply troubling. We are committed to ensuring that the strength of the company's performance does not compromise the health and well-being of our employees. This commitment includes providing great perks and benefits and maintaining a healthy work-life balance, which reinforces our belief that the happiness of our team is integral to our success.
Career Growth & Fair Treatment: The feeling of a lack of support for professional development and the perceived unfair treatment, particularly towards our more experienced colleagues, is something we take seriously. We aim to cultivate a culture where every team member, regardless of their age or position, feels valued, respected, and has equal opportunities for growth and advancement.
Company Culture & Values: It’s clear that there is a need to realign our actions with our core values. The perception of SMG as prioritizing profits over people is the antithesis of what we stand for. It's evident that our actions must reflect our core values. The notion that SMG puts profit before people is contrary to our core principles. While we set ambitious goals, strive to be bold and strive for excellence, we are committed to fostering an environment that promotes well-being, personal development and growth. Acting responsibly and collaboratively are key to realising our vision, and underscore the importance of balancing ambition with the well-being of our team.
We would appreciate the opportunity to discuss these points with you further, perhaps in a one-on-one meeting to gather more insights and suggestions.
Please feel free to reach out directly to your HR Business Partner or to tshidi.khunou@swissmarketplace.group or Lorena.Deimel@swissmarketplace.group if you wish to discuss this in more detail or have any additional feedback. Your voice is crucial in shaping a better SMG.Once again, thank you for your honesty and for your commitment to improving our workplace.
Warm regards
Tshidi Khunou
Talent Acquisition & Employer Branding Lead
SMG
+/- Punctual wage payments, Bixtro Flamatt
The wage policy, the ingratitude and the fact that people are treated like machines, if someone lets up, they will be dropped.
Finally pay fair wages - there used to be annual wage rounds, these
Apparently doesn't exist anymore since Corona, don't demand so much from your employees, improve communication and above all - stop your megalomania.
In general, a home office culture is practiced, which is very good, it feels nice to work from home, but my team is "forced" to go to the office often, it feels like I am not trusted.
I learned that the SMG looks pretty good on your CV, that's about it.
the customers are angry because of the platforms' ever-increasing commissions, the employees are angry because of the below-average pay, management is angry because things aren't moving fast enough for them.
40 hour weeks are "obligatory" Overtime is not counted, many work 50-55 hours to complete their tasks.
SMG sometimes pays almost 25% of the training costs, but you have to sell your soul.
haha - well, everything is getting more expensive, only the wages stay the same, I got a big pay increase last year - but only thanks to a job change with more responsibility, in general the wages are incredibly bad in this company, in another companys you get 33% more salary for the same task, you can't talk about salary increases, sometimes it's a bad year because of Corona, sometimes it's not possible at the moment, but you're supposed to take on more and more tasks.
In general, you could easily give every employee a 15-20% wage increase, that would raise morale a little, wage transparency is also non-existent, in Zurich you earn 25% more with the same requirements and sometimes with lower qualifications.
You don't work here because of the wages, and in the future you won't work because of the offices, and as we found out about a year ago, the employees at the IPO aren't even rewarded or honored... I'm really starting to ask myself why I'm still here am.
However, many employees regularly travel abroad by plane to meet colleagues, and team-building sessions abroad or events are not uncommon but ey, we drink coffee from paper cups ...
There's not much i can say, we all work well together as a team, I even call some of my colleagues friends - as long as you don't make any mistakes, everything is fine, those who make mistakes quickly become scapegoats
You regularly hear about older colleagues or people who have been with the company for a long time who have been "sorted out"
It very much depends on the day, some days it's fine, on others you feel like you're being monitored and piled up with work.
Home office good Office in Flamatt good - but sadly Flamatt is closed and we move to a place in Fribourg where you can only get there by public transport, that's just bad, all the positive aspects of Flamatt are gone... what a shame.
As others have already written, a communication manager is used, GL very rarely communicates directly
Men are preferred, but they are working on it
At the moment there is a lot of pressure on a prospective IPO ... the management expects too much, but the tasks are generally exciting and interesting in my environment.
Greetings Explorer,
Acknowledging the less favourable aspects of our organization might not be the most pleasant task, yet it is essential in our journey towards continuous improvement. We genuinely appreciate your willingness to voice the experiences you've encountered within our company. Your insights are invaluable, as they provide us with the opportunity to enhance our strategies for employee care and support. Rest assured, we are diligently addressing the areas that require improvement. With time and persistent effort, we are confident that we will foster a more positive and fulfilling work environment for all our team members. Thank you for your candid feedback and for contributing to our collective growth.
Please feel free to contact me should you want to add more to this and we promise to keep your name confidential in the process. My email is tshidi.khunou@swissmarketplace.group.
Tshidi Khunou
Grosse Fluktuationsrate; Viele Änderungen
Finger pointing, schlechte Fehlerkultur
Hybrides Arbeiten
Viele workshops und (culture) trainings für nichts. Hört ihr dabei auch zu?
Keine Unterstützung im Team (zumindest nicht dort, wo ich war)
Setzt sich nicht für seine Mitarbeitenden ein, keine zweiten Chancen, Kündigung aus heiterem Himmel
Wird nicht richtig kommuniziert
Büros sind je nach Standort mässig bis kaum besucht, viele arbeiten fast ausschliesslich zuhause.
Beträchtliches Off- und nearshoring in der ganzen Welt trägt zu einem kühlen, internationalen & anonymen Grosskonzernklima bei.
Teilweise wird unvernünftig viel gefordert. Mitarbeiter müssen sich selber lieb sein, für eine Balance zu sorgen.
Meiner Meinung nach gibt SMG hier ein besonders schlechtes Bild ab.
Bei Neuanstellungen ist Chancengleichheit wohl kaum gegeben. Am liebsten werden junge, fertig ausgebildete Fachkräfte rekrutiert. Lehrlingswesen ist für die Firmengrösse unterentwickelt.
Profitgier dominiert viele Bereiche, viel Fragwürdiges wird mit "wir müssen halt Geld verdienen" legitimiert.
Umweltbewusstsein ist quasi inexistent, Mitarbeiter für einige Tage Teambuilding um den halben Globus zu fliegen ist seit Jahren Usus.
Unterscheidet sich natürlich von Team zu Team. Teilweise aber überraschend gut wenn man bedenkt wie viele Zeitzonen und Kulturen involviert sind.
Es gibt kaum "ältere" Kollegen, bei der Rekrutierung scheinen diese zufälligerweise selten qualifiziert zu sein. Dass jemand pensioniert wird ist extrem selten.
Das mittlere Management gibt sich teilweise Mühe, oft scheinen Ihnen aber die Hände gebunden zu sein weil von oben übersteuert wird.
Wenn mal informiert wird, wird relevantes öfters geschickt unterschlagen. Viele aus der oberen Chefetage kommunizieren gerne auch durch "Communication Managers" anstatt selbst, null Authentizität dafür professionell. Entweder um sich ja nicht zu verplappern und zu viel (wahres) zu sagen oder um sich nicht angreifbar zu machen (Evtl. ist ja doch ein Gewissen vorhanden, man kann nur spekulieren)
Sozialleistungen nahe am gesetzlichen Minimum.
Völlige Intransparenz bezüglich Gehältern. Im persönlichen Gespräch mit Kollegen offenbaren sich beeindruckende Unterschiede.
Meist ein Mix aus Unterhaltsarbeiten und möglichst schnell möglichst viel Geld zu erwirtschaften, ohne gross Rücksicht auf das Image im Bezug auf Kunden oder Auswirkungen auf die Gesellschaft zu nehmen. Das neu geschaffene Monopol wird ausgenutzt.
Vielen Dank für dein ehrliches Feedback. Es tut uns leid zu hören, dass du das Gefühl hast, dass relevante Informationen öfter unterschlagen werden und die Kommunikation durch "Communication Managers" nicht authentisch wirkt. Auch dein Feedback bezüglich der Rekrutierung junger Fachkräfte, unserer Sozialleistungen und dem Umweltbewusstsein
sind wertvoll, und wir nehmen uns vor, diese Punkte in unseren Verbesserungsprozessen zu berücksichtigen. Wenn du weitere Anregungen, Bedenken oder Lösungsvorschläge hast, stehen wir dir für ein persönliches Treffen bei einem Kaffee gerne zur Verfügung. Melde dich gerne bei: lorena.deimel@swissmarketplace.group. Vielen Dank für deine Offenheit und die Gelegenheit, diese Anliegen anzugehen.
So verdient kununu Geld.