Swisscom 

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Vorstellungsgespräche

Bewerbungsfragen

Meine Stärken, Meine Ziele, Meine Hobbys, Meine Visionen, Weiterbildungsmöglichkeiten.

Verbesserungsvorschläge

Rückmeldung, strukturierter Bewerbungsprozess, kompetente Betreuung.

Bewerbungsfragen

Hatte zwei Online-Interviews und hätte bis Ende Woche Feedback erhalten sollen. Leider nie mehr was gehört trotz vieler Emails und Anrufe meinerseits. Absolut unzufriedenstellendes Bewerbungsverfahren. Ich werde mich trotz des gutesn Image nie mehr bei der Swisscom bewerben. Sie hat im Vergleich zu allen anderen Bewerbungsprozessen mit Abstand am schlechtesten abgeschnitten dank fehlender Professionalität. Man würde meinen, dass es bei einem Trainee Programm darum geht, qualifizierte Mitarbeiter für die Zukunft zu gewinnen, aber nichts ist bei der Swisscom weniger wahr.

Verbesserungsvorschläge

Ich habe mich aufgrund des hervorragenden Employer Brandings und der positiven Erfahrungsberichte von aktuellen Trainees für das Traineeprogramm beworben. Leider musste ich feststellen, dass der HR-Bewerbungsprozess erhebliche Mängel aufweist.

Der Bewerbungsprozess wird ausschliesslich von einer einzigen HR-Person, offenbar in Teilzeit, durchgeführt. Dies führt zu extrem langen Kommunikationszeiten oder gar zu keiner Rückmeldung. Auch von Kollegen, die sich beworben haben, höre ich oft, dass sie nach dem HR-Screening und vor dem Assessment Center nichts mehr von Swisscom hören. Es scheint, dass nur die ersten Bewerber direkt zum Assessment Center eingeladen werden und viele Kandidaten nicht einmal berücksichtigt werden. Es scheint schon fast wie "First-come, first-served" zu funktionieren – daher ist es unbedingt ratsam, sich sofort zu bewerben, sobald die Bewerbungsphase beginnt.

Im Assessment Center entscheiden meist nur die HR-Mitarbeiter, während Manager der möglichen Teams nicht involviert sind. Dies führt zu einer unzureichenden Bewertung der fachlichen Eignung der Kandidaten, aber auch zu keinem spannendem Austausch mit Mitarbeitern der Swisscom.

Eine klare Empfehlung wäre, das Traineeprogramm ähnlich wie bei anderen Unternehmen zu strukturieren. Das HR sollte nur als unterstützende Stelle agieren und maximal für das HR-Screening zuständig sein. Spezifische Teamstellen sollten ausgeschrieben werden, sodass Bewerber auch die Möglichkeit haben, ein mögliches Team im Bewerbungsprozess kennenzulernen. Seht euch unbedingt ein paar andere Grossunternehmen an.

Besonders ärgerlich finde ich die Ungleichbehandlung zwischen Business- und Tech-Studenten. ETH-Absolventen erhalten einfach einen höheren Lohn, während Arbeitserfahrung und spezifische Technologien oder Interessen für mögliche Jobs nicht berücksichtigt werden können, da das HR-Team nicht ausreichend über die Anforderungen der verschiedenen Teams informiert ist.

Trotz dieser Kritikpunkte glaube ich, dass das Traineeprogramm bei Swisscom eine einzigartige und grossartige Möglichkeit ist, um in einem führenden, innovativen Unternehmen zu starten.

Ich hoffe, dass dieses Feedback dazu beiträgt, den Bewerbungsprozess zu verbessern und zukünftigen Bewerbern eine positivere Erfahrung zu ermöglichen.

Verbesserungsvorschläge

De mon expérience, tout s'est magnifiquement déroulé tout au long du processus de recrutement, je n'ai pas de suggestion d'amélioration à communiquer.

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Verbesserungsvorschläge

Zu Beginn lange Phase ohne Rückmeldung.

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Wechsel nach Weiterbildung und Verkürzung des Arbeitswegs

Verbesserungsvorschläge

Mit diesem Arbeitgeber hatte ich eine äußerst merkwürdige Erfahrung. Im Vorstellungsgespräch bewertete der Leiter meine Leistungen negativ. Während des Gesprächs fragte ich mich, warum ich überhaupt eingeladen wurde, wenn meine Leistungen als so 'schlecht' betrachtet werden. Es gab zu viel Fokus auf meine Herkunft (ukrainisch), viele Nebensächlichkeiten, und das Gespräch war enorm unhöflich und respektlos. Ich begann zu bezweifeln, ob es wirklich Swisscom war. Die Erfahrung hat meine Motivation, mich bei dieser Firma zu bewerben, stark beeinträchtigt. Es war einfach atemraubend. Infolgedessen habe ich meine Bewerbung zurückgezogen. Die Person schien sogar bewundert zu sein – oh, weh, ein Kandidat mit einem gesunden Selbstwertgefühl. Obwohl Swisscom sich als freundlich gegenüber jedem darstellt, scheint es, dass hier mit den Kandidaten gespielt wird. Diese Erfahrung war absolut rassistisch und ausländerfeindlich. Es mangelte an Anstand und Professionalität.

Verbesserungsvorschläge

Sie solten ihre Mitarbeiter mehr wertschätzen, mehrere Aufmerksamkeit geben und ihnen vorallem respektieren.

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Verbesserungsvorschläge

Wenn der Bewerber gerne das Team kennenlernen möchte und dafür extra für einen zusätzlkichen Termin vorbeikommt, wäre es schon schön, man würde das Team kennenlernen nicht bloss den sympatischsten Mitarbeitenden, der gerade da ist (mit dem man aber in Zukunft kaum zusammenarbeitet).