39 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
39 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Suva Vorstellungsgespräche
Suva
kununu Score: 3,7
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Fachkompetent und höchst professionell
Bewerber/inHat sich 2020 bei Suva in Luzern als Produktentwickler beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
keine
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Sehr guter Bewerbungsprozess. Menschlich, offen, sympathisch und schnell
Bewerber/inHat sich 2020 bei Suva in Luzern als Juristin beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
nichts
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Ich hatte diverse Vorstellungsgespräche, jedoch war in keinem das Vorgehen so professionell und authentisch.
Bewerber/inHat sich 2020 bei Suva in Luzern als Assistentin Leiter Militärversicherung beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Bitte so beibehalten, hatte vor diesem Gespräch schlechte Erfahrungen mit der Suva (Bewerbungsprozess).
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Vollständigkeit der Infos
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Freundlich und fair
Bewerber/inHat sich 2020 bei Suva Luzern in Luzern als Business Analyst beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Im Stelleninserat bitte künftig auch die zuständige Person im Fachbereich als Kontaktperson angeben. Aktuell wird nur die zuständige Person im HR aufgeführt.
Bewerbungsfragen
keine Wertschätzung am aktuellen Arbeitsplatz
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Professionalität des Gesprächs
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Speditiv, professionell und menschlich Die nächste Runde steht an!
Bewerber/inHat sich 2020 bei Suva Luzern in Luzern als Spezialist Arbeitssicherheit beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.
Verbesserungsvorschläge
Das Zeitmanagement für ein neues Projekt unterliegt immer gewissen Unsicherheiten. Ein erstes Interview oder Vorstellungsgespräch ist ein neues Projekt. Je nach der ausgeschrieben Stelle sollte genügend Zeit eingeplant werden. Das Kennen lernen ist für beide Parteien wichtig. Zwei Stunden einzurechnen ist nicht so verkehrt.
Bewerbungsfragen
- Ich suche nach einer Anstellung in welcher ich mich in Zukunft sicher, wohl und glücklich fühle. Ich suche nach einem neuen Team!
- Eine Anstellung in welcher es möglich ist, mich weiter entwickeln zu können.
- Mein Privatleben ist mir wichtig und ich möchte meine Freizeit sicher planen können.
- Ich komme aus dem Baunebengewerbe und habe langjährige Erfahrung im KMU- Bereich mit all deren Facetten.
- Die Firma in welcher ich angestellt war musste Liquidation anmelden. Die Freistellung erfolgte per sofort.
- Mein Rucksack mit meinen Ausbildungen und Erfahrungen sollen eingesetzt werden können!
- Der nächste Termin für das Zweite Gespräch wurde beim ersten Gespräch bereits zugesichert. Mein Fragenkatalog werde dazu weiter verfeinern.
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Mehr schein als sein. Einmal mehr eine Furma die nur scheinbar sozial ist.
Bewerber/inHat sich 2019 bei SUVA in Aarau als Mitarbeiter Kundenkontakt und IT-Support beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Stelleninserat sollte alle Anforderungen klar und deutlich auflisten.
Keine 0815 Absagen
Vielleicht auch mal Leute zu einem Vorstellungsgespräch einladen, die mehr als 3 Jahre Erfahrung haben...
Bewerbungsfragen
- Die Absage ist sehr allgemein (Kopiert aus einem Buch?) und beinhaltet keine klare Gründe der Absage;
- Guten Tag
- Vielen Dank für Ihre Bewerbung und Ihr Interesse an einer Tätigkeit bei der Suva. Wir haben Ihre Unterlagen sorgfältig geprüft und sind zum Schluss gekommen, dass wir Ihre Bewerbung nicht in die engere Wahl miteinbeziehen können. Wir haben andere Bewerbungen erhalten, die unseren Anforderungen und Erwartungen für diese Stelle noch besser entsprechen.
- Ich bedaure, Ihnen keinen positiven Bescheid geben zu können, lade Sie jedoch ein, sich auf unserer Karriereseite über weitere Vakanzen zu informieren. Möchten Sie Ihr Bewerberprofil bearbeiten oder löschen, können Sie dies hier vornehmen.
- Ich wünsche Ihnen viel Erfolg und alles Gute für Ihre berufliche Zukunft.
- Freundliche Grüsse
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Effizienter und transparenter Bewerbungsprozess mit interessanter Aufgabenstellung für die 2. Runde.
Bewerber/inHat sich 2019 bei Suva Zürich in Zürich als Junior HR Specialist beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Kommunikation, Koordination und Organisation, Kritisches und analytisches Hinterfragen, Ehrgeiz, Wissbegierigkeit, Beraterflair, Strukturiertes Arbeiten
- Grund für den Wechsel: berufliche Neuorientierung.
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Noch nie vorher so einen tollen Bewerbungsprozess erlebt!
Bewerber/inHat sich 2019 bei Suva Luzern in Luzern beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Ich wurde innerhalb von 2 Tagen nach meiner Bewerbung kontaktiert. Der Umgang mit mir war sehr wertschätzend und auf Augenhöhe. Ich fühlte mich sehr wohl in den Gesprächen. Es wurde auch auf meine Bedürfnisse eingegangen. Alle meine Fragen wurden beantwortet. Ich erhielt jeweils direkt am Ende des Gesprächs ein Feedback.
Bewerbungsfragen
- Wünsche in Bezug auf die Position
- Mittels zeichnen einer Lebensskizze durfte ich meine beruflichen Stationen präsentieren
Erklärung der weiteren Schritte
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Ehrlich sein ist kein Thema bei dieser Firma!
Bewerber/inHat sich 2019 bei Suva Luzern in Luzern als Junior HR Specialist beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Ehrlich sein zu den Bewerbern und eine richtige Absage geben. Ich habe mich im November für die Stelle als Junior HR Specialist beworben und zwei Tage später eine Absage erhalten. Nur ein paar Tage später sehe ich wieder das gleiche Inserat auf Linkedin!
Bewerbungsfragen
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Fraglich und nicht ehrlich
Bewerber/inHat sich 2019 bei Suva in Bern als Schadenspezialist beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Mir wurde am Telefon eine andere Stelle angeboten, weil die ausgeschrieben Stelle scheinbar zu Komplex für mich sei. Fraglich nur, weshalb die Jobs an Personen vergeben werden, welche noch nie in einer Schadenabteilung einer Unfallversicherung gearbeitet haben und nicht mal den Unfallbegriff formulieren können. Es sollte in Zukunft ehrlich kommuniziert werden.
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.