SWICA 

Gesundheitsorganisation

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Mehrmalig versendete Copy/Paste-Absagen im folgenden Stil:
Chapeau! Sie haben in Ihrem Berufsleben schon viel erreicht. Das hat uns beeindruckt. Auch für diese Stelle bringen Sie wichtige Voraussetzungen mit. Und doch reicht es dieses Mal nicht ganz, weil andere bei dem einen oder anderen für uns wichtigen Punkt noch etwas mehr an Erfahrung und Vorwissen mitbringen.

Wir freuen uns, wenn Sie SWICA weiterhin als Arbeitgeber im Auge behalten und sich über die freien Jobs informieren. Am einfachsten geht das mit unserem JobAbo. Damit liefern wir Ihnen alle unsere Vakanzen kostenlos direkt in Ihre Mailbox und das Einrichten dauert keine Minute.

Haben Sie Fragen zu diesem Entscheid? Wir sind gerne für Sie da. Weiterhin alles Gute und viel Erfolg in allem, was Sie anpacken.

Also liebe HR-Mitarbeiter und Manager! Sie erwarten von Bewerbern perfekte Unterlagen, wollen urteilen, ob die Bewerber zu Ihrer Firma passen und selber sind Sie nicht mal fähig, eine ordentliche Antwort zu schreiben? Stattdessen nur falsche, leere Versprechungen? Das ist schlicht inkompetent und unprofessionell! Sie gehören definitiv nicht dorthin, wo Sie sind!!!

Verbesserungsvorschläge

Die Bewerber persönlich anrufen. Die Leute nehmen sich ein bis zwei Stunden Zeit um eine Bewerbung zu schreiben. Etwas Dankbarkeit wäre angebracht.

Verbesserungsvorschläge

Bewerbungen zeitnah bearbeiten und Bewerbern Feedback geben. Zwei Monate ohne eine Zu- oder Absage ist einer Firma in dieser Grössenordnung nicht würdig.

Verbesserungsvorschläge

Begründung

Bessere Begründung bei den Absagen und nicht jedes Mal sagen, dass einem Erfahrung fehlt und gleichzeitig das Inserat online lassen.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Rekrutierungsprozess auf Website

Verbesserungsvorschläge

Zeitnahe Rückmeldung geben. Man wird x Mal vertröstet.

Verbesserungsvorschläge

Bewerbern zeitnahe Rückmeldung geben

Verbesserungsvorschläge

Auf das alt bewährte Leistungsprinzip setzen. Der Beste gewinnt.

Bewerbungsfragen

Es wird eine eher lange Verbleibzeit erwartet bei der Swica. Dies stellt eigentlich kein Problem dar, wenn man aber wie der Karrieretyp wirkt ist man schnell aus dem Prozess aus Angst von hoher Fluktuation.

Verbesserungsvorschläge

Es wurde kein Interesse gezeigt, den Kandidaten näher kennenzulernen. Ganz komische Atmosphäre. Distanziertes Auftreten in Kombination mit Vorurteilen und unklaren Antworten hinterliessen ein ganz schlechtes Bauchgefühl. Es kommt einem vor, als hätte es die SWICA nicht nötig, ihren Teil dazu beizutragen, um eine angenehme Gesprächsatmosphäre und ein informatives Gespräch zu fördern.

Wichtige Fragen, die zu einem Vorstellungsgespräch gehören, wie z.B. die persönliche Vorstellung des Kandidaten wurden übersprungen mit der Begründung, man wolle eben Zeit sparen. Also auf die paar Minuten kommt es dann auch nicht mehr an. Wenn einem das zu viel ist, dann sollte man sich vielleicht fragen, ob man den Kandidaten überhaupt zu einem Gespräch einladen will. Für mich zeigt dieses Verhalten, dass bei der SWICA kein Bewusstsein für den Bewerbungsaufwand, die Zeit zur Interview-Vor- und Nachbereitung sowie die mit einer Einladung verbundene Hoffnung seitens Kandidaten vorhanden ist und Gespräche mehr als Pro-Forma-Übung abgehandelt werden.