285 Bewertungen von Bewerbern
285 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen285 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Abgabe von Bannanen Körben als Dankeschön und Wertschätzung an die Bewerber, aber auch HF Schulung oder wenigsenst youtube Videos Recruting wie verhalte ich mich beim Gesprächen mit Bewerbern
-
Von der Übermittlung meines Lebenslaufs bis zur endgültigen Antwort dauerte es 7 Wochen.
Bisher musste ich in keinem Einstellungsverfahren um eine Rückmeldung bitten! Der Kontakt mit dem Personalverantwortlichen war sehr begrenzt, und die gesendeten E-Mails blieben unbeantwortet.
Das Vorstellungsgespräch fand in einer sehr angenehmen Atmosphäre statt, aber ich hatte den Eindruck, dass sich die Fragen nicht direkt auf die angebotene Stelle bezogen.
Ich hatte den Eindruck, dass das Unternehmen selbst nicht wirklich wusste, was es von dem Bewerber wollte.
Trotz allem empfehle ich die Bewerbung denjenigen, die viel Geduld haben und es sich leisten können, mehrere Wochen auf das Ergebnis der Bewerbung zu warten.
Die Mitarbeiter im Personalwesen aktuell schulen lassen.
Man fühlt sich sehr unwohl und gibt einem das gefühl man wird blosgestellt.
Es wird genossen mit dem Bewerber auszufragen bis ins tiefste Detail.
Sehr schade für so ein grossen Unternehmen
Ich hatte mich auf eine Stellenausschreibung beworben, wo explizit ein Fachspezialist in Strömungsmechanik/Thermodynamik mit fundierter, mehrjähriger Berufserfahrung gesucht war. Es war von "federführend in der selbstständigen Entwicklung" und "verantwortlich für..." die Rede.
Nur zwei Tage später rief mich eine HR-Mitarbeiterin an und wollte wissen, wo meine Lohnvorstellungen lägen. Nachdem ich eine angemessene Zahl genannt hatte, sagte sie, dass dieser Job sicher nicht im sechsstelligen Bereich liegt :-o
Fazit: Wenn man nur einen Sachbearbeiter sucht, dann sollte man die Stellenanzeige auch entsprechend formulieren. Als echter Fachspezialist habe ich durchaus Besseres zu tun, als mich auf solche Stellen zu bewerben.
Schnellerer Prozess. Transparenteres Vorgehen.
Keine! Genau so muss das laufen. Weiter so!
Alles voll okay. Die Präsentation des Unternehmens, sowie der Ansprechpartner, war eher kompakt gehalten. Dadurch war genügend Zeit für fachliche Themen & gegenseitigen Austausch vorhanden. Neben der HR haben am Gespräch zwei versierte Ansprechpartner aus dem Fachbereich teilgenommen.
Ganz normales Gespräch.
So verdient kununu Geld.