«Es ist nicht alles Hochglanz. Es ist nicht alles Rainbow und Unicorn. Veränderung braucht Energie. Aber wir ziehen alle am gleichen Strick und wollen das Spital schnellstmöglich voranbringen.» In unserem neuen Arbeitgebervideo verraten unsere Mitarbeiter*innen - authentisch und ungefiltert - was die Arbeit im Stadtspital Zürich auszeichnet. Reinschauen lohnt sich
Unsere Kultur ist geprägt von Teams, die zusammenhalten, sich gegenseitig unterstützen und auf Augenhöhe kommunizieren. Mit dem Stadtspital Zürich hast du eine Arbeitgeberin, welche sich für die Stimmen ihrer Mitarbeitenden, besonders für die der Pflegenden, interessiert und ihnen Gehör schenkt.
Erfahre mehr über unsere Kultur in der Pflege im Stadtspital
Bist du auf der Suche nach den besten Aussichten? Neben verschiedenen Standorten, die einen fantastischen Blick über die Stadt Zürich bieten, überzeugt das Stadtspital Zürich vor allem mit den beruflichen Perspektiven: Breites Fachspektrum, 24-Stunden-Notfall, Intensivmedizin, enge und kollegiale interdisziplinäre Zusammenarbeit sowie vielseitige Weiterbildungsmöglichkeiten im grossen Lehrbetrieb. Des Weiteren legen wir einen grossen Fokus auf das Thema Frauenförderung und sind eine verlässliche und flexible Arbeitgeberin.
Erfahre mehr von unseren Ärztinnen und Ärzten über die Aussichten am Stadtspital
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 155 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Kinderbetreuung
Barrierefrei
Homeoffice
Essenszulage
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Hund erlaubtProfitiere von starken Arbeitsbedingungen im Stadtspital Zürich und von den attraktiven Sozialleistungen der Stadt Zürich.
Als Ausbildungsspital bieten wir eine breite Palette an Ausbildungen, Studien- und Nachdiplomstudiengängen an. Wir bereiten Studierende und Lernende optimal auf die Anforderungen des beruflichen Alltags vor: als Ärzt*in, als Fachkraft in der Pflege oder der spezialisierten Pflege, in medizinisch-technischen und therapeutischen Berufsfeldern sowie in der Hotellerie und Administration.
Die Nachwuchsförderung ist für uns zentral. Pro Jahr absolvieren in den unterschiedlichen Bereichen rund 1000 Lernende und Studierende ihre Ausbildungen und Praktika im Stadtspital. Dank unserer Vernetzung mit dem Forschungsplatz Zürich vermitteln die Bildungsverantwortlichen aktuellstes Wissen und Können.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Stadtspital Zürich.
Optimale Einbindung jedes Personals, egal in welchem Ausbildungsstadium. Sehr gute Lehre. Chefärzte, die ihre Vorbildfunktion vollumfänglich erfüllen, im Alltag präsent sind und ihre Führungsqualität aktiv unter Beweis stellen. Faire Arbeitszeiten bei hoher Arbeitsbelastung.
Man spürt den Stadtspital-Spirit zu jeder Zeit. Offen, humorvoll, unkompliziert - und das über alle Hierarchiestufen. Ich bin stolz darauf, ein Teil davon zu sein!
Macht inzwischen viel fürs Personal z.B. Sommerfest, Feierabendveranstaltungen, Skitag, Mottowochen Verpflegung, interne Fortbildungen, etc.
Viele Leute denken dynamisch und wollen etwas bewirken. Man begegnet sich wohlwollend und mit Vertrauen. Lohn/Sozialleistungen sind top!
Tolles Arbeitsumfeld, hilfsbereit und freundlich. Regelmässige Weiterbildungsmöglichkeiten. Ich bin stolz ein Teil zu sein :)
Das Management ist beratungsresistent, was ihre internen Fachexperten anbelangt. Ganz anders sieht es aus bei den Scharen von externen Beratern (alles Experten natürlich). Da gibt es offenbar keinen Spardruck und das blinde Vertrauen in diese ist ungebrochen, KPMG lässt grüssen.
Der Kaffee in den Büroetagen ist grauenvoll und viel zu teuer, Unfähiges HR
- Zu wenig Nachtzuschlag
- Zu wenig finanzielle Unterstützung bei Weiterbildungen
- Personalmangel
Kommunikation über verschiedene Disziplinen ist manchmal erschwert.
Schlecht finde ich nichts.
Am ehesten noch, dass wir alle im Gesundheitswesen immer so viel jammern und das auch hier so ist.
Sie sind nicht konsequent genug. Der Filz muss schneller raus.
Die liebe zum Detail für Besucher und Patienten fehlt.
Die Kultur ändert sich, war bei mir aber noch verstaubt. Wenn man junge Menschen wie mich halten möchte, dann brauchts mehr. Es nützt nichts, wenn das HR bei der Bewerbung verspricht wie toll alles ist und es dann im Bereich anders ist. In meinem Fall wurde jeder Entscheid verschleppt, weil alles die Pyramide nach oben musste. Was gut ist: Es gibt sehr viele tolle Menschen die das erkannt haben. Einfach zuoberst klemmts.
Moderne Strukturen könnten schneller eingeführt werden. Wenn wir etwas verbessern wollen hören wir oft: Das haben wir schon immer so gemacht von den Kollegen die schon lange da sind. Dann nimmt sich ein Chef der Sache an und am Schluss entscheidet die Spitalleitung über Pipifax-Zeugs. Das dauert viel zu lange und verstanden wird es auch nicht. Wir wollen einbezogen werden.
Kaderpersonal mehr kontrollieren sie machen was sie möchten und Erniedrigen die Mitarbeiter.
Handy Pflicht wegen Teams aber muss man selbst kaufen wird gefordert.
Bitte mehr Personal (hilfskräfte ) in der pflege anstellen, die können eine hohe entlastung bieten und so stress auf der abteilung mindern
Die regelmässigen Umfrageergebnisse ernst nehmen und orange/rot nicht ignorieren/schön reden.
Der am besten bewertete Faktor von Stadtspital Zürich ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 44 Bewertungen).
Es finden tolle Teamanlässe oder Mitarbeiteranlässe für alle Mitarbeiter statt. Man unterstützt sich gegenseitig.
In unserer Klinik haben wir es gut zusammen. Auch mit den LAs funktioniert es gut.
Normal. Jeder schaut für sich.
Mein Team ist top
Konkurrenzkampf unter Ärzten - wir wachsen aber halt so auf. Aber es hat auch viel postives.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stadtspital Zürich ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 51 Bewertungen).
Man spürt den Willen. Je nach Bereich erste Versuche mit direkter und authentischer Kommunikation. Auf der ärztlichen Seite noch immer altbacken. Vom Gesamtunternehmen noch zu schönrednerisch.
Im eigenen Bereich war es gut. Wurde viel verbessert. Von ganz oben macht der Chef eine neue Kommunikation. Das ist gut. Vor allem die "alten" in der Spitalleitung machen leider nicht mit.
Informiert wird dann wenn es über den Flurfunk schon verbreitet ist.
Kommuniziert wird nur von oben nach unten. Und das spärlich.
Sie denke sie kommunizieren gut, aber leider machen sie es nicht und Personal ist schuld.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 39 Bewertungen).
Wollte eine kleine Weiterbildung machen. Muss alles selbst Zahlen und gehe in meinem Frei in die Schule. Mehr muss ich nicht sagen.
Wird gefördert, bei Beteiligung an ext. WB und Spesen wird eher auf „Eigenverantwortung“ gesetzt.
Viele Weiterbildungsmöglichkeiten, sowie Karriereaufstiegsmöglichkeiten.
Das Spital unterstützt meine Weiterbildung
Es heisst immer, wir tun zuwenig. Aber ich erlebe das nicht so. Ich konnte selber alles machen was ich mir vornahm und bei meinen Mitarbeitenden geht das auch. Also super.
