288 Bewertungen von Bewerbern
288 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Man hat den Eindruck, dass der Bewerbungsprozess nicht sehr gründlich ist und dass Stadler den persönlichen Fit zur Unternehmung nicht so ernst nimmt. Es wurden viel weniger detaillierte Fragen gestellt als bei anderen Orten. Man hat das Gefühl, Stadler lernt einen gar nicht so richtig kennen (in der ersten Runde, danach würde nur noch eine einzige weitere Runde folgen).
Wenige Fragen zur Person/Motivation. Nach gefühlt 10 Minuten wird das Gespräch auf die Stelle gelenkt.
Bei der Firma sollte man mehr auf die Qualität der Arbeit achten und weniger die Menschen wegen deren Herkunft diskriminieren.
Um ehrlich zu sein gibt es keine Verbesserungsvorschläge, besser konnte ich es mir nicht Vorstellen
Bei freundlicher Nachfrage bzgl. Reisekostenrückerstattung für Weg + Hotelkosten des Bewerbers nicht einfach 'Wir verzichten' antworten. In Anbetracht der zeitlichen Investition des Bewerbers sowie den selbst getragenen Kosten fehlte es generell an Wertschätzung.
Zudem kann sich das am Bewerbungsgespräch teilnehmende Personal ruhig besser vorbereiten und Gedanken machen, wie man dem Bewerber konkret Fragen beantwortet.
Trotz mehrerer Gespräche waren die Aussagen der Firma nicht mehr als schwammig. Der Bewerber wird hier hingehalten.
Noch nichts
Keine
Keine Verbesserungsvorschläge, der Bewerbungsprozess war super so. Was ich besonders positiv in Erinnerung habe:
-Interview wird durch den zukünftigen Vorgesetzten durchgeführt mit vorwiegend fachlichen Fragen
-zeitnahe Rückmeldung nach dem Gespräch seitens Stadler
-ich durfte mich nach dem Gespräch jeweils zuerst melden, ob ich noch Interesse am Job habe
-sehr respektvoller Umgang während des Gesprächs
-umfangreicher Firmenrundgang beim zweiten Gespräch
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