Swiss 

Life 

AG

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Das HR war völlig überfordert und arrogant

Verbesserungsvorschläge

-Alle Menschen gleich behandeln
-Jedem die gleichen Chancen geben
-Diverszifierte Meinung bilden und sich nicht auf eine (DAMALIGE) Momentaufnahme versteifen wobei das offensichtliche Ziel war den Kandidaten in die Pfanne zu hauen und bloss zu stellen
-6 Wochen auf ein Assessment (letzter Schritt) warten lassen und dann am LETZTEN TAG absagen!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!

Die Vorgeschichte:

Ich habe mich im Leben drei mal bei diesem Unternehmen beworben. 1 mal wurde ich direkt abgelehnt in einer Ostschweiz Filiale darauf und kamm folgende Antwort "Ihre Qualifikationen sehen gut aus doch mit Ihrem Nachnahmen hätten wir und unsere Kunden mühe" 1/1 der Wortlaut. Nach 3 Monaten später im Jahr 2019 überzeugte mich meine damalige Personalberaterin von der Marke und reichte meine Unterlagen dem M. weiter. Wir verstanden uns auf Anhieb und konnte mir eine Agentur aussuchen in der ich arbeiten möchte. Ich entschied mich für die mit der bestenlage aus Zürich. Schon beim ersten Treffen mit dem G. war die Sympathie beidseitig nicht vorhanden.

Leider reichen die Zeilen nicht aus um das ganze Schildern.

Legt euere Hand auf euer Herz und betrachtet das ganze einmal Objektiv!!!!!

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Das Gespräch verlief sehr angenehm.

Verbesserungsvorschläge

Eine Antwort oder Rückruf wäre schön

Verbesserungsvorschläge

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Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

stossend sind: standard Kommuniaktion, komische Andrede, Versandzeitpunkt der standard-Kommunikation. Ich hätte ein bisschen mehr Professionalität erwartet. Die Anforderungen sind sehr offen forumliert, dass auf jede Bewerbung das standard Blablabla passt... Allerspätestens nach der 1. Runde hätte ich mich wohl gegen Swiss Life entschieden. Das ist laienhaft.

Verbesserungsvorschläge

Es mag gute Gründe geben, die Swiss Life einem anderen Arbeitgeber vorzuziehen. Das Unternehmen täte gut daran, diese Gründe aufzuzeigen.

Bewerbungsfragen

Warum bewirbst du dich bei der Swiss Life? Was sind deine drei wichtigsten Werte? Wie gehst du mit Konflikten am Arbeitsplatz um?

Verbesserungsvorschläge

Einen Absagegrund zum Bewerber machen und kein bla, bla, bla oder keine vorgefertigten Textkonserven ohne Bezug zum Bewerber selbst.

Verbesserungsvorschläge

Sehr positiv fand ich die extrem schnelle erste telefonische Rückmeldung auf meine Bewerbung und den weiteren schriftlichen Austausch. Die beiden Gesprächspartner Seitens Swiss Life haben das gesamte Interview sehr informativ und auf Augenhöhe gestaltet. Ich hatte die Möglichkeit alle meine Fragen zu stellen und ausführliche Antworten bekommen mein Bild zur Stelle als auch zum Unternehmen abzurunden. Der weitere Prozess wurde offen dargelegt.

Verbesserungsvorschläge

Mehr Transparenz, indem mit offeneren Karten gespielt wird.
Das Gespräch sowie der Prozess verlief zu Beginn sympathisch. Am Ende des Gesprächs wurde mir mitgeteilt, dass ich innert zwei Tagen ein Feedback per Mail zustellen soll. Soweit so gut.
Doch am nächsten Tag informierte man mich telefonisch darüber, dass die Stelle nun vergeben sei.
Offenbar ist man zweigleisig gefahren und der Prozess war schon weit fortgeschritten. Deutlicher könnte man eine Lückenfüller-Position für den Bewerber nicht darstellen.
Schade, bis anhin war ich davon überzeugt, dass Swiss Life eine Rekrutierung sehr professionell und mit gebührenden Respekt dem Kandidaten gegenüber durchführt.