180 Bewertungen von Bewerbern
180 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
180 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die Gespräche waren stets ein Dialog auf Augenhöhe und sehr wertschätzend. Kein nach altem Standard Fragenkatalog abarbeiten. Vorbildlich angenehme Atmosphäre.
Die Anzahl Gespräche reduzieren. Sonst aber sehr vorbildlich im Vergleich zu Prozessen, die ich bei anderen Unternehmen erlebt habe.
Next Level? Ein virtueller Bewerbungsraum...
Ich hätte mir gewünscht, dass das Management sich mit dem Team (hat den Entscheid getroffen) besser über die Bewertungskriterien abgesprochen hätte.
Keine, es wurde von A - Z alles ausführlich geklärt und auf laufende Fragen sofort eine Antwort gegeben.
Ich hatte einzelne Gespräch mit verschiedenen Teammitglieder. Das gab mir die Möglichkeit zu sehen, ob ich mich wohlfühlen würde. Ich fand das sehr gut. Aus meiner Sicht macht es Sinn, dass das HR die Vorselektion der Dossiers macht und den Prozess betreut sowie begleitend mitwirkt, jedoch nicht selber daran teilnimmt. Obwohl ich Jelena bzw. das HR selber nicht getroffen habe, erhielt ich von Ihnen einen sehr guten Eindruck. Eine kompetente, freundliche, zuvorkommende Ansprechperson.
Der Prozess war sehr professionell und gut organisiert. Der Prozess hat sich aber in die Länge gezogen, was mich etwas verunsichert hat.
Bewerbung "nicht verlieren" und nicht irgendwelche Sachen anbieten und dann einfach ignorieren wenn man danach fragt.
Ich bin besonders bei 3 Punkten unzufrieden:
1. Hat der Bewerbungsprozess fast 4 Monate gedauert und nun habe ich kaum Zeit mehr mich bei anderen Stellen zu bewerben. --> Schneller werden
2. Man hat mir falsche Hoffnungen gemacht. Man sagte ,ir die Way-Up Lehre wäre nicht stark gefragt und man habe immer mehr Plätze als Auszubildende gehabt.
3. Ich fühle mich nicht fair bewertet, da objektiv gesehen sie weniger geeignete Leute ausgewählt haben und mich auf wenige Fehler reduzierten.
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