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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 274 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Parkplatz
Coaching
Diensthandy
Kantine
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Betriebsarzt
Essenszulage
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Hund erlaubtVorgesetztenverhalten, Verdienstmöglichkeiten, Sozialleistungen, Benefits, Abwechslung im Alltag, Homeoffice Option
Klare Hierarchien und moderne neueste Technologien und Arbeitsplätze
Swica hat eine sehr transparente Kommunikation und Wertschätzung!
Wenn man mehr erreichen will und Interesse & Einsatz zeigt wird man auch gezielt und persönlich gefördert!
+ sehr flexibel mit Arbeitszeit
+ sehr flexibel mit Home Office
Vorgesetzte mit kaum Eignung, Fachwissen oder Erfahrung in dem Bereich den sie leiten sollen.
Überproportional viele MA die keinerlei Ausbildung für ihren Bereich haben oder wenig Fachwissen und schlechter Einstellung.
Zuviel interne Beförderungen teils von MA die keinerlei Ausbildung haben oder Erfahrung.
Kaum interessante Aufgaben, es wird zu viel an externe vergeben, die auch nicht gerade bekannt sind gut/schnell zu handeln.
Generell wird eher hinter dem Rücken geredet, statt miteinander.
Gehalt.
HR:
Das auf diesem Portal wie auch in der ...
Keine Chance auf eine Lohnerhöhung, obwohl man die Leistung übertroffen hat. Im Mitarbeitergespräch werden Dinge kritisiert, die vorhin nie ein Thema waren. Keine Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern. Mehrere Mitarbeiter fallen gesundheitlich aus und niemand geht der Sache nach wieso das so ist. Man muss funktionieren, wenn das nicht mehr der Fall ist, dann bist du der Aussenseiter und das lassen sie dich auch spüren.
Chefen in diese Abteilung. Lohn. Kommunikation. Abteilung Leistungsmanagement.
- Unternehmen ist irgendwo in den 90er Jahren stehengeblieben, auch die Systemlandschaft.
-Man hat öfters das Gefühl, dass niemand weiss wie sie ihre Arbeit verrichten sollen.
- Sehr viele schlecht ausgebildete Personen. Wahrscheinlich weil diese weniger Kosten.
- Personalfest in der Parking-Garage?! Echt jetzt?
Fluktuation ist sehr hoch. Vielleicht müsste hier mehr hinterfragt werde warum Mitarbeiter so oft den Job wechseln.
Swica sollte seine Rolle als guter Arbeitgeber weiterhin beibehalten und die bereits etablierten positiven Aspekte und Strukturen fortführen.
Man sollte intern mal genauer prüfen, weshalb es so viele Wechsel der Mitarbeitenden gibt und weshalb in gewissen Abteilungen die Leute gesundheitlich ausfallen. Man sollte den Mitarbeitenden zuhören und nicht den Vorgesetzen alles glauben, was ihnen gerade so einfällt. Die Mitarbeiter sollten viel mehr geschätzt werden.
Interne Beförderungen sollten geprüft werden ob überhaupt eine Eignung vorliegt.
Neue MA einstellen die Expertise und Erfahrung haben.
Kollegen sollten überprüft werden auf ihrer Eignung sowie ihre Effizienz.
Das Feld nicht den externen Dienstleistern überlassen.
Mehr Wertschätzung für MA.
Etwas klarere Kommunikation zwischen Leistungsabteilung und Kundenberater wäre top
Kontrolle Chefen. Schulung Menschlichkeit für diese.
Der am besten bewertete Faktor von SWICA Gesundheitsorganisation ist Image mit 4,2 Punkten (basierend auf 35 Bewertungen).
Nach aussen gut, stimmt nicht mit der Realität überein. Mitarbeiter reden teilweise eher schlecht über die Firma, kenne kaum jemanden der zufrieden war.
Image und Realität stimmen im grossen ganzen überein. Natürlich gibt es für einzelne Mitarbeiter immer Punkte, die nicht stimmen und die verbesserungswürdig sind.
Beste Kundenzufriedenheit seit Jahren. Der Brand hat sich aber ggü. Konkurrenten noch zu wenig durchgesetzt
SWICA ist sehr angesehen im Arbeitsmarkt
Das Image ist sehr gut, da die Kundenzufriedenheit hoch ist.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SWICA Gesundheitsorganisation ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 50 Bewertungen).
Ständig neue Weisung. Ständig Änderungen. Wenn man fragt wie geht diese Arbeit, sie schicken schlechte Anleitung anstatt zu kommen und zu zeigen. Verlieren viel Zeit weil immer neue Weisungen und kompliziert
personenabhängig aber bei unternehmensweiten Veränderungen oder Projekten nicht sehr vorbildlich
Schlechte Kommunikation. Teilweise erhält man Infos von externen Personen.
Man wir nur angeböbelt und fehler von anderen werden dir zugeschoben
Kommunikation kaum gegeben, man erfährt nur das was man wissen soll.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 45 Bewertungen).
Karriere machen hier loyale Ja-Sager. Die die Probleme ansprechen und lösen wollen und das Unternehmen nach vorne bringen möchten eher nicht und werden sogar kritisch gesehen. Weiterbildungen sind nur im MS Cloud Bereich gegeben andere Weiterbildungen nicht.
Ich war temporär angestellte, leider hat eine Festanstellung nicht geklapt
man wird vollumfänglich unterstützt
Mann wird null gefördert
Weiterbildung wird gefördert und auch bezahlt, Karriere kann man vergessen. Vetterliwirtschaft wie in den 50ern.
