180 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
180 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Swisscom AG Vorstellungsgespräche
Swisscom
AG
kununu Score: 3,9
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Sehr sympathische Personen und bereichernde Gespräche.
Bewerber/inHat sich 2022 bei Swisscom Schweiz AG in Ittigen als Scrum Master für den Bereich Digital Workplace beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Der Bewerbungsprozess wurde von meiner Seite abgebrochen weil er sich zu lange gezogen hat. Die Dringlichkeit eine Entscheidung treffen zu müssen wurde mehrmals transparent gemacht.
Aus meiner Perspektive kann der Bewerbungsprozess um mindestens eine Runde verkürzt werden. Da es gewünscht ist einen Vortrag zum Thema "Wiederstand" zu halten, sollte dies ausreichend sein, um den Bewerber in "Aktion" zu sehen.
Ich würde mich freuen, wenn die groben Eckdaten zu den Anstellungsbedingungen nach der 2 Runde grob besprochen werden.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Arbeitgeber-Kommentar
David Luyet (david.luyet@swisscom.com)Head Talent Attraction
Liebe*r Bewerber*in
Vielen Dank für deine Bewertung.
Es tut mir leid, dass du eine schlechte Erfahrung mit unserem Rekrutierungsprozess gemacht hast. Uns ist es wichtig, die Bewerbenden zeitgerecht über die weiteren Schritte zu informieren und allen ein professionelles Erlebnis zu bieten.
Bitte nimm mit mir Kontakt auf, wenn du gerne näher auf dein Erlebnis eingehen möchtest.
Vielen Dank und alles Gute
David
Sehr angenehme Gespräche, tolle und einladende Atmosphäre. Durch die "Du-Kultur" begegnet man sich auf Augenhöhe.
Bewerber/inHat sich 2022 bei Swisscom Schweiz AG in Worblaufen als Data Quality Manager II beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
keine
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Schneller und effizienter Prozess
Bewerber/inHat sich 2022 bei Swisscom Schweiz AG als DevOps Engineer beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Keine, alles war super, genauso wie in der Vergangenheit, als ich versucht habe, mich zu bewerben
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Sehr enttäuschendes Auswahlverfahren für IT-Trainees
Bewerber/inHat sich 2022 bei Swisscom AG als Trainee-Programm beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Die Swisscom präsentiert sich auf ihrer Webseite als Top-Arbeitgeberin, bei der Mitarbeiter-Wertschätzung groß geschrieben wird. Als Bewerber hatte ich dieses Gefühl nicht.
Die Bewerbung als IT-Trainee konnte ich schnell und unkompliziert einreichen. Nach nur 2 Tagen erhielt ich dann auch schon eine Rückmeldung und die Einladung zu einer durch ein Zeitlimit begrenzten Coding-Challenge. Ich war noch nie Fan solcher Auswahlverfahren und auch dieses Mal hat sich wieder gezeigt, warum, was ich weiter unten beschrieben habe.
Coding-Challenges dieser Art geben meiner Meinung überhaupt keine Rückschlüsse darauf, wie gut oder schlecht jemand im Berufsalltag performt, da diese Art von Aufgabenstellung nicht weiter vom Berufsalltag entfernt sein könnte. Niemand löst hauptberuflich Knobelaufgaben unter Zeitdruck. Niemand schreibt qualitativ hochwertigen Code unter Zeitdruck. Käme es bei der Swisscom tatsächlich regelmäßig zu solchen Stresssituationen, wäre sie keine gute Arbeitgeberin.
Bitte kopiert nicht einfach stur die Auswahlverfahren von Facebook, Netflix und Co. sondern macht euch Gedanken darüber, was ihr wirklich von zukünftigen Mitarbeitern erwartet und wie ihr dies testen könnt.
Bewerbungsfragen
- Zunächst wurde nur kommuniziert, dass ich das ca. 45-90-minütige Assignment auf der Plattform CodinGame an einem Stück innerhalb der nächsten 5 Tage absolvieren sollte.
- Kurz nach dem Starten der Challenge wurde ich schon auf kaltem Fuß erwischt, da das Zeitlimit für die erste der 5 Aufgaben nur 8 (!) Minuten betrug, bevor automatisch zur nächsten Aufgabe gesprungen wird. Hier wurde ich auf kaltem Fuß erwischt und konnte die eigentlich gut lösbare Aufgabe aufgrund des Zeitlimits nicht zu Ende bringen.
- Für die zweite, etwas schwerere Aufgabe gab es dann gnädigerweise 12 Minuten Zeit. Leider konnte ich auch diese nicht zu Ende bringen, da die Standard-Python-Funktion für die Länge einer Liste (len) bei der vorgegebenen Input-Variable (einer Liste) zu einem TypeError führte. Für den Wechsel auf eine andere Programmiersprache blieb dann keine Zeit mehr. Nicht direkt ein Fehler der Swisscom, sondern auf CodinGame zurückzuführen, trotzdem extrem frustrierend.
- Ich habe mir die dritte Aufgabe noch angeschaut, die Coding-Challenge an dieser Stelle aber abgebrochen. Wenn das Ziel war, eine besonders stressige Prüfungssituation zu schaffen, ist das gelungen. Sinnvoll finde ich das nicht.
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Arbeitgeber-Kommentar
David Luyet (david.luyet@swisscom.com)Head Talent Attraction
Liebe*r Bewerber*in
Vielen Dank für dein ausführliches Feedback.
Es tut mir aufrichtig leid, dass du eine schlechte Erfahrung mit dem Auswahlverfahren, insbesondere der Coding Challenge, fürs IT-Trainee gemacht hast. Wir benutzen die Coding Challenge, um die Programmierfähigkeit der Kandidat*innen sowie auch das Verhalten in stressigen Situationen besser einschätzen zu können. Natürlich wird bei uns nicht unter Zeitdruck und mit einem Timer programmiert, aber es kann, wie bei allen Unternehmen, auch bei uns zu einer stressigen Alltagssituation kommen.
Wir sind bestrebt unseren Rekrutierungsprozess laufend zu optimieren und ich werde deine Rückmeldung prüfen.
Wenn du gerne vertiefter auf dein Erlebnis eingehen möchtest, bin ich gerne zu einem Gespräch bereit.
Vielen Dank und auf hoffentlich bald.
David
Keine Wertschätzung
Bewerber/inHat sich 2022 bei Swisscom in Bern beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Man sollte mindestens eine Absage erteilen können. Auf Mail (Erinnerungsmail) Telefon wurde keine Antwort erteilt. Mit Swisscom hatte ich schon gute und professionelle Interviews geführt. Bei der letzten Interview habe ich Null Wertschätzung gespürt.
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Arbeitgeber-Kommentar
David Luyet (david.luyet@swisscom.com)Head Talent Attraction
Liebe*r Bewerber*in
Danke für dein Feedback.
Es tut mir aufrichtig leid, dass du diesmal eine schlechte Erfahrung mit unserem Rekrutierungsprozess gemacht hast. Es ist uns wichtig, die Bewerbenden zeitgerecht über das weitere Vorgehen zu informieren und allen ein professionelles Erlebnis zu bieten.
Bitte nimm doch mit mir Kontakt auf, damit wir dein Erlebnis gemeinsam beleuchten können.
Vielen Dank und auf hoffentlich bald.
David
Sehr wertschätzender Bewerbungsprozess. Viele Unternehmen können sich daran ein Beispiel nehmen.
Bewerber/inHat sich 2022 bei Swisscom Schweiz AG in Zürich als Business Controller beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Weiter so!
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Bewerbungserlebnis 1A
Bewerber/inHat sich 2022 bei Swisscom in Bern als Productmanager beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Nichts, restlos zufrieden
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Am 10.1.22 ausgeschrieben, Absage nach 9 Tagen wegen bereits fortgeschrittenem Bewerbungsprozess? Respektlos!
Bewerber/inHat sich 2022 bei Swisscom (Schweiz) AG in Bern beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Für einen Bundesbetrieb geziemt sich ein solch fragwürdiges Verhalten nicht. Zudem ist es ein meldepflichtige Position!
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Arbeitgeber-Kommentar
David Luyet (david.luyet@swisscom.com)Head Talent Attraction
Liebe*r Bewerber*in
Vielen Dank für deine Rückmeldung zu unserem Rekrutierungsprozess.
Es ist sehr schade, dass du eine schlechte Erfahrung mit unserem Bewerbungsprozess gemacht hast. Für uns ist es wichtig, einen professionellen Rekrutierungsprozess anzubieten und allen Bewerbenden Wertschätzung entgegen zu bringen.
Bitte nimm doch mit mir Kontakt auf, damit wir näher auf dein Erlebnis eingehen können.
Vielen Dank und alles Gute
David
Rasch und unkompliziert
Bewerber/inHat sich 2021 bei Swisscom in Zürich als Integration Engineer TDR beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Keine, alles richtig gemacht
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Sehr enttäuschend
Bewerber/inHat sich 2021 bei Swisscom in Bern als Trainee beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Ich hatte grosse Erwartungen nach der Vorstellung der Swisscom an meiner Universität sowie dem Erhalt der Kontaktdaten eines Rekrutierter. Als ich mich auf die Stelle bewerben wollte und mit diesem in Kontakt trat, habe ich nie eine Antwort erhalten.
Ich habe mich dann für das Programm beworben und gleich zu beginn zwei Wochen lang keine Rückmeldung erhalten, um dann mit einem Mail "Verzögerung aufgrund von vielen Bewerbungen" weiter vertröstet zu werden.
Nach der Einladung zu einem Interview wurde mir im Gespräch eine Antwort innerhalb von 7 Tagen sowie einen Termin für den nächsten Schritt in drei Wochen versprochen. Danach habe ich 3 Wochen lange nichts mehr gehört trotz mehrfachem Nachfragen per E-Mail und Combox Nachricht. Ich wurde dann vertröstet, weil meine Ansprechperson krank gewesen sei. Ich kann mir jedoch nicht vorstellen, dass über diese Zeit keine Stellvertretung organisiert werden konnte. Im nächsten Gespräch wurden mir dann Termine für den nächsten Schritt in zwei Monaten vorgeschlagen. Da ging es mir endgültig zu langsam. Ich wollte der Swisscom wirklich eine Chance geben, aber dieser Prozess hat mich extrem enttäuscht. Man fühlt sich nicht als Priorität.
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Arbeitgeber-Kommentar
David Luyet (david.luyet@swisscom.com)Head Talent Attraction
Liebe*r Bewerber*in
Vielen Dank für dein Feedback.
Dass du eine derart schlechte Erfahrung mit unserem Rekrutierungsprozess gemacht hast, tut mir aufrichtig leid. Uns ist es sehr wichtig, die Bewerbenden zeitgerecht über das weitere Vorgehen zu informieren und allen ein professionelles Erlebnis zu bieten.
Bitte nimm doch mit mir Kontakt auf, damit wir deinen Fall gemeinsam anschauen können und ich auf die verantwortliche Person zugehen kann. Ich hoffe, dass du uns noch eine letzte Chance gibst und dir Swisscom dadurch in guter Erinnerung bleibt.
Vielen Dank und auf hoffentlich bald.
David
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.