Swisscom 

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Vorstellungsgespräche

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Direkt kommunizieren was nicht gepasst hat bzw. wieso man aus dem Bewerbungsprozess gefallen ist.

Beim ersten Interview wird gesagt (und per Mail bestätigt), dass man AUF JEDEN FALL zu einem technischen Interview eingeladen wird. Danach hört man nichts.

Verbesserungsvorschläge

Ich habe keine Verbesserungsvorschläge nur Lob. Das Wegfallen vom Anschreiben empfand ich als angenehm. Auch die Onlinebewerbung war schnell erledigt

Bewerbungsfragen

Was möchte ich in 100 Tagen erreichen? Kurzfristige und mittelfristige Ziele? Wie stelle ich mir das Onboarding vor?

Verbesserungsvorschläge

Schnellere Abläufe und nicht x Gespräche über die gleichen Themen mit x Leuten

Verbesserungsvorschläge

Rückmeldung, strukturierter Bewerbungsprozess, kompetente Betreuung.

Bewerbungsfragen

Ich hatte zwei Online-Interviews und sollte bis Ende der Woche Feedback erhalten. Leider habe ich trotz zahlreicher E-Mails und Anrufe meinerseits nie wieder etwas gehört. Das Bewerbungsverfahren war absolut unzufriedenstellend. Trotz des guten Images werde ich mich nie wieder bei Swisscom bewerben. Im Vergleich zu allen anderen Bewerbungsprozessen hat Swisscom aufgrund der fehlenden Professionalität am schlechtesten abgeschnitten. Man würde meinen, dass es bei einem Trainee-Programm darum geht, qualifizierte Mitarbeiter für die Zukunft zu gewinnen, aber bei Swisscom scheint das nicht der Fall zu sein.

Bewerbungsfragen

Meine Stärken, Meine Ziele, Meine Hobbys, Meine Visionen, Weiterbildungsmöglichkeiten.

Verbesserungsvorschläge

Ich habe mich aufgrund des hervorragenden Employer Brandings und der positiven Erfahrungsberichte von aktuellen Trainees für das Traineeprogramm beworben. Leider musste ich feststellen, dass der HR-Bewerbungsprozess erhebliche Mängel aufweist.

Der Bewerbungsprozess wird ausschliesslich von einer einzigen HR-Person, offenbar in Teilzeit, durchgeführt. Dies führt zu extrem langen Kommunikationszeiten oder gar zu keiner Rückmeldung. Auch von Kollegen, die sich beworben haben, höre ich oft, dass sie nach dem HR-Screening und vor dem Assessment Center nichts mehr von Swisscom hören. Es scheint, dass nur die ersten Bewerber direkt zum Assessment Center eingeladen werden und viele Kandidaten nicht einmal berücksichtigt werden. Es scheint schon fast wie "First-come, first-served" zu funktionieren – daher ist es unbedingt ratsam, sich sofort zu bewerben, sobald die Bewerbungsphase beginnt.

Im Assessment Center entscheiden meist nur die HR-Mitarbeiter, während Manager der möglichen Teams nicht involviert sind. Dies führt zu einer unzureichenden Bewertung der fachlichen Eignung der Kandidaten, aber auch zu keinem spannendem Austausch mit Mitarbeitern der Swisscom.

Eine klare Empfehlung wäre, das Traineeprogramm ähnlich wie bei anderen Unternehmen zu strukturieren. Das HR sollte nur als unterstützende Stelle agieren und maximal für das HR-Screening zuständig sein. Spezifische Teamstellen sollten ausgeschrieben werden, sodass Bewerber auch die Möglichkeit haben, ein mögliches Team im Bewerbungsprozess kennenzulernen. Seht euch unbedingt ein paar andere Grossunternehmen an.

Besonders ärgerlich finde ich die Ungleichbehandlung zwischen Business- und Tech-Studenten. ETH-Absolventen erhalten einfach einen höheren Lohn, während Arbeitserfahrung und spezifische Technologien oder Interessen für mögliche Jobs nicht berücksichtigt werden können, da das HR-Team nicht ausreichend über die Anforderungen der verschiedenen Teams informiert ist.

Trotz dieser Kritikpunkte glaube ich, dass das Traineeprogramm bei Swisscom eine einzigartige und grossartige Möglichkeit ist, um in einem führenden, innovativen Unternehmen zu starten.

Ich hoffe, dass dieses Feedback dazu beiträgt, den Bewerbungsprozess zu verbessern und zukünftigen Bewerbern eine positivere Erfahrung zu ermöglichen.

Verbesserungsvorschläge

De mon expérience, tout s'est magnifiquement déroulé tout au long du processus de recrutement, je n'ai pas de suggestion d'amélioration à communiquer.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Zu Beginn lange Phase ohne Rückmeldung.

Bewerbungsfragen

Wechsel nach Weiterbildung und Verkürzung des Arbeitswegs