44 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
44 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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SWICA Gesundheitsorganisation Vorstellungsgespräche
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Jetzt Profil vervollständigenkununu Score: 3,4
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
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Bewerber/inHat sich 2022 bei SWICA Gesundheitsorganisation in Zürich als Kundenberater beworben.
Verbesserungsvorschläge
Die Bewerber persönlich anrufen. Die Leute nehmen sich ein bis zwei Stunden Zeit um eine Bewerbung zu schreiben. Etwas Dankbarkeit wäre angebracht.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Rekrutierungsprozess lässt zu wünschen übrig
Bewerber/inHat sich 2021 bei SWICA Gesundheitsorganisation in Zürich als Fachspezialist beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Bewerbungen zeitnah bearbeiten und Bewerbern Feedback geben. Zwei Monate ohne eine Zu- oder Absage ist einer Firma in dieser Grössenordnung nicht würdig.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
2Hilfreichfinden das hilfreich5Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Pascal PaulusLeiter HR Development & Recruiting
Liebe Bewerberin / Lieber Bewerber
Für deine Rückmeldung danken wir dir bestens.
Eine derart lange Reaktionszeit ist eindeutig nicht in unserem Interesse und entspricht definitiv nicht dem Standard. Hierzu erheben wir fortlaufend Kennzahlen und sensibilisieren alle in den Prozess involvierte Personen dahingehend.
Für die Unannehmlichkeiten möchten wir uns entschuldigen.
Herzliche Grüsse
Pascal Paulus
Typische Absage
Bewerber/inHat sich 2021 bei SWICA Gesundheitsorganisation in St. Gallen als Sachbearbeiter beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Begründung
Bessere Begründung bei den Absagen und nicht jedes Mal sagen, dass einem Erfahrung fehlt und gleichzeitig das Inserat online lassen.
Zufriedenstellende Reaktion
Erwartbarkeit des Prozesses
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Schnelle Antwort
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Arbeitgeber-Kommentar
Pascal PaulusLeiter HR Development & Recruiting
Liebe Bewerberin / Lieber Bewerber
Wir verstehen sehr gut, dass eine Absage enttäuschend sein kann. Genau aus diesem Grund bieten wir immer die Möglichkeit, sich persönlich mit der verantwortlichen Person auszutauschen.
Oftmals hilft das, die Hintergründe besser zu verstehen.
Die Inserate bleiben jeweils so lange aufgeschaltet, bis wir den Rekrutierungsprozess erfolgreich beenden konnten. Aus diesem Grund hat das Vorgehen schon seine Berechtigung.
Wir drücken dir die Daumen, dass du zeitnah eine für dich passende, neue Stelle finden wirst.
Herzliche Grüsse
Pascal Paulus
sehr angenehme Atmosphäre
Bewerber/inHat sich 2021 bei SWICA Gesundheitsorganisation in Basel als Sachbearbeiter beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.
Bewerbungsfragen
- Da das erste Gespräche virtuell erfolgte, war es nur 45 Minuten lang. Es wurden die wichtigsten Eckpunkte abgefragt wie Ziele für die Zukunft, Vorstellungen und Erwartungen an eine neue Stelle, Zusammenarbeit im Team, Wichtigkeit der Kundenorientierung.
- Fragen zum Grund des Wechsels, zu Sprachkenntnissen, welche Stelle warum am besten war etc.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Arbeitgeber-Kommentar
Pascal PaulusLeiter HR Development & Recruiting
Liebe Bewerberin / Lieber Bewerber
Für die positive Bewertung des Rekrutierungsprozesses möchten wir Ihnen bestens danken.
Uns freut besonders, dass es gelungen ist, trotz den aktuellen Umständen und dem virtuellen Kennenlernen für eine angenehme und persönliche Atmosphäre zu sorgen.
Es würde uns freuen, wenn Sie SWICA auch weiterhin als potenziellen Arbeitgeber im Auge behalten und wünsche Ihnen alles Gute und beste Gesundheit.
Herzliche Grüsse
Pascal Paulus
Authentischer und wertschätzender Umgang
Bewerber/inHat sich 2020 bei SWICA in Winterthur als Recruiting Specialist beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Rekrutierungsprozess auf Website
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Bewerbungsprozess mit Hinhaltetaktik
Bewerber/inHat sich 2020 bei SWICA in Winterthur als Fachspezialist Qualitätsmanagment beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Zeitnahe Rückmeldung geben. Man wird x Mal vertröstet.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Vollständigkeit der Infos
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Nach Gespräch einen Monat lang nichts gehört, dann Absage (erst auf Nachfrage hin)
Bewerber/inHat sich 2020 bei SWICA in Winterthur beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Bewerbern zeitnahe Rückmeldung geben
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Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Den Aussagen des Bewerbers wird kein Glaube geschenkt.
Bewerber/inHat sich bei SWICA in Winterthur als Sachbearbeiter beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Auf das alt bewährte Leistungsprinzip setzen. Der Beste gewinnt.
Bewerbungsfragen
Es wird eine eher lange Verbleibzeit erwartet bei der Swica. Dies stellt eigentlich kein Problem dar, wenn man aber wie der Karrieretyp wirkt ist man schnell aus dem Prozess aus Angst von hoher Fluktuation.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Interview kam einem Verhör gleich
Bewerber/inHat sich 2020 bei SWICA Gesundheitsorganisation in Winterthur beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Es wurde kein Interesse gezeigt, den Kandidaten näher kennenzulernen. Ganz komische Atmosphäre. Distanziertes Auftreten in Kombination mit Vorurteilen und unklaren Antworten hinterliessen ein ganz schlechtes Bauchgefühl. Es kommt einem vor, als hätte es die SWICA nicht nötig, ihren Teil dazu beizutragen, um eine angenehme Gesprächsatmosphäre und ein informatives Gespräch zu fördern.
Wichtige Fragen, die zu einem Vorstellungsgespräch gehören, wie z.B. die persönliche Vorstellung des Kandidaten wurden übersprungen mit der Begründung, man wolle eben Zeit sparen. Also auf die paar Minuten kommt es dann auch nicht mehr an. Wenn einem das zu viel ist, dann sollte man sich vielleicht fragen, ob man den Kandidaten überhaupt zu einem Gespräch einladen will. Für mich zeigt dieses Verhalten, dass bei der SWICA kein Bewusstsein für den Bewerbungsaufwand, die Zeit zur Interview-Vor- und Nachbereitung sowie die mit einer Einladung verbundene Hoffnung seitens Kandidaten vorhanden ist und Gespräche mehr als Pro-Forma-Übung abgehandelt werden.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Systemgenerierter Konserventext ohne direkte Anrede ist nicht zeitgemäss und eher respektlos.
Bewerber/inHat sich 2020 bei SWICA Gesundheitsorganisation in Winterthur beworben.
Verbesserungsvorschläge
Da sich der Bewerber der Stellenausschreibung und der damit verbundenen Bewerbung mehr als fünf Minuten widmet, wäre es zumindest angebracht, wenn der Bewerber bei einer schriftlichen Absage mindestens persönlich angeschrieben wird.
Zufriedenstellende Reaktion
Erwartbarkeit des Prozesses
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