Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Als Nr. 1 inspirieren wir die Menschen in der vernetzten Welt. Mit den neusten Technologien und Innovationen haben wir gemeinsam die Möglichkeit, die Zukunft zu gestalten. Dafür sind und handeln wir vertrauenswürdig, engagiert und neugierig. Bist du dabei?
Begleite uns auf dieser spannenden Reise und arbeite bei uns oder in einem der DevOps Centers in Riga oder Rotterdam in verschiedenen Geschäftsbereichen an den neuesten technologischen Trends.
Erfahre mehr über uns und unsere offenen Stellen auf unserer Karriereseite: www.swisscom.ch/karriere
Wir freuen uns von dir zu hören!
Was uns bewegt und was wir bewegen: Auf unserem getIT Content Hub erhältst du einen Einblick in den Alltag von unseren Mitarbeitenden – vom technischem Knowhow hin zum Rundgang durch die Räumlichkeiten der Swisscom: https://www.swisscom.ch/de/about/karriere/getit.html
Die Swisscom Kultur widerspiegelt die Diversität und Dynamik unserer von Technologie und Innovation geprägten Themenlandschaft. Vom führenden Telekomunternehmen haben wir uns mit unserer Expertise zu einem der innovativsten und nachhaltigsten IT-Unternehmen der Schweiz weiterentwickelt.
Ob für erfahrene Professionals, ambitionierte Studierende oder engagierte Lernende - Swisscom bietet diverse Karrieremöglichkeiten, um die Schweizer Zukunft mitzugestalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 1.600 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Homeoffice
Internetnutzung
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Parkplatz
Kinderbetreuung
Firmenwagen
Betriebsarzt
Hund erlaubtFlexible Arbeitszeiten
Arbeitszeit und Freizeit sollen grundsätzlich in einem vernünftigen Verhältnis zueinander stehen. Die Arbeitszeitgestaltung hängt bei Swisscom vom Tätigkeitsbereich ab. Zum Beispiel gelten für Mitarbeitende in den Swisscom Shops oder in den Contactcenters geregelte Arbeitszeiten. Im Service- und Supportbereich lassen sich Pikettdienste nicht vermeiden. In vielen anderen Funktionen ist ein weitgehend freier Umgang mit der Arbeitszeit möglich. In Absprache mit deiner oder deinem Vorgesetzten kannst du deine Arbeitszeit nach individuellen Vorstellungen gestalten. Auch der Arbeitsort muss nicht immer derselbe sein. Neben den klassischen Modellen Vollzeit- und Teilzeitarbeit offeriert dir Swisscom verschiedene Möglichkeiten einer flexiblen Arbeitszeiteinteilung:
Homeoffice
Du arbeitest zeitweise zu Hause, sparst dir den Arbeitsweg und bist frei in der Zeiteinteilung. Swisscom stellt dir dafür einen PC einschliesslich schnellem Internetanschluss sowie Zugang zum Intranet zur Verfügung.
Betriebliche Altersvorsorge
Mit comPlan verfügt Swisscom über eine unabhängige Vorsorgeeinrichtung. ComPlan erhält im Vergleich mit den anderen Schweizer Pensionskassen regelmässig sehr gute Bewertungen und ist ein wichtiges Element der Entlöhnungspolitik von Swisscom.
Barrierefreiheit
Barrierefreiheit heisst: Alle Menschen, unabhängig von ihren körperlichen Möglichkeiten, können das Internet uneingeschränkt nutzen. So verstehen wir es als unsere Verantwortung, unsere Produkte und Dienste an die Bedürfnisse kleinerer Anspruchsgruppen anzupassen. Wir setzen uns zum Beispiel für den barrierefreien Zugang zum Internet für Menschen mit Behinderungen ein und arbeiten in diesem Bereich mit führenden Partnern zusammen.
Weitere Engagements von Swisscom
Swisscom engagiert sich als Sponsor im Sport, in der Kultur, in der Wirtschaft und im Nachhaltigkeitsbereich. So ermöglichen wir in allen Regionen der Schweiz begeisternde Erlebnisse für ein breites Publikum. Mehr zu unseren Engagements.
Gesundheitsmassnahmen
Swisscom hat ein sehr attraktives Sportprogramm für Mitarbeitende, eine interne Sozialberatung und ein aktives Gesundheitsmanagement, das auch in unserer Kultur verankert ist.
Weitere Informationen findest du hier: Swisscom Gesundheitsmanagement
Coaching
Swisscom bietet Trainee- und Talentprogramme an.
Standorte
Alle grösseren Standorte verfügen über eine Kantine, gute Anbindung zum öffentlichen Verkehr und mietbare Parkplätze.
Internetnutzung
Alle Mitarbeitende bei Swisscom haben freien Internetzugang.
Weitere Lohnnebenleistungen
Alle Swisscom Mitarbeitende erhalten Fringe Benefits.
Bei Swisscom erwartet dich nicht nur eine anregende Arbeitsatmosphäre, sondern auch alles, was es braucht, damit die Arbeit Spass macht: modern ausgestattete Arbeitsplätze, die neuesten Kommunikationstechnologien, Treffpunkte für den informellen Austausch. Innovation zeigt sich bei Swisscom in den Marktleistungen. Sie spiegelt sich aber auch in der Qualität des Arbeitsumfeldes wieder.
Bei Swisscom erwartet dich eine offene, kommunikative und leistungsorientierte Unternehmenskultur. Unsere Prinzipien im Arbeitsalltag sind: Kundenorientierung, Leidenschaft, Nachhaltigkeit, Neugier und Zuverlässigkeit.
Es gibt bei Swisscom unzählige Möglichkeiten, Erfüllung im Beruf zu finden und sich persönlich und fachlich weiterzuentwickeln: im technischen Bereich, im Support, in der Entwicklung von neuen Produkten und Dienstleistungen, in Marketing und Verkauf, in der Beratung und der Administration.
Wo immer deine fachlichen Qualifikationen und deine beruflichen Ziele angesiedelt sind: Bei Swisscom stehen die Chancen gut, dass du einen Tätigkeitsbereich findest, in dem du deine Talente und Fähigkeiten einbringen kannst. Finde noch heute deine Traumstelle unter www.swisscom.ch/karriere.
Swisscom erbringt eine Vielfalt von Marktleistungen für Privatkunden, KMU und Grossunternehmen. Wir sind stets auf die Anforderungen der spezifischen Bedürfnisse der einzelnen Kundinnen und Kunden ausgerichtet – zuverlässig, lösungsorientiert und leidenschaftlich. Und mit dem Anspruch, die hohen Erwartungen der Kunden an die Produkt-, Dienstleistungs- und Servicequalität nicht nur zu erfüllen, sondern zu übertreffen.
Um dieses Versprechen einzulösen, braucht Swisscom ambitionierte, lernfähige und leistungsbereite Mitarbeitende aus verschiedensten Sparten und Disziplinen.
Eine attraktive Arbeitgeberin ist Swisscom besonders für Studierende und Hochschulabgänger der Studienrichtungen Engineering, Informatik und Betriebswirtschaft. Aber auch für initiative Persönlichkeiten aus anderen Bildungs- und Berufszweigen bietet Swisscom spannende Positionen. Weitere Infos findest du unter www.swisscom.ch/berufsausbildung-studium.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Swisscom AG.
Standorte Inland
23
Standorte Ausland
Italien - Fastweb
Niederlande - DevOps Center
Lettland - DevOps Center
USA - Swisscom Cloud Lab
Du-Kultur, Jede:r kann Inputs einbringen, Flexible Arbeitszeit, 40h-Woche, Tolle Fringe Benefits, hervorragendes Image, Umweltbewusstsein, Hervorragende Sozialleistungen, Freundschaftliche Kultur
Benefits, flexible Arbeitszeiten, interessante Aufgaben, Kantine, Diensthandy, tolle Events wie Weihnachtsessen, Sommerevents und Swisscom Games
Gut wenn man einen "schlauen Job" sucht, mit viel Lohn für den man wenig leisten muss.
Flexible Arbeitsbedingungen, gute Sozialleistungen
Swisscom hat ein allgemein sehr gutes system
Umgang mit Fachkräften, die aufgrund von Kostenstruktur herabgestuft werden und gleichzeitig ein Fachkräftemangel beklagt wird. Gleichzeitig werden günstigere Arbeitskräfte offshore beschäftigt, dadurch grosser Know How Verlus
Complaining on a very high level, but the enforcement of on-site work is no longer appropriate in times of digitalization and remote work. Career is possible, but has major hurdles.
Das alles nach aussen gut aussieht doch drinnen ein endloses Chaos existiert.
Die Tools für das Zeitmanagement und Spesen total veraltet aussieht und auch so funktioniert.
Man spart am falschen Ort, das Geld hat die oberste Priorität, nicht die Kunden und auch nicht die Mitarbeiter.
Mitarbeiterwertschätzung bleibt auf der Strecke.
Nur Punkte, die jedes Gross-Unternehmen hat, wie zum Beispiel langsame Entscheidungsfällung. Dabei ist die Kommunikation bei uns "on point"
um das angeschlagene Image unseres Unternehmens nachhaltig zu verbessern, möchte ich darauf hinweisen, dass echte Veränderungen von oben beginnen müssen. Wie es das Sprichwort sagt: „Der Fisch fängt am Kopf an zu stinken“. Es ist unerlässlich, dass sich das Verhalten und die Kommunikation des Managements transparent und glaubwürdig verändern, um Vertrauen bei den Mitarbeitern und Kunden wiederherzustellen.
Eine offene, ehrliche und respektvolle Führung, die Probleme nicht ignoriert, sondern aktiv angeht, wird langfristig die Basis für ein positives Image schaffen. Nur ...
Mehr achtsamkeit gegenüber der individualität, wer anderst denkt ist interesant und öffnet neue blickwinkel. Leider kamm es mir manchmal vor alls viele copypaste von dem was erfolg hat , für den eigenen erfolg. Ich bin für persönlichkeit den ehrlich und authentisch wärt am längsten. Leider wurde ich auch bei meinem Abgang enteuscht von SC es wurde versprochen was nicht wahr ist, danach streitet jeder alles ab,mich kostet es geld,hätte es nie erwartet doch leider wurde ich eines besseren belehrt. Schade ...
Das einzige, was mich stört ist die Parkplatz-Situation. Eine Dauermiete ist mit 130.- für Angestellte in meinen Augen sehr teuer. Eine Tagesmiete kostet ebenfalls 20-25.-. Ich gehe 2x pro Woche ins Büro. Mit dem öV hätte ich über eine Stunde, mit dem Auto max. 40 Minuten. Somit bin ich auf einen PP angewiesen.
Der am besten bewertete Faktor von Swisscom ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 254 Bewertungen).
Die Arbeitskolegen waren gut und freundlich. Jedoch haben die sich auch schon der Firma untergeordnet und Schweigen.
Wir haben einen super tollen Zusammenhalt in unserem Team. unternehmen auch sonst Dinge miteinander
Die Meisten sind sehr nett und Hilfsbereit. Es gibt aber auch Ausnahmen.
Sehr kollegial, egal welches Team oder welche Organisation.
Danke Swisscom für die Swisscom Games. War Hammer!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Swisscom ist Vorgesetztenverhalten mit 3,6 Punkten (basierend auf 314 Bewertungen).
1. Einschüchterung und fehlende Meinungsfreiheit: Es herrschen klare Hierarchien, in denen die Meinung des Vorgesetzten nicht hinterfragt werden darf. Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die eine andere Meinung äußern oder Kritik üben, werden eingeschüchtert oder ihnen wird indirekt mit Kündigung gedroht. Dies führt zu einer Atmosphäre der Angst, in der ein offener und konstruktiver Austausch nicht möglich ist.
2. Mobbing ohne Konsequenzen: Mobbing durch Vorgesetzte oder Kollegen scheint kaum Konsequenzen nach sich zu ziehen. Trotz wiederholter Vorfälle von Schikanen und Diskriminierung wird ...
Ok, ist abhängig von der Phase des Change, da alle 1.5 Jahre ein neuer Chef, der unser Business nich versteht. Nach 1 Jahre muss dieser wieder schauen, dass er unterkommt. Folglich ist er nicht mehr als Führungsperson spürbar…. Schade Swisscom
Skandalös wie manche Teamleiter mit narzistischem Verhalten in solch ein grosses Unternehmen weiterkommen.
Intransparent, lügt Ämter der Öffentlichkeit an um Künigungen zu Rechtfertigen.
Charaktersache bei den einen besser bei andern weniger gut
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 229 Bewertungen).
Herausragend. Ich habe die Option in andere Abteilungen zu wechseln und dort für ein paar Wochen zu Arbeiten um zu sehen ob das was für mich wäre. Ebenfalls haben wir ein umfassendes internes Stellenausschreibungstool. Zum Thema der Weiterbildung: Ich kann pro Monat 4 Stunden dafür beziehen. Ebenso hat es Labs, E-Learnings usw. für so gut wie jedes Thema und ebenso Branchenübergreifend.
Great possibilities for training, but don't count with a promotion. Decision for promotion is made by a board, consisting of people that barely know you or your skills. But if you get through this barrier, you can make a good career.
Ich konnte nach meiner Lehre in Jahr im Young Professional Programm bleiben, aber wurde dann leider nicht Festangestellt aufgrund der Ressourcen.
Ich kann noch nichts davon sagen da ich nur seit wenige Monaten bei Swisscom arbeite.
5 Weiterbildungstage pro Jahr, Beteiligung an Weiterbildungen